触犯刑法的人单位可以主动开除吗？

触犯刑法的人单位可以主动开除吗？根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列条件之一的，用人单位可以及时解除劳动合同，其中就包括劳动者被依法追究刑事责任的。下面就由小编为您介绍触犯刑法的人单位是否可以主动开除。

解除劳动合同的条件是什么？

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：

(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的.；

4、被依法追究刑事责任的。

根据《劳动法》第25条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同 。劳动部办公厅在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中对此条款作了具体解释。

刑事责任是指：

1、被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；

2、被人民法院依据新《刑法》第37条免予刑事处罚的。 因此，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位认为劳动合同可以继续履行的确，也可以不解除劳动合同。

员工触犯刑法单位可以解除劳动合同。解除合同的时间应当是法院作出有罪判决之后。

法律规定：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（二）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（三）被依法追究刑事责任的。