什么情况下你会选择辞职，在我们的生活中其实大部分的人并不是没有过辞职的念头，时不时的也会有辞职的念头，但是对于这种念头并不是人人都可以做到果断选择的，以下什么情况下你会选择辞职。
什么情况下你会选择辞职1
第一、经常生病。
有的人很拼、即使病倒了仍然坚持工作、
用我们的话来讲、叫做靠着意念在支撑着、
一两次倒还好、如果你发现经常生病、
那说明你的内心对这份工作非常抗拒、想到上班就郁郁寡欢。
医生发现、不适合的工作会让人更容易生病、
为了身体健康、这工作怎么也不能干了。
第二、创造性下降
当一份工作已经不需要你发挥创造力、只需要根据以往的经验就能完全胜任、
说明这份工作一定变得程序化、流程化、枯燥无味、
即使做再做十年20年、对自己没有任何提升。
第三、学不到新的东西了
刚毕业就像一张白纸、感觉能学到很多、
渐渐的就会感觉遇到了瓶颈、学不到东西、
这时候就需要我们突破当前的瓶颈、一旦突破了、会学到更加高级的东西、
要是你一直感觉学不到东西、长此以往、是该换个环境。
第四、多次错过升职加薪
如果你已经到了升职加薪的档口、但一直和升职加薪擦肩而过、
说明你早已在领导的提拔名单里被踢出了、
总是被置之不理、说明在这家公司已经没有发展的可能性了。
第五、付出得不到认可
如果自己卖命干活、但是却不找不到任何认可和表扬、
基本没什么发展空间了。
第六、对工作很厌烦
没有人真真正正的喜欢工作、但是对工作不仅是失去兴趣、而且已经感到非常厌烦、
一想到要工作、心里就不舒服、
这种耗尽激情、温水煮青蛙的状态、对我们的`未来有百害而无一利。
第七、公司走下坡路
假如公司出现了一些不良的信号、
比如说大规模的裁员、停止社会招聘、高层人员频繁变动、
基本上都意味着这个公司要走下坡路、这是很多人选择跳槽的主要原因。
什么情况下你会选择辞职2
辞职的三十八个理由
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公（老婆）不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
什么情况下你会选择辞职3
哪种情况下应该果断辞职？
一、影响身体健康
如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响，那么自己就应该辞职。如果自己的工作会出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，这时候就需要考虑换工作了。
二、工作内容平庸无奇
只是无限循环的重复重复再重复，跳不出这个圈子，缺乏挑战代表的是缺少机会，更严重的是，会导致自己失去战斗力，时间久了还会让自己失去挑战的动力，这样的工作也是不可取的，也不利于自己的心态。在一家没有发展空间的公司，自己只能庸庸碌碌的过日子，根本无法实现自己的抱负和梦想。
三、与顶头上司关系不和
不管当初是因为什么原因，如果自己和顶头上司有矛盾、不和，更关键的是，这个领导还能够决定自己在这家单位的职业生涯，那么最好还是辞职吧。
四、价值与薪水不成正比
当公司业务发展很好，效益不断提升，自己的薪水却还停留在原地时，就必须考虑辞职。这说明自己从未被重视，这才会导致自己的价值与薪水不成正比，所以有必要换一个地方展现自己的能力与价值。
五、公司员工勾心斗角
公司员工勾心斗角是件很费心费力的事情，不仅自己要面临日常的工作，而且还要时时刻刻提防小人，久而久之自己的压力就会很大。当一个企业的员工整日忙着勾心斗角时，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。
六、对工作毫无兴趣
兴趣才是最好的老师，如果自己对这份工作没有兴趣，那么自己就会缺少最基本的动力。一份自己不喜欢的工作他很可能会影响自己的心情，从而影响自己的生活，工作效率也会大打折扣。
七、公司没有发展空间
公司多年运行一直平稳，公司的业务却一直都是那样，而不管怎么努力自己的位置却一直停留在一个小员工，那说明这家公司的发展空间已经到了尽头，今后也不会拥有上升空间，再待下去可能自己会一眼望到头。
在公司管理结构混乱、薪资与付出的时间和精力不成正比、公司关系不和谐、公司没有发展前途等情况下，就应该提出离职。如果公司不同意的话可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
