职场人如何提升自己的格局，在职场中很多人并没有打开自己的格局，格局对于一个人有着一定的促进作用，所以我们都需要好好的培养自己的格局，一起来看看职场人如何提升自己的格局。
1、不给自己设置过低的职场目标
古人说“求上而得中，求中而得下，求下而不得”。因此在目标的设置中要多去突破自己，结合实际给自己设置一个付出很多努力才能完成的职场目标，而不是一个只要稍稍努力就可以完成的小目标。
2、站在领导的角度想问题
在工作中，要多去站在领导的角度思考问题，多去反思为什么你的想法会和领导的想法不同，看问题时多做长远而全面的考虑，切忌心浮气躁。
3、保持良好的同事关系
在公司中，与同事保持良好的关系，获得同事的支持和认可，千万不要因为一点小事就和同事把关系闹僵，要知道，同事是你升职路上的推动力。
4、扬长避短，从强项上脱颖而出
首先要对自己有一个深入的了解，你的强项是什么，相信一定有很多读者都会感到过疑惑，自己的强项到底是什么?其实强项并不仅仅是你的一项非常优秀的才能，它可以是你的性格，对人的态度，一种技能。当然你也可以借助“相对论”来理解强项，二个人做对比，你只要在这一项比他优秀，那这就是你相对于他的强项。
格局太低的人，其实人生大部分都痛苦都自找的，想不开，看不开，目光短浅，自己本身的低格局也会影响到孩子，说到底，所以自认为的“悲剧人生”其实都只是格局太低，唯有提升自己的格局，才能改变自己的命运，你的格局决定了你的人生结局。
一个人格局大了，未来的路才能宽!
格局低的人不仅相信命运还要试图说服别人也要相信，而格局越高的人只相信拼搏，越是眼界低的人越是觉得自己什么都做不到，一切都是天注定好的，所以最后邻居姐姐能跳出了工厂的圈子走向了大企业，而车间的阿姨们却只能永远在车间。
职场上的格局是什么?
格局就是指一个人的眼界、胆识、胸怀。格局，是培养一种重要的受益终生的思维方式。
格局这个词，最初是从棋术概念里衍生出来的。大师级棋手和普通棋手的.区别在于，后者想一步走一步，前者走一步想十步。人生如棋局，不要急功近利，计较一棋一子之得失，而是着眼于未来，才能将各种资源和能力织成牢不可破的网。
同样是搬砖，一个人觉得自己在砌一堵墙，另一人觉得自己在盖一座房，还有一个人认为自己在建造一座新的城市。
我们应该何时提升自我格局
答案是任何时候。
以前人们说三十而立，可现在，七八十岁的老人依然能攀登珠峰、征服深海，老太太们依然时髦fashion得不输少女。
因此，千万不要在心里给自己设任何界限：我都到了这个年纪了，再想追求什么也一定做不成了。
人生不仅是跑道上等待冲刺的白线，引力波都被发现了，生活，还多的是可以被重新认识的空间。
成大事者不拘小节，胸中有丘壑。
为什么在工作中要提升自己的格局，因为当你提升了格局之后，会发现曾经让你担忧的问题，都不是问题，让你焦虑的事情也不会再焦虑。因为你看的角度不同了，站在了更好的维度上，你所取得的结果也会是不一样的。
就像那个经典的小故事，三个工人砌墙，一个只是认为在砌墙，一认为在盖楼，一个却知道自己是在建造新的城市。未来的路能够走多远，达到什么样的高度，是由你的格局决定的。
那么职场人怎么提高自己的格局呢？多读书，多尝试，多与高人交流。
多读书。书是个好东西，因为你可以从其中轻松的看到前人积累了一辈子甚至数千年的智慧和故事。从这里面你可能未必会直接学到有用的技巧，但是会帮助你站在前人的肩膀上重新构建自己的世界观。
当你看过了二十四史，就会知道历史总是惊人的相似这句话是多么的有道理，不管现代的科技有多么发达，人性从诞生之日起，就几乎没有变过，现在所发生的事情，在历史上都发生过。正所谓，太阳底下没有新鲜事儿，看多了，你的眼光自然而然就会高了。
多尝试。知行合一，是王阳明大神留给后人的宝贵财富，但现实却往往是知易行难。这就是你需要锻炼的地方，当同样的事情你经历的多了，心态自然而然会变的轻松，当你见惯了大场面，自然而然容易时刻保持稳定的控场能力，当你摔的跤多了，自然而然就会躲开一个个大坑，我亦无他，唯手熟尔。不断的尝试，会让你变得更加从容自信。
多与高人交流。听君一话，胜读十年，这句话诚不欺我。有时候你自己想破脑袋也无法解决的工作困难，高手来了，沉思稍许，便手起刀落将一团乱麻轻松的处理完毕。当你像个仓鼠一样每天疲于奔命依然原地不动的时候，高手却能够在不经意间风轻云淡的`超越所有人。
如果你的身边有这样的高手，一定要抓住机会，诚心诚意的学习或者是偷偷摸摸的偷师，都可以，这些都是你的贵人。他们就像是<三体>里面的歌者文明一样，会叫你见识到什么是真正的降维打击，什么是真正的高维空间选手。
格局这个词很空洞且略显浮夸，但是我们在职场中却能够深切的感受到哪些是有格局的人，哪些是无格局的人。小聪明可以让你走的很快，但不一定能够让你走的远，我们可以看一下那些公认的富贵之人，大多数都是有气度的讲究之人。所以，好好修炼自己的格局吧，因为那会让你看到不一样的世界！眼界决定境界，格局决定结局！
职场大格局应该包括两个方面：
1、思维方式
比如，你是如何看待工作，如何看待职场关系的？这都属于职场思维方式的范畴，这些想法，会直接影响到你的行为方式，从而决定了你整个人的职场格局。
2、行为方式
比如，你有没有做好完整的职业规划，有没有树立明确的职场目标，有没有很强的执行力和学习力等，这些行为会拉开你与别人的距离，从而又会影响你的思维方式，影响职场格局。
知道了大格局包括了哪些内容后，我们就可以针对性地进行提高，以达到快速拥有大格局的目的。
一、做好情绪管理，理智、客观地对待工作。
职场新人初入职场，都会有一个“蘑菇期”，在“蘑菇期”内，新人会遭遇到冷落、批评，会被安排很多工作量，甚至还会背锅的时候，如何正确地看待这些问题，积极有效地度过“蘑菇期”，其实就是磨练一个人格局的最好时期。
举个例子：有的新人可能会觉得自己这是被领导排挤了，是领导不喜欢自己，进而情绪低落，甚至出现消极抵抗和盲目站队的现象；而有的新人则会给自己在优秀员工中，选一个榜样，并努力去成为他，让自己用最快的速度成长起来。
前一种新人是把重点放在了情绪上，后一种则是把重点放在了工作本身上。
能够控制自己的情绪，让理智为自己的行为做选择，是成功拥有格局的第一步。
那么，该如何来做到这一点呢？
1、尝试用第三方角度来分析问题
以新人被批评举例，作为当事人，被情绪左右很正常，但如果有第三个人，在旁边点拨一下，事情就会变得理性许多，因此，想要提高格局，不妨在遇到问题时，从第三方角度来进行客观分析，有则改之，无则加勉，以摆脱情绪的困扰。
2、以结果为导向，培养大局观
被主管批评，是积极地改正，取得更好的结果，还是消极地对抗，将结果推到更坏的地步？成熟的职场人，显然会选第一种。这种以结果为导向的思维方式，会在短时间内，帮职场人培养出自己的大局观，提升职场人的格局。
二、做事要有规划，目标要远大
我的那个前同事，如今已经成为一家小有规模的外贸公司的老总。她的职场格局就是从说出自己职业目标的那一刻建立起来的。
职业规划和目标，对提升职场格局的影响如下：
1、有效集中精力，不浪费时间在无效的事情上。
一个想做将军的人，绝不会用小兵的思维方式去想事情。每个人的时间都是有限的，用在对职场发展无效的事情上的时间多了，用在有效的事情上的时间就会相应减少，有格局的职场人，不会犯这样的错误，他们所遵循的原则标准，就是规划和目标。
2、快速提升能力，扩大职场人的思维界限
明确的职业规划和目标，往往匹配高效的执行力和学习力，在这两力的作用下，职场人的各项能力也会跟着提高，快速晋升就是自然而然的事。
站在屋顶上看到的风景，跟站在山峰上看到的风景是不同的，当人的思维界限被无限拓展开，格局也就随着而变大了。
