职场人被企业空架了的应对方法，职场上，因为女性怀孕，女性不得不停下工作好好生育，但当女性返回职场的时候，会发现自己被革职了。面对这样的情况，女性肯定会觉得公司这样做侵害了自己的权益，那么职场人被企业空架了又有什么应对方法呢？
职场人被企业空架了的应对方法1
案例：萧琴毕业后在一家化妆品公司做文案策划，由于她脑子灵活，做事效率快，很快被总监提升为部门主管。萧琴提升为主管后，部门工作开展得非常顺利。可就在升作主管不到一年的时间里，她意外怀孕了。她一直坚持工作到分娩的前一天。休了三个多月的产假回来后，她发现物是人非了。原来她部门就在她休产假的过程中，发生了重大的人事变动，部门总监被革职了，而部门所有的工作暂时由部门经理调配。萧琴一直被部门经理认为是总监的人，当总监革职后，萧琴的好日子就到头了，萧琴休完产假后重返职场时，部门经理以休产假过长跟不上公司的业务为由，安排萧琴做了策划专员的工作。薪资也被一降再降。萧琴一气之下辞职了。
分析：在职场上遇到人事变动，出现空架的情况常有发生，面对这样的局势，萧琴不应该一气之下辞职，而是应该沉住气，打一场漂亮的战，用正确的方法维护自己的权益。对于遇到职场空架的时候，要采用以下方法保护自己。
1、沉住气，留得青山在不怕没柴烧
突然被空架是很多职场人难以接受的，一般情况下，很多职场人本能的反应就是辞职。但是辞职并不是解决问题的最好的方法，相反，辞职是一种逃避。职场人被空架，要做的就是沉住气，在新的岗位继续上班。始终要记住留得青山在不怕没柴烧。
2、等待机会，有力回击
空架是玩转职场的一种手段，被空架的职场人则需要在这场游戏中继续等待机会，要始终坚信，机会是自己把握的，成功也是自己争取的，当你把握到机会的同时，要给对方有力的回击，让对方看到你其实不是她想象的那么软弱。
3、储蓄力量，寻找新的出路
在被空架的过程中，可以一边留意企业内部的机会，也不要忘记了给自己多留意外部的机会，寻找新的出路的过程当中，要学会储蓄力量，做好随时跳槽的准备。记住，没找好下一家的同时，不要马上辞职。
职场人被企业空架了的应对方法2
1、与其苦恼，不如安心做事情。
工作虽然被架空了，最大的结果就是权利被剥夺了，但是还是有事情可以做的。所以，你与其苦恼，不如安心做事情，也就是说你可以在自己的权限范围内，把自己的事情做好。
很多时候，你被架空，但是没有被干掉，就说明公司还是希望把你储备着，以备不时之需，毕竟现在要培养一个成熟性的人才还是需要一些时间的。所以，你只要坚持做事情，相信一旦需要人的时候，你就会重新被赋予重任。
2、反思究竟哪里得罪了领导，找到问题解决问题。
工作被架空，最重要的一点，就是很可能得罪了领导，所以一定要找到影响自己和领导关系的.症结所在。你找到了原因，就要去解决原因，或许能帮你早点解决被架空的烦恼。
有的时候，你的工作被架空，你上面的领导很可能也是受害者，所以你刚好可以和领导多联系，联合彼此的力量，争取能够共同解决难题。如果你的领导执意不和你接触，但是只要不要你走人，你仍是有机会的。
3、找到关键人物帮忙疏通关系。
有的人很聪明，工作被架空后，懂得去疏通关系。而疏通关系最好的办法，就是找到关键人物，而关键人物就是类似老板、客户之类的。你想想，如果你的工作被架空，结果老板和你领导暗示了下，你的领导很快就能明白老板的意思，自然会让你重新复出的。借助客户的力量，也是如此。
职场上，难免会有这样的情况出现，上面3个方法希望对大家有帮助，不管什么时候，如果被架空了，可以尝试用上面几个方法用一用。但是如果上面的几个方法都没有用的话，加上你对公司也没有兴趣的话，你也不必沮丧了，大不了辞职走人，外面的平台或许会更好。
