休息时间培训算加班吗？

你们知不知道休息时间培训算加班吗？有员工就提出,公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，那么休息时间培训算加班吗？下面就和我们一起来看一看了解一下休息时间培训算加班吗？

加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：

1、是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；

2、是否为了用人单位的利益；

3、是否在标准工作时间之外。

4、你们老板要求每周一晚上留下来听课，占用了工作日下班后的休息时间，而且听课是老板的要求，你们出于服从老板的意志才留下听课，所以它是由公司所发起的，是公司对员工的`具体要求，员工只能按要求执行。

5、另一方面，公司是占用你们休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。

6、最后，员工通过培训获得技能，或者明确、了解业务流程规则等，有利于更好开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。虽然培训不属于直接生产经营，但它却促进了生产经营，最终使公司受益。

7、所以，你们公司占用下班后时间强迫听课，是属于加班加点的情形。你们有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以依据《劳动合同法》第85条第（三）项之规定，要求劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付的，还可以通过劳动监察部门要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

1、加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在法定节假日、休息日从事工作。即确定是否为加班的要点在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志、是否为了用人单位的利益、是否在标准工作日之外。如果肯定，应当按加班论处；反之，则不属于加班。

2、一方面，占用节假日或其它休息时间培训、开会是公司的要求，员工也是出于服从公司的意志。即它是由公司所发起，是公司对员工的具体要求，员工只能按要求执行。另一方面，公司是占用节假日或其它休息时间培训、开会的最终受益者。按理，培训或开会应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。同时，员工通过培训获得技能，以及通过会议明确、了解、议定的相关精神、原则、动向等等，也有利于其更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。即培训或开会虽不属于直接的生产经营，但其结果与生产经营异曲同工。再一方面，用人单位占用节假日或其它休息时间培训、开会属于“在标准工作日之外”。即节假日或其它休息时间是员工可以自由支配的法定时间，为用人单位所不应该占用。

3、在被占用的情况下，员工同样具有以下权利：公司在法定标准工作时间以外安排员工培训或开会的，按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资；公司安排员工在休息日培训或开会，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；公司安排员工在法定节假日、休息日培训或开会的，按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。