裸辞和找好下家辞职的区别，现今生活，人们对辞职的做法是不一样的，有些人直接裸辞，也有些人则是好下家再辞职。那么裸辞和找好下家辞职的区别是什么？一起来了解吧！
裸辞和找好下家辞职的区别1
小张在公司工作两年了，最近越来越不想上班，已经有了辞职的打算。
他本来计划找好下家再提出辞职的，结果这两天因为和同事闹得不愉快，让他有了裸辞的想法。
他问我现在该怎么办。到底要不要裸辞，还是等到我找到下家时再走？
关于裸辞的问题，每个人的情况都不一样，所以不可能概括。
小张的情况我是了解的，我对他的建议是不要裸辞，边工作边找工作，找到合适的工作后再辞职。
裸辞和找好下家辞职的区别
为什么这么说？
1、职场中要有职业化思维，不要情绪化做决定
首先，当你做出这个决定时，一定要理性地思考，而不是一时冲动。
因为和同事闹得不愉快就裸辞，这本身就是情绪化的行为。在职场中，做任何决定，尤其是辞职这样的事情，一定是沉思熟虑，客观理性分析后的决定。如果因为一时想不通就意气用事，最后后悔的一定是自己。
和同事相处得不好，人家都干得好好的，你为什么要生自己的气？如果因此就裸辞了，那是不值得的。想象一下，就现在这大环境，假如半年找不到工作怎么办？没有收入经济困难的时候，会不会后悔当初的一时冲动
当然，如果不缺钱，有技能，不用担心工作，那是另一回事，不快乐随时都可以离开。
2、在职与离职时，找工作的心态不同
当你在工作的时候，你骑着驴去找一匹马，所以你可以不急着找一份工作。一旦你离开，在失业状态下找工作，你的心就没有力气了。这种状态也会传递给你在面试中申请的公司，这实际上会影响你的面试结果。
你离开的时间越长，离开的时间就越长。同时，如果你没有找到一份好工作，你的期望就会下降，你的期望会一次又一次地下降，你的焦虑会使你找工作的情况越来越糟。
3、在面试中你的价值观是不同的
面试和失业面试给面试官传达了不同的感受。这就是为什么很多猎头在找人的时候，只要还在工作，就必须提高工资。
许多通过换工作来提高工资的人都很清楚这一点，尤其是当他们住在一些知名度更高的公司时。他们还会在工作中与彼此的公司谈判工资，因为他们明白一旦离开平台，他们的价值必然会被打折扣。
4、谈判的主动权是不同的。
当你在工作的时候，你在找一份工作，你是主动谈判的。你选择的是公司，而不是公司。一旦你离开，公司就会选择你，而你的主动权就在公司里。
让我举一个真实的例子。小编的一位朋友裸辞去参加采访。在报道了他预期的薪水后，他被一家初创公司的面试官直接砍掉了2000元。这位朋友非常生气，想起身离开。
但他想到自己的情况，目前没有收入，除了付房租，还付汽车贷款，还支付生活费，非常无奈，他最终被迫愤怒地接受了邀请。
很多时候，当人们面对现实的问题时，什么样的尊严和骄傲就会被现实所粉碎。如果一个朋友当时在工作，如果他没有被生活所迫，他就不会接受这份工作。但他当时的处境是不可能的，因此他别无选择。
5、收入的连续性不同
有些人说，一次赤裸裸的演讲，半年就白费了。
听到这话有点夸张，但经过仔细计算，这是真的。
首先，找工作的期限从一个月到三个月不等。如果就业环境不好，这段时间会更长，在此期间你将没有收入。
此外，你的社会保障和公积金都被拆散了，如果你自己弥补的话，这是一笔很大的开支。
如果你找到一份工作，就会有一个试用期，而且大多数公司在试用期内的工资都会有折扣。
这是一种明显的损失，如隐性损失，如工作年龄奖励、年终奖励、人际关系损失、晋升机会损失等，这些都是不可估量的。
以上分析了裸辞与在职找工作的区别，当然，并非所有的时候都不能裸辞，如果真的想裸辞，就需要对自己有个清晰的认知，你的经济允不允许，你的经验与能力能不能很快找到工作。
裸辞和找好下家辞职的区别2
即将春节放假了，很多企业已经开始在计算年终奖了，不少职场人心里也在琢磨年终奖的金额及如何花这笔钱。
一些企业员工可能因为业绩不佳，绩效乏善可陈，或者根本无法忍受老板的管理，所以决定不要这笔年终奖，于是萌生了裸辞的.念头。
不少职场人可能说走就走，也有些人虽然想辞职，但是会提前做好准备，包括经济上和精神上。那么职场人到底是裸辞好还是找到下家再辞职呢？其实因人而异，并没有统一标准。
如果你家里的经济条件非常好，或者你自己不是月光族起码有1年的生活储备金，那么你可以任性一把，说走就走。所谓生活储备金是即使你1年没有工作，没有经济收入，也能够维持你现有的生活质量。
职场专家的建议一般是尽量不要裸辞。因为工资收入是很多职场人在城市生活的稳定保障，如果一旦裸辞后长时间没找到工作，因为经济方面的压力，你可能就会放松要求，降低你对新工作的要求，可能又陷入另一个陷阱。
过一段时间，你可能又想着要辞职。这样的跳槽成本就会很高！
小李因为厌倦现有工作的条条框框和上级的各种工作上的挑剔，在一次因为和上级方案上的分歧，发生了争吵，她愤而裸辞。原本她想趁此机会好好找一份更适合自己的工作。
因为房东催交下个季度的房租，这个月刚好几位同学结婚，红包花去了一个月的工资，原本不宽裕的生活马上捉襟见肘了。
于是，当有一个月薪8000元的工作时候，虽然她感觉并不是非常合适，但是一想到有这份收入可以缓解燃眉之急，就想接受这份工作再说。理想很丰满，但现实很骨感！
有经验的职场人，实际上一般在自己的职业状态最好的时候选择辞职跳槽。有些人可能会问，做得好好的跳槽不是太可惜了。
其实，选择在自己巅峰状态跳槽的职场人是非常明智的。因为处于巅峰状态时候，你的气场会特别强，更加自信，更加有底气。
你选择的余地很大，不管薪酬福利，还是应聘职务都比较容易谈，因为你处于职场上升期。此时，你拥有足够的时间选择自己想要的公司和行业，你的判断也可能会更准确。
而如果你处于职场低谷时，往往急于离开现公司和上级，可能明知有风险也会跳槽，而且此时比较难谈一个好的薪资，有可能也为下次跳槽埋下隐患。
如果你感觉职场上不顺利，不妨休假一段时间，有条件可以裸辞让自己在这段时间放空，好好思考自己的职业生涯，然后再行动。
总之，人在职场，辞职跳槽是很正常的现象，但是你的每一步行动其实都会影响到你以后的职业生涯的发展，因此，需要比较慎重对待。
