行走职场谨防别被人套用了方案，身处在职场上的人们，是需要谨慎的。特别是在求职的人们，是需要好好保护自己作品和想法。下面是关于行走职场谨防别被人套用了方案！
近来，有不少读者向《中国产经新闻》记者反映，在求职过程中经常遇到这样的难题：以考查应聘者能力为由提交对某一项目的策划方案，结果方案一给，对方再也没了下文。
北京的李女士最近就有两次类似的遭遇。“去面试的时候，用人单位和我进行了初步沟通，了解了我的工作经历、之前做过的项目情况以及对薪资的要求等。”
李女士告诉《中国产经新闻》记者：“听了这些，用人单位跟我说，那你一定很有能力了。”
这话让李女士感到对眼前这份工作更加有信心了。然而后面发生的事情却让她有点意外。用人单位表示企业正在运作一个比较大的项目，向李女士进行了项目内容的描述，并提出企业想达到的目标等。
之后这位人事主管给她下了任务书，要求对刚刚描述的项目进行策划。“发至企业邮箱，待复试通知。”主管美其名曰：“主要考查应聘者的策划能力及高度。”
让李女士气愤的是，待她提交作业之后，从此没了任何音讯。
“第一次我并没有在意，首先从自身找原因，对方没有给我回音可能是自身的能力或其他方面不适合做这份工作，但是直到再次遭遇了这样的事情我才明白过来，我被利用了。”李女士懊恼地说。
近日，本报记者通过暗访调查，总结了一下，这类打着招聘旗号套取应聘者方案的'公司一般都会把面试时间安排在周末，公司只有很少的几位员工；
公司比较简陋，对此，他们的解释是，“还有大部分员工在原来的工作地点，这边正在装修”或“公司刚搬家，项目马上要启动，少数人加班”等。
记者就这种情况采访了有关专家，智联招聘高级职业顾问李佩翰告诉《中国产经新闻》记者，写方案是企业考查应聘者的一种常见方式。
在这个过程中，企业会考查应聘者的创新能力、对市场的判断能力、知识水平以及对公司的了解程度等。
事实上，想要写出对公司有用的方案，需要对公司、行业等有着深入的了解，而一般应聘者并不具备这样的条件。也就是说，很多方案即便是经过应聘者的冥思苦想，也不一定对企业十分有用。
不过，这并不意味着就没有公司会借机无偿骗取应聘者的劳动。智联招聘针对7000余名职场人进行的调查显示，的确有5成求职者在求职过程中遭遇过求职陷阱。
其中，收取各种费用的情况最多，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费。此外，翻译公司把公司的业务作为兼职翻译人员的录用题目等等。
面对招聘方要求写方案的要求，应聘者是否要写？李佩翰认为，首先是应聘者要看清企业的“真面目”，这是动笔前必作的功课之一。
他建议应聘者可以通过网络查询、熟人咨询等方式对企业有个起码的了解，判断一下企业的诚信度以及企业文化。
“如果是一家正规的大公司，不妨一试，如果是连自己都认为可能是对方想骗劳动成果的，就不要费那个劲了。”
他还建议应聘者，要看看自己在应聘职位方面是否有竞争力。如果感觉自己是这块料，就不要放弃这个机会，即便没有选中，也是对自己的一次锻炼和考验；
如果自己都觉得没什么希望，自己设计出来的方案只是纯粹的“碰运气”，也就没有必要浪费自己和对方的时间了。
在职场必须提防的10种同事
1、口是心非的同事。
这种同事嘴上在夸奖你时，可能怀有某种目的或者有求于你。他们表面与你像是无话不谈的莫逆之交，背后可能对你处处作梗、暗中使绊子，是两面派人物，说一套做一套。
对这样的同事，交往得越少越好，不得已要交往，也必须小心提防，否则的话，容易吃大亏。
2、多嘴多舌的同事。
这种同事喜欢打探各种事情，关键是嘴又不严，藏不住秘密，尽管他不一定是有心算计你，但你的秘密一旦被他知道，那就不算是秘密了。
所以，对这类同事也必须提防，至少不要对他多说自己的事情，竖起耳朵听就足够了，如此，他还能主动给你提供各种信息呢。
3、刻意掩饰的同事。
这种同事会故意地装作自己很无能，这也不会，那也不行。而事实并非如此，这种同事可能比较阴险，很可能是在等待时机，有功劳时跑出来沾沾光，有责任时他又可以轻易脱身。对这种同事，在一起工作时，一定要小心为妙。
4、从不说“不”的同事。
对什么意见都说“同意”，“随大溜”的同事，看上去从不得罪人，表面毫无主见，实则在心里有自己的盘算，对没有绝对把握的事情，决不会冲锋在前。
这样的同事，只要你不得罪他，他一般也不会算计你，所以，保持基本的提防之心就行了。
5、口蜜腹剑的同事。
对这种同事，最简单的应付方式是保持距离、事事留神。千万不要指望与这种同事发展个人友谊，假如他想要亲近你，你就要找理由回避。
万一避不开，就学着写工作记录，并对每件事在当场正式说清楚，包括时间、地点、其他能证明此事的同事等，以防日后他算计你时，你拿不出足够的证据反驳他。
6、挑拨离间的同事。
对这一类同事，最好的办法是谨慎行事，让他找不到挑拨离间的材料和把柄。
同时，要联络其他同事，建立同盟关系，在同盟内部形成统一的认识，就是大家都知道他是一个喜欢挑拨离间者，大家对他的话要当心，只有这样把他孤立起来，就会让他失去挑拨离间的“市场”；
否则，这类同事就极具破坏性，不但挑拨你与别的同事的关系，也会离间你与上司的关系。
7、吹牛拍马的同事。
你可以不齿这类同事的行为，但平时见面最好还是要笑脸相迎，和和气气。因为在职场，吹牛拍马的人往往善于得上司欢心，其目的就是为了向上爬，没有必要得罪他，没有利益冲突的话，他也不会轻易算计你。
如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能利用在上司那里的地位恶意攻击你，并有可能联络别的同事一起“整”你。
8、尖酸刻薄的同事。
尖酸刻薄型的同事，和别人争执时往往挖人隐私、不留余地，同时冷嘲热讽，无所不用其极，让对方自尊心受损，颜面尽失。这种人平常以取笑同事甚至挖苦上司为乐事，得理不饶人。
万一是你的错被他挖苦一两句，千万不能动怒，否则，你会自讨没趣，惹鬼上身。
9、愤世嫉俗的同事。
这种同事牢骚过盛，容易将负面情绪传染给身边，所以，还是少来往为佳。与之交往过近，难免成为他发牢骚的听众。
此外，上司都不喜欢爱发牢骚的部下，如果你整天听他发牢骚，上司也会把你归入他这一类人。
10、翻脸无情的同事。
这种同事只会记仇而不会记恩，如果你帮助过他，千万别指望他“报恩”；如果你得罪过他，千万要提防他“复仇”。
如果你们之间的关系尚好，也不可大意，说不定他什么时候翻脸。最好的办法是尽量远离他，防止与他发生利害关系。
