非常感谢公司举办的老员工成长经历分享活动，很开心今天在这里作为一个入职七年的老员工，对着新员工来进行老员工成长经历分享。以下就是我关于职场新人生存法则的一些见解，我想告诉你。
首先要告诉领导，你本职工作都做完了，没什么事，有没有什么能帮他做的。主动告诉他，你想学什么，对什么感兴趣，希望能做什么，从他手里接一些事。
我刚来的时候行政部大姐们也是各种使唤我，不愿意去还美名其曰“给你锻炼的机会不珍惜！”威胁我，如果“不勤快”，实习过不了，更不可能转正。每天把我累的够呛，而且是有功是她们的，有错都是我的。
脑残大姐让我帮她买饭，擦桌子，让男生给她洗车。仔细观察之后，做了充足的准备（我连下家都找好了，如果不成功我就主动辞职跳槽）。有次脑残大姐跟我说“土豆帮我去买包卫生巾。”我就说“好呀！那麻烦您把这个文件给领导。下午他跟董事长开会要用。”我在MSN上跟领导说“李大姐让我去超市给她买卫生巾，您要的资料在我桌子上，已经处理好了。”
我不知道我走后发生了什么，反正她再也没让我做过什么。
很多人关心这位大姐的情况，补充一下。
后来调整部门以后，她因为让实习生给她分单子（她把实习生单子做成自己的，领提成，占有实习生劳动成果），被实习生们举报。
领导让我处理这事，她给我送礼，我婉拒。然后找领导以我和她有矛盾为理由避嫌。
领导亲自处理她，她被收拾的这个惨！她正值怀孕，公司不能辞退，只好通告全公司，实习生们大胆的拒绝她分单子的要求。她收入大减（那个时候我负责全公司每月工资，奖金，报销审核），天天顶着大肚子加班加点，特别可怜。领导不知道是看她可怜，还是不想看见她，就把她调到分公司去，不知道发生了什么事，她休完产假被分公司辞退了。
遇到是对方的工作，就更是你的机会了，广告部有个文案，让我帮他写文案，稿费他领。第二次我就烦了。特痛快答应以后，去找领导请教，讨论。
把写好的'文案教给他，他还美美的，说小妹妹前途无量呀！然后在会上自信的讲这个文案自己是怎么写出来的，思路是什么。说的那个滔滔不绝呀！
领导在会上沉默不语，会后把他叫进去，不久他就辞职了。不过他没有改变，换了工作以后，还是这样让别人写，然后据为己有，现在还因为抄袭别人的创意官司缠身。
我闲的时候做他原来的工作，领稿费。
我不否认混职场，你必须“会来事”
但是真是要有度，你要是被同事随意指使，那你耽误的都是你自己的时间。
老员工成长经历的分享2如何与老员工相处
老员工经验丰富，对于公司的明的、暗得规则非常熟悉，和老员工相处的当对于自身工作是有帮助的！
但是，和老员工相处也不必委屈自己等！
新人在初入职场担心工作不适应，老员工相处不好，老员工坑你等等！
作为新人一定要记住原则，以及多的付出来尽快熟悉环境；
固守原则：认为着你不会成为公司不同小团队的替罪羊！这个非常关键，你所负责的工作，一是一，二是二，别在意其他人觉得你顽固不化，这是做人和工作的底线，就算带你的老员工授意你怎样怎样，请他邮件/书面告知你，只要有作为证据的指示，立刻马上执行！没有就按照规矩来（可能会得罪他，但是背黑锅绝对不是你）
多付出：就是在开始阶段不要反感多做一点，这其实就是你个人在积累经验（可怕的是老员工什么都不交你，什么都不给你做），等你强大到可以完全替代他/她的时候，再开始拒绝不合理的额外内容吧！
