职场中新员工总是被老员工压着干不起来怎么办

职场中新员工总是被老员工压着干不起来怎么办，职场上有很多看不见的规则，职场的生活从不轻松，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，压力过大的时候也要试着调节放松，小编这就带你了解职场中新员工总是被老员工压着干不起来怎么办。

职场中新员工总是被老员工压着干不起来怎么办1

网友求助：我是应届生,刚实习不久 ,我发现带我的老员工总是处处压着我不让我学太多东西,也不知道是因为怕我学太多适应不来还是怕我做不好什么的，很多事情她都自己动手不让我碰，有的其实是我分内的她也做了。。但是主管却总是说我做事不积极总是依赖别人.这种情况下我该怎么办？

我的回答：这个问题是很多新人所面临的最常见的问题。

为什么会出现这种情况，我把背后的真相告诉你，你就明白了。

1、职场没有老师只有同事。

很多人初到职场，就觉得老员工有义务教自己怎么做，其实这是错误的.，大家在职场不是学校，这里都除了老板都是员工，大家都是打工的，没后任何人有教别人的义务，大家都是通过完成自己的工作拿到薪水的，所以你希望别人教你东西，做你的老师，基本上没人去做这个出力没工钱的事情。大家都是平等的同事关系，越早明白越号。即使有东西想教你，也不是因为工作关系，而是你私下对他比较好，人家私情的条件下带你。

2、工作范围就是势力范围。

很多事情不让你碰，人家做的很对。因为工作范围很大层面就是自己的势力范围，自己的势力范围轻易的让你学会，他岂不是自己的领土被入侵？如果这个警觉度都没有，直接教会你，他坐什么工作，他没工作，或是很快被你排挤出去，他还有什么价值，你现在的其实就是他潜在的竞争对手，人家怎么能过不堤防你。你该自己主动的去做一些事情而不是等待别人的安排。在职场没有人能够没利益的情况下帮助你，你只有自己奋斗，才能做成职场达人。

3、面对主管应该主动沟通。

领导误会你，本源不是老员工的问题，也不是领导的问题，而是你自身和领导沟通不畅的问题，你没有把自己的工作情况主动汇报，别人只能通过其他渠道了解你。所以所有的误解源于沟通不畅。职场不是学校，没有人主动去发现你，而是需要你积极的和领导沟通才能被发现。所以早请示晚汇报，这是必须的工作，假清高，只能让你的职场之路越走越窄。

所以职场新人，一般都会面对职场思维转化的问题，尽早的把自己从学生的思维，职业化起来，越早转化越早适应这个社会。

职场中新员工总是被老员工压着干不起来怎么办2

虽然小王的表现很出色，但老板在商务会议上很少表扬他，但那些表现平平的同事成了老板的新宠。小王想和老板沟通几次，问他对他的看法。但当小王想敲开老板的办公室大门时，他犹豫了一下，直到有一天，还没到公司制服发工资的那天，上级竟然通知他去财务科领工资，他才知道已经被公司辞退了。小王百思不得其解。

原来，公司领导听说小王在外面偷偷兼职，有吃里扒外之嫌。其实，小王是被冤枉的，他根本没有兼职工作，其实是他的同事嫉妒他的出色表现，在背后打小报告污蔑它的。如果小王及时和老板沟通，事情就不会发展到这种程度。

小王为什么没有勇气和老板沟通？这是由于旧的等级观念。一般员工总是认为沟通是上下级之间的。任何下属都不应主动与上级沟通。这种偏见妨碍了员工与上级积极沟通的机会。因此，他们无法摆脱沉重的心理负担。因此，员工要积极大胆地与上级沟通，征求上级意见，及时消除误解或了解真实意图，才能更好地工作。

在这方面，墨子的学生在培养栋梁方面做得很好。春秋战国时期，耕柱是墨子最喜欢的学生，但他总是被墨子骂。有一次，墨子又责怪耕柱，耕柱觉得很委屈，因为在很多学生中，耕柱被公认为最优秀的人，但他却经常受到墨子的批评，这让他丢脸。有一天，耕柱问墨子：“老师，我真的那么坏，经常被你老头骂吗？”墨子听了，一点也不生气：“如果我现在想去太行山的话。在你看来，我应该用一匹好马拉一辆车，还是用一头老牛来拖？”耕柱回答说：“你再笨，也会用好马拉车。”墨子又问：“那你为什么不用老牛呢？”耕柱回答说：“原因很简单，因为一匹好马足以承担繁重的任务，值得驱赶。”。我之所以经常骂你，是因为你能肩负重任，值得我一次又一次地教你、纠正你。”耕柱对墨子的解释感到欣慰，放下了思考的重担。