随着二胎政策的开放，越来越多的职场女性加入到准妈妈的行列中，孕育新生本该是神圣而喜悦的事情，但在职场中常常会有不公平的待遇，那么如果怀孕期间合同到期，单位是否可单方面解除该劳动合同？女职工们应如何利用法律武器维护自己的权益和尊严。
怀孕期间合同到期，单位可以解除劳动合同吗？女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的`，用人单位不得解除劳动合同。具体如何，我们来了解下。
在怀孕期间合同到期，单位是否可以解除劳动合同吗？
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。
相关法规：
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
怀孕期间合同到期，单位是否可解除劳动合同？2此外，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的规定，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
随着二胎政策的开放，越来越多的职场女性加入到准妈妈的行列中，孕育新生本该是神圣而喜悦的事情，但职场中常常有不公平的待遇，如何利用法律武器维护自己的权益和尊严，是准妈妈们最重要的职场功课之一。
