公费培训单位可以保留证书吗

公费培训单位可以保留证书吗？很多职场的朋友可能都会在公司受到培训，接着就是去考相应的证书，但是不予返还证书，很多小伙伴不知道怎么办。下面跟小编一起来看看公费培训单位可以保留证书吗吧！

网友的困惑：

我们所在企业因工作需要，经常会有培训，培训前要签一服务协议：要求不管服务期满不满，企业都将保留员工经过培训所获取的证书，这个要求合不合法？好多同事服务期没满离职，不但扣了培训费用，而且证书也不给员工。请问有什么办法可以解决？谢谢！

[ 特约顾问答复：]

用人单位提供培训费用，让员工参加与工作有关的技术培训，这是国家鼓励的行为。为了保证用人单位培训员工的积极性，解除单位的后顾之忧，《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”?

《劳动合同法》上允许用人单位与员工约定服务期，主要是给予单位设立违约金的权利。没有违约金的服务期缺乏必要的约束力，就没有存在的意义。但是法律上并没有提到，培训获得的证书应由谁来保留。?

通常来说，证书是具有人身属性的证明，单位拿着员工的证书并不能发挥其价值。但实际上却在一定程度上起到了阻止员工离职的效果。我注意到你们单位并没有采用违约金的方式来防止培训后的员工离职，所以他必然采取保留证书的方式来维护自己的利益。?

单位支付了培训费用，就意味着单位与这证书之间存在着金钱联系。在双方有明确约定的前提下，从现行法律来看，由单位保留员工的证书并没有明显违法的地方。何况该证书只是职业技能培训证书，并非是高校毕业证书之类的学历证明，对员工未来就业也不产生重大影响。?

不过，该证书毕竟与员工有着密切的人身联系。当员工未满服务期离职，单位扣回了培训费用之后，单位与这证书之间的金钱联系已被切断。此时，单位应该把证书还给员工，不应该再继续保留。

员工在职期间用人单位安排员工进行职业仅能培训,提高员工技能是企业对员工的福利.因为培训、考试等都是需要付出成本的。所以说为了节省单位的用工成本，一般单位出钱为员工进行技能培训，一般会签订服务年限协议，设立违约金或是扣押证书的条款。这样的.方式是合法的吗？下面我们一起来看一个案例：

杨淑敏于2015年4月起在成都市某电力工程有限公司工作，于2016年8月离职。杨淑敏在职期间，参加了全国二级建造师资格考试，并于2015年10月获得二级建筑工程师从业资格证。培训及考试的相关费用5689元均由公司承担。杨淑敏离职后，公司未将二级建筑工程师从业资格证归还他，并于2017年1月在网上将该证书进行了注册。2017年10月，杨淑敏诉至法院，称公司未经其同意擅自使用证书，要求公司停止注册使用该证书并返还；同时还要求公司按照所谓的“市场惯例”支付该证书的使用费1.5万余元。

应诉后，公司表示不同意支付使用费；并提起反诉，称根据公司《关于公司出资培训员工的若干规定》第三条规定:

公司员工自取得考核合格证书之日起，在本公司工作不满五年，离开公司时，须按年比例偿还所有培训费用；工作满五年以上的，即免予偿还。

且由于杨淑敏复习迎考而影响了正常工作，公司在杨淑敏培训复习阶段无法正常安排他到工地工作。如果杨淑敏要求公司停止注册使用并返还证书，则应向公司支付培训费、考试费、工本费共计4563元，并赔偿因培训复习而影响正常工作给公司造成的损失8421元。

法院判决：证书培训费各返还!法院经审理后认为，劳动者的执业资格证书应属劳动者本人所有。公司在杨淑敏离职后未及时返还其所有的二级建筑工程师从业资格证并在网上注册使用，显属不当，现杨淑敏要求公司返还证书并停止注册使用该证书，于法有据，法院予以支持。

而杨淑敏要求公司支付证书使用费，但未能就此提供相关证据，故对该诉请，法院不予支持。公司为杨淑敏参加二级建造师资格考试支付了相关费用，现杨淑敏自愿返还，于法不悖，法院予以准许；但杨淑敏在培训考试期间，并未脱产学习，而是如常到公司处上班；公司称因考试而未安排杨淑敏正常工作，存在损失，未能提供证据证明，法院难以采信。

综上，法院判决：公司返还杨淑敏“中华人民共和国二级建筑工程师从业资格证”并停止注册使用该证书；杨淑敏支付公司培训费、考试费、工本费人民币5689元。驳回了杨淑敏和成都市某电力工程有限公司的其他诉讼请求.