为啥老员工不搭理新来的，任何一个公司都会有新员工补充新鲜的血液，这时候公司领导往往会让老员工来带新人，这样可以让新员工快速使用自己的工作，下面来看看为啥老员工不搭理新来的。
1、新人心高气傲
刚入职的新员工，有一些是刚刚毕业的大学生，初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不爱做，感觉自己在学校多么优秀，什么都能做。事实却是，既不谦虚又自以为是，老人教他这么做，新人却爱耍小聪明，就这种态度有谁会愿意带。
2、利益关系
老员工带新人都是领导安排的，带得好了没有奖励，带的不好领导还得职责。很多新人认为老员工带自己是应该的，从来不懂得感恩。而且带新员工会耽误老员工的工作进度，占用了老员工很多工作的时间，要想完成自己正常的工作进度就得靠加班来弥补。
3、竞争关系
老话说教会徒弟饿死师傅，这句话是有一定道理的。公司新血液的注入对公司是有好处的，但对老员工却有一定的危机。老员工虽然有丰富的工作经验和市场，但是也有的是有想法和创意不如新员工新颖。要是把新人都教会以后，老人自己没有进步，新人都学会了，就会危及到老人的地位。
4、职场如战场
职场如战场，职场上的关系错综复杂，因为人和人的关系就很复杂，涉及到权利、利益、竞争等等。如果你是一个刚刚入职的新人在公司里就更难立足，公司老人要是不爱搭理你，你就会感觉很尴尬，气氛也不是很融洽。
老员工不愿意带新人的原因
职场上不讲感情，只讲利益。当你没有利用价值的时候，最是一文不值。
很多新人刚入职的时候，总有一种错觉：同事之间称兄道弟、情同姐妹，看上去，感情很融洽。于是，就傻乎乎地管别人“大哥、大姐”这样称呼，以“小弟”自居，以为能够迅速拉近和他们的关系，融入相关圈子，得到一些照应。
但很快，残酷的现实就摆在眼前，对于你的套近乎，人家根本不搭理，唯有当你称呼他们为某某主任，或者某某长的时候，他们才会正眼瞧一瞧你。
当然，“瞧得起”你的表现就是，让你干所有的'活，没有技术指导，没有思路提示，只有下命令和提要求。一旦你有丝毫质疑，开口闭口就以这是一把手的要求来让你闭嘴。
在老员工的眼中，新人的工作积极性很高，钻研进取精神也很足，何不借此机会让他们多干活，让自己喘口气呢？所以，他们都乐于当“甩手掌柜”，把新人当成免费劳力使唤。
他们深知，就算新人各种嘟哝抱怨，也没有人会站在他们那一边。
而新人们是否学得会岗位技能，那是新人自己的事，单位又不会多发一分钱工资，还有可能让新人觉得啰嗦，所以，面对新人的求教，很多老员工都是一副“事不关己，高高挂起”的态度，或者随意敷衍一下，避免当场闹翻脸。
老员工害怕培养出强劲的“竞争对手”。
职场上，老员工最担心的就是被新人所替代。
而新人，从一开始的时候，或许还不构成强有力的竞争，还只是老员工任意调遣的对象，但只要新人勤学苦练，不出几年，就能成为业务尖兵。
这种狭隘的见不得别人好的思维，是很多人的固有思维，他们生怕带出来的“徒弟”们过河拆桥、卸磨杀驴。
比如，面对刚入职的高学历“新人”，很多老员工都清楚，这些人的才华是掩藏不在的，自己那点“小伎俩”一旦被他们学了去，新人们便如虎添翼，更能独当一面，到时候，自己好不容易熬出来的地位，很快就会被他们替代了。
所以，很多老员在工作调整时，会天然地与“新人”做比较，让自己置身于这群年轻人的学习、工作和生活中，熟练地掌握他们的内心想法，趁其还没有反映时，处处先下手，占据“制高点”，掌握“主动权”。
单位风气不正，老员工只想把活推给新人干。
在一些风气不正的单位，推诿、拖拉最是常见，每个人都在死命地盯着别人，看有没有机会把活推出去，把责任也推给别人。
特别是那些啥事都不做的“老油条”，如果自己手下有个“新人”，就相当于享受到一个超级“福利”。靠着几句好听的话，或者端出“公事公办”的架势，让新人一个人干活，他自己乐得清闲。
一旦入职了这样的单位，则要果断地斩断让老员工带带自己的想法，你越是真心求教，人家越是拿你当“便利贴”，什么杂活累活都让你干。
真正能创出来的，莫过于靠自己去摸索，哪怕碰壁、吃亏，甚至被排挤、打压，都没有关系。因为在一点一滴的实践中，你收获了很多书本上没有的东西。
老员工不喜欢的新员工行为
1、不主动，不积极
作为进入职场的新人，“主动”是必不可少的技能，这里的所谓主动并非无事献殷勤，而是用于表现或者用于承担责任。相信很多新人在入职之前可能都显得比较腼腆，认为只有安排给自己的任务才会去做，其实这样的想法是大错特错。撩妹时有句话叫做不主动哪有故事，其实职场上也是一样，新入职的员工如果不主动，哪轮得到你升职加薪嘛，当然在主动的同时也需要把握一个度，过度的去表现自己可能会起到反作用哦。
2、太过表现
主动过度则给人一种太多表现的印象，很多老员工其实非常不喜欢新入职的员工太过表现。含蓄是中国传统文化之一，职场上的含蓄则体现在很多方面，简单来讲如果公司领导在开会的时候提出一个问题，当新员工跟老员工共处一室的时候，这里奉劝各位新员工先看看前辈们是否准备回答，如果你抢先在他们之前回答，可能会留下很不好的印象。
3、事事请教不仔细
这是很多新入职员工的一种通病，此前我看到过一个短视频，讲的是一位新入职的行政员工在工作三个月之后提出离职，因为在她看来做行政就是复印一下文件，收发一下快递根本学不到任何东西。其实这又何尝不是一种错误的想法，在职场上其实任何事情都需要仔细去观察揣摩，以使用打印机为例，如果这样的小事情都需要多次请教前辈的话，很容易让他人产生一种你做事不认真的印象。
4、玻璃心
除此之外，在职场老员工最讨厌的一种新人就是玻璃心，请记住工作并不是在过家家，如果你犯了错你的前辈或者领导指责你，你首要考虑的是怎么样去改进，让下次不要再换同样的错误。但如果别人一句指责你都不耐烦，或者感到委屈的话，建议这样的新人还是回家去当啃老族吧，因为职场是残酷的，并不是想象中那么美好。
