裸辞空窗期你该这么做，有人为“裸辞” 叫好，认为它“不为五斗米折腰”，是遵从自己内心深处的追求和原则的表现;有人担心裸辞者的职业脉络由此中断，担心这样的非理性选择会“不职业”，这段履历上的“空白期”太久，会丧失重返职场的精气神儿，你觉得裸辞空窗期该怎么做呢？
相比更多人喜欢的“骑驴找马”而言，“裸辞”更需要勇气。但确实有些原因的存在让职场人不得不选择“裸辞”。“裸辞”之后，每个人的心路历程各有不同，但一般都离不开以下三个时期：
（1）“裸辞”最初的愤恨期；
（2）“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期；
（3）再往后的迷茫期。
那么，在这三个时期，“裸辞”族应该做些什么呢？
“裸辞”初期——调整心态
在这个时期，最应该做的是尽快调整自己的心态，让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久，你的情绪发酵就越严重，内心的损伤就越多。其实，这个事情有点像“心理止损”，既然已经损失了就没必要纠结了，“不要为打翻的牛奶哭泣”，说的就是这个道理。在这个阶段，你可以去散散心，开始一些业余爱好都是不错的选择。
“裸辞”中期——找不到工作也不要自暴自弃
一段时间后找不到工作会让求职者心里抓狂。如果不幸遇到了这种情况，也没必要慌乱。一方面，你要尽量维持规律的生活，这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。千万不要黑白颠倒、日夜不分，人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的。另一方面，要不断总结写简历和参加面试的经验。坦白说，其实面试也是个熟练活儿，你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验？如果每次你都能有总结有反思，很快你就会有所收获。
“裸辞”后期——调整思路重新出发
如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话，很可能就会进入深深的迷茫期。如果你正处在了这个时期，很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的'建议是，找一个专业的人士，比如职业规划师谈一谈，看看问题到底出在哪里。很多时候都是“当局者迷旁观者清”，有一个专业的职业规划师指导能帮你理清思路。在这个阶段，不要钻牛角尖，要客观地评估自己当下的状态，借助专家找到问题的症结，并迅速行动。
辞职换工作在职场中是最平常不过的事情了，可是宝宝们总会思考一个问题，到底是裸辞好还是裸辞不好呢？
裸辞，意思就是：在没有找到下家的情况下直接递交离职信，可能存在的风险是没有那么快速找到新工作，然后可能会让自己处于一种无收入的状态。
当然了，所有的东西都应该用辩证的眼光看待，所以今天要跟大家说一下裸辞的好与不好。当然了到底是裸辞还是不裸辞，还是看个人需求、个人经济状况等等决定哦~
一、裸辞好的地方
@橙橙程：在没有负债的情况下，并且还有一定经济条件下，裸辞其实会更好耶。让自己有足够的时间慢慢找更合适的工作岗位，选择工作会更加慎重咯，甚至可以在找工作的时间给自己规划一下未来的路啊，还可以放松一下心情，静下心来为更好地投入下一个工作岗位做准备。
裸辞的好处1：拥有更多时间去对比各个公司各个岗位的招聘需求、工作要求，根据自己的需求去找到匹配度更高的工作。不需要急急忙忙地，随便入职了，可能会找到不好的企业。
@喵鸭Cindy：我觉得吧，裸辞其实很好，对于公司和个人来说哈，裸辞就可以更好地交接工作咯，心无旁骛咯。不然我们在找到下家的情况下，还得思考怎么做好交接，怎么让这边放我早点走，还得思考下家会不会在短时间内找到另一个候选人，然后出尔反尔不要我们了。诸多思虑，酱紫的话那段时间一定超级辛苦。
裸辞的好处2：可以更专心地完成交接工作，还可以给上家公司留下好印象。(毕竟高薪重返旧公司的实例多的是，留下好印象好聚好散总比相互闹腾不顺心的好)
@查水表的查：其实HR会更喜欢裸辞的宝宝啦(我是这样的)，裸辞的话就代表着这个人选可以尽早入职，也不存在各种需要跟上家公司协调推迟入职时间的问题，也不会那么容易放入职鸽子。
裸辞的好处3：会真的存在人事喜欢这样的候选人，不过不能以偏概全，每个人都是不一样的。裸辞会使得候选人在确认入职之后迅速入职，减少入职花费的时间，降低HR在发放offer之后放候选人鸽子的几率。
二、裸辞不好的地方
@林新奇：裸辞可能会有一段时间处于无收入的状态咯，整个人也会处于比较焦虑的状态。毕竟现在社会中都是“向钱看，向厚看”。
裸辞不好的地方1：的确是，裸辞可能会有一段时间处于无收入状态，而且这个时间的长度是不可估算的。如果碰巧遇到了合适的，可能裸辞没多久就入职了;如果碰巧没遇到合适的，可能找工作的时长会容易拉锯到3个月到半年。
@summer：万一真的点儿背，裸辞之后长时间找不到工作，那不就喝西北风了?
裸辞不好的地方2：裸辞之后是没有经济来源的，如果长时间没有找到工作，的确很难支撑自己坚持下去，容易迫于经济压力入职一家不是很喜欢的公司。
所以裸辞的一大前提最好是，有一定的经济能力支撑自己。
@我是小北鼻：其实会有一些HR会觉得裸辞的宝宝，太冲动了。会认为这样子的宝宝可能会有一点不顺心就离职了，而且也不愿意先做思考和心理建设。
裸辞不好的地方3：不排除有这样想法的HR，当然了裸辞有合适的原因，适当的借口，对于HR提出这方面的疑问，也是可以迎刃面对的。
