跳槽难题大公司还是小公司，晋升通道、工作环境、薪资福利等等都很好的大公司，但想要从基层干起；可以选择一家小公司，以下详细了解一下，跳槽难题大公司还是小公司，帮助你职场迈过一道坎。
要大公司的稳定，还是要小公司的高风险高回报？
案例：Jessie，某知名企业的市场专员，目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司（50人），担任市场产品经理，薪资也有四位数的提高，留下还是跳槽成了她的难题。
生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的，但何时生娃，每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点，这对于有生育打算的女性是不错的选择。
同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比较单一，有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月，但有时没有项目几个月，全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。
稳定是大公司的优点，但相伴而生的是大公司的运营成本会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险，做不好要走人，但是只要你业绩做好，老板一点头，加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。原因很简单，小公司的运作成本低于大公司，运营相对灵活，而且公司小，人头也少，奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候，对于员工而言，自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。
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在大公司里工作看着风光，可是却并非每个人都适合在大公司里工作，有些人甚至被大公司束缚了手脚。当你也遭遇到这种无奈的时候，有没有想过退一步海阔天空，到小公司里实现自己的抱负呢?
大公司里的小人物
在大公司做一个小人物，又是个新人，若处处争强难免被认为急功近利，好出风头，一般来说大公司部门分工比较明确，每个人都有自己职责，一旦跨越本职工作，常常会吃力不讨好；有些大企业僵化的管理观念也会让想一展鸿图的新人无法施展才华。
小公司的生存宝典
小公司的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。如果你想在小公司得心应手地工作，也必须格外注意以下几个方面的问题：
一、要培养自己良好的工作心态
大公司的招牌可以让人的履历闪闪发光，小公司没有这种优势所在，但不要有自卑情结。你很可能在小公司里成为中坚力量。
二、自己要多几个心眼
小公司里老板用人很可能任人唯亲，使人际关系变得复杂。你作为员工，要注意在关系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。否则，会得罪了不该得罪的人。
三、要给自己留点心机
小公司的规章制度不像大公司那样完善，所以一些小公司就会经常出现无故延长试用期、不与员工签订劳动合同，甚至不能享受各项福利待遇等。更有甚者，老板破产一走了之，拖欠的工资无处催讨。在小公司里工作，对于自己的合法权益和应得利益，该争取的就要争取，要学会用法律来维护自己的权利。
四、要充分培养自己的工作能力
小公司里事情多人手少，因此员工常常一人要做几人的事情，这既是压力也是挑战。抓住这个机会，努力尝试各种不同的工作岗位，说不定还可以挖掘出你自己没有发觉的工作潜能呢。
五、要学会站在老板的立场上考虑问题
小公司创业初期时，可能会在制度、管理等方面存在一些问题，对此员工应该充分予以谅解并努力工作。不要以为做的事情都是白费劲，要相信老板对于你的贡献不会熟视无睹的。
小公司的大作为
如果小公司有不错的发展潜力，就具有强大的生命力和发展空间。选择这样的小公司，往往可以让自己和企业共同前进，最后成为“双赢”的结局。
在大公司里，总是优秀人才的集中地，如果不是特别的优秀是很难脱颖而出的'。在小公司里，有着相对宽松的发展空间，往往更有机会独挡一面，有机会接触到更多的人和事，可以开阔自己的眼界和提高自身的能力。经过这样的锻炼和考验后，个人职业综合素质会得到很大程度的提高，满足更高层次管理职位的需求。而且，伴随着公司成长的人才，为公司发展作出贡献的员工，无论走到哪里都会被人重视的。
立足小公司的六大心态
一、以合伙人的心态投入
小公司的老板往往更需要的是一名好的合伙人而不是一个为他打工的员工。你要站在他的角度上为他考虑如何尽可能避开风险，尽可能地完成任务，尽可能地节省资金……只要你能做到处处体谅、照顾老板难处，他自然会对你另眼相看！
二、以自我约束的心态投入
由于开业伊始，公司可能在考核、奖罚制度上存在不足，更多的是要依靠员工自觉性。在此时你若可自觉自律，老板看在眼里记在心里，日后自然会对此做出相应的奖赏。
三、以大胆开拓的心态投入
虽然小公司的制度毕竟不如大公司健全，具有相对不稳定性。但老板很希望员工可以为他分忧，提出有利于公司发展的意见建议。在此时应该大胆提出自己想法，不要有怕担责任、不敢开口的心态。
四、以破釜沉舟的心态投入
虽然小公司的各项保障可能不尽如人意，员工也不宜太过计较。既然进入了公司，就该把自己当作公司的一员，事事以公司利益为重。
五、以发展求实的心态投入
员工应正视有些小公司因经验、实力不足，常常对突发事件措手不及这一事实，积极地投入工作，对企业可能碰到的问题有个客观的评价。一旦碰到问题时，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出问题产生的原因，并努力去解决。
六、以有所为有所不为的心态投入
在小公司里要注意注重小节。老板往往从一些小事情上来判断一个人。员工要做的应该是把所有精力都放在工作上，不要把生活琐事带到工作中来，更不要参与办公室谣言的制造和散播。
虽然很多人从大公司跳槽到小公司，获得了成功，但并不是说，任何人都应该放弃大公司的工作，都适合跳到小公司。在大公司和小公司的选择上，最重要是看你自己的实际情况更适合在哪里生存。认清自己的职业取向，才能寻找到合适自己的位置，“大”和“小”的好坏是没有绝对的。
