三星电子53年来首次与工会签订工资协议，劳资双方从去年10月起开始进行“2021年度工资谈判”，随着谈判久拖不决，双方将2021年和2022年度薪资谈判合并，三星电子53年来首次与工会签订工资协议。
近日，据韩媒报道，经过长达10个月的交涉，三星电子劳资双方就工资协商达成了协议。而这，将是三星电子自成立以来首次与工会签订工资协议。据了解，该协议由三星电子内部的四个工会组成的工会共同交涉团成员表决通过。
据悉，三星电子劳资双方从去年10月开始进行“2021年工资交涉”。之后，随着交涉时间的延长，2021年工资交涉和2022年工资交涉合并进行协商。此前，劳资双方共进行了11次正式交涉，20次实务交涉等共31次集体交涉。
初期工会要求将全员合同年薪一次性上调1000万韩元，并于每年支付25%的营业利润。而资方显然无法接受该要求，因此协商进度一直停滞不前。此后，工会考虑到协商过于长期化的情况，作出让步，决定放弃追加加薪的要求。同时，三星电子也承诺将扩大节日、学费等实质性福利措施，最终得以达成协议。
最终协议内容包括，公司为节日期间的值班人员发放的津贴适用天数从3天增至4天，并对今年未使用年初新设的三天带薪休假的职员补发工龄补贴。同时，三星电子将成立劳资工作组，对薪资递减制进行改善调整。不过，有关年薪酬涨幅方面的内容，最后将由公司的`经营情况来决定。
工会与公司的矛盾在哪
据了解，三星电子工会此前提出公司需给每位员工增加1000万韩元(约合5.3万元人民币)的年薪，并将集团营业利润25%作为工人的绩效奖金等要求。此外，工会还提出特别休假权。
对此，三星电子管理层表示，将继续与工人进行谈判，但拒绝接受工会的要求。
将营业利润的25%用于员工奖金的要求颇具争议。由于芯片需求强劲、代工利润率上升等原因，三星电子2021年的业绩创历年营业利润之最。今年1月末，三星电子公布了其2021年财报，全年销售额达279.6万亿韩元（约人民币1.49万亿元），同比增长18.07%。其中，营业利润51.63万亿韩元（约人民币2726亿元），同比增长43.45%。
目前，三星电子共有11.4万名员工，如果将利润的25%作为奖金分配给这些员工，仅绩效奖金一项就高达每人1.13亿韩元。
鉴于三星是一家在设备上重资产投资的公司，有观点认为，要求过高的薪酬会损害公司的增长_比如说研发支出。2021年12月,欧盟（EU）执行委员会发布的《欧盟2021工业研发投入记分牌》数据显示，2020年，三星电子的研发费用为158.949亿欧元。
至于三星的其他支出方面，据市场研究公司Gartner日前发布的2021年IT制造商的半导体采购金额TOP 10榜单显示，三星电子仅次于苹果排在第二位，2021年其芯片采购总额为457.75亿美元，比前一年增长28.5%，其中内存支出增加了34.1%，非内存芯片支出增加了23.9%。
据三星电子劳资8日消息，双方经过长达10个月的交涉后最终达成薪资协议，并将于10日在三星电子位于龙仁市的器兴园区举行签约仪式。这将是三星电子成立53年以来首次与工会签署薪资协议。
由三星电子内四个工会组成的工会联合磋商团近期表决通过了与公司达成一致的《2021—2022年度薪资谈判临时协议案》。劳资双方从去年10月起开始进行“2021年度工资谈判”，随着谈判久拖不决，双方将2021年和2022年度薪资谈判合并，至今共进行31次交涉。
最终协议内容包括，公司为节日期间的值班人员发放的津贴适用天数从3天增至4天；对今年不使用年初新设的三天带薪休假的职员补发工龄补贴；成立旨在改善薪资递减制的劳资工作组。但年薪酬涨幅按公司提出的水平而敲定。三星电子去年和今年分别上调员工平均薪酬7.5%和9%。
工会方面表示，劳方将借此与公司积累互信，为改善员工的薪资和福利付出努力。公司方面表示，继去年首次签署集体协议后，此次劳资就薪资协议达成一致，为劳资关系改善迈出了一大步，公司将继续与劳方保持沟通，建立双赢的劳资文化。
此前报道称，三星电子四个工会组织组成了一个集体谈判小组，自2021年10月以来一直在与管理层进行谈判。他们要求公司给每位员工每年增加1000万韩元(约合人民币5.3万元)的工资，并公开公司的激励制度等。该公司没有接受这一要求。
报道还提到，四大工会中最大的工会有4500名成员，占公司全体员工(11.4万人)的4%左右。
另据观察者网近日报道，2021年6月，三星电子工会当中的2500名显示器部门员工展开了2周以上的小规模罢工，最后劳资双方和解，包含上调工资与签订工资协议。
据三星电子劳资双方在经过长达10个月的交涉后最终达成薪资协议，并将于8月10日举行签约仪式。这将是三星电子成立53年以来首次与工会签署薪资协议。
由三星电子四个工会组成的工会联合磋商团近期表决通过了与公司达成一致的《2021—2022年度薪资谈判临时协议案》。劳资双方从去年10月起开始进行“2021年度工资谈判”，随着谈判久拖不决，双方将2021年和2022年度薪资谈判合并，至今共进行了31次交涉。
最终达成的协议内容包括，公司为节日期间的值班人员发放的津贴适用天数从3天增至4天；对今年不使用年初新设的三天带薪休假的职员补发工龄补贴；成立旨在改善薪资递减制的劳资工作组。但年薪酬涨幅按公司提出的水平而敲定。三星电子去年和今年分别将员工平均薪酬上调了7.5％和9％。
此前，工会宣布不能接受管理层提议的 3 天带薪休假和合并 2021 年和 2022 年工资谈判。工会要求 7 天带薪休假。
此外，为了增加对公司的压力，工会要求两个分支工会组织和所有公民团体团结一致。“我们建议全国所有工会和民间团体成立一个联合支持小组，帮助三星电子赢得工资谈判斗争，”三星电子工会的一位官员说。“让我们回应三星集团和其他大公司的反工会政策，包括三星电子的管理层，他们寻求与三星电子劳工组织而不是三星电子劳工管理委员会达成协议。”
从 2021 年 9 月起，三星电子的劳资双方在 5 个月内共进行了 15 次 2021 年工资谈判，但始终未能消除分歧。在获得罢工的合法权利后，工会主义者要求与首席执行官直接沟通。 3 月 11 日，工会与京基贤会长会面，但没有取得任何进展，因此在李副会长家门前举行抗议活动。
