纠结职场人的生升叹息，在职场上，许多女性和男性面临升职加薪的时候，但又因为年龄原因想要生孩子，会很纠结选择那个适合。因为两者都非常重要，下面是纠结职场人的生升叹息内容！
纠结职场人的生升叹息1
她的选择
新人带来危机感 她选择“升”
某药品公司部门经理安女士，今年29岁，结婚已经3年时间了。
双方父母一直催着她和老公要个孩子，可是，安女士总是以“还年轻”为借口，先不考虑孩子问题。安女士表示，她很想做妈妈，但由于工作原因，孩子问题只能暂时放下。
安女士24岁参加工作，两年后升为部门主任，今年年初，又被提升为部门经理。“选择升职，我也是不得已的。”
安女士坦言，这两年单位来了很多新人，这使她产生了危机感，因此，她只能首选升职。“再过一段时间，等稍微稳定了，我就开始考虑孩子问题了。”
心理专家：天空心理咨询中心心理咨询专家韩宜中分析，当个人发展与家庭发展发生碰撞的时候，是很难抉择的。
其实，这是一种社会心理冲突现象，想解决这种现象，必须要评估自己，在家庭和工作中找到平衡点。
安女士的压力是来自于心里的自我暗示，事实上，即使要了孩子，也未必会对安女士的工作造成影响。因此，专家建议，在职场中，首先要调整自己的心态和情绪。
为了生孩子辞职回家
“孩子就是我的天使，看着她，心里别提多高兴了。”说起女儿，荣女士的话渐渐多了起来。
“为了生宝宝而选择辞职，我觉得这件事做对了。”荣女士说，四年前她结了婚，转年就有了宝宝。可当时她是单位的新人，工作还不稳定，因此她选择放弃孩子。
去年5月份，正当荣女士发现自己怀孕的时候，却传来了让荣女士升为部门主任的消息。但是，权衡利弊，荣女士最终选择辞职。
“等生了宝宝我再出来工作，也不会耽误什么。”荣女士担心，一旦放弃宝宝，将来自己年龄大了，那个时候再要孩子，对自己、对孩子甚至对工作都会有影响的。
心理专家：对于荣女士的情况，韩老师表示，作为女性，可以首先评估丈夫是否能为自己的生活提供保障。
如果可以，那么选择生孩子而暂时放弃工作，不失为明智之举。荣女士懂得取舍，可以在家庭与工作之间权衡利弊，明白什么对自己最重要，什么才是自己最想要的。
他的选择
他要升职 她就不能“生”
“生与升”的尴尬与纠结，不单是对女性，很多结婚多年但尚未做爸爸的男性，也面临着这样的问题。
“我和老婆都喜欢小孩子，可是因为工作，生孩子的事只能往后拖。”今年33岁的陈辉是意资企业的市场部经理，结婚已有5年了，本打算今年要孩子的他；
最近却要到意大利总部接受为期三个月的培训，然后升职为营销总监，并将工作地点由天津转至上海。“看来，要孩子的事情又得向后推。”这是陈辉得到消息后的第一反应。
5年前，陈辉与李佳喜结连理，同年，李佳也由私企跳槽到外企。作为太太的李佳为了在公司站住脚，便与陈辉商量，想等到自己工作稳定后再要孩子，没想到一晃就是5年。
“现在要孩子，李佳的工作肯定会受影响，而且我也不能在身边陪着她，所以权衡利弊，还是再等等。”
陈辉无奈地说，他的新任务是开发南方市场，前景是未知的，因此现在要孩子，是非常不合时宜的。“幸好李佳比我小5岁，如果顺利，也许明年就可以要孩子了。”
心理专家：韩老师分析，当事业发展空间大于家庭发展空间，那么，首先选择事业也未尝不可。
案例中的李佳的年龄相对较小，这也是他们可以首先选择事业的有利条件。因此，专家建议，无论陈辉的事业是否顺利，下一步也应选择“生”而不再考虑“升”了。
压力所致 “生”遇障碍
结婚已有8年的赵先生，一直没有孩子。“不是我们不想要孩子，而是工作压力太大，没有办法。”
今年37岁的赵先生在外企做销售经理，负责整个华北地区工作。事业如日中天的他，想趁着年轻好好打拼，因此之前没有过多考虑孩子问题。可当他想要孩子的时候，身体又遇到了麻烦。
“我和我爱人都检查过，各项生理指标都很正常。至于为什么没有孩子，医生说是压力过大，建议休假。”
没有孩子，心里着急，赵先生的注意力很自然就转移到工作上。可越是这样，压力越大，想要孩子就更不容易了。“我这是在恶性循环。”赵先生对此很无奈。
专家分析：像赵先生这样境况的人确实存在。他们主要是心理问题，但随着时间的推移，就成了生理问题，这是职业压力所致。
韩老师建议，这类职场人首先应调整心态，放松自己，并适时进行专业心理咨询，给自己一个健康积极的生活、工作状态。
做好生活规划要“生”也要“升”
创润企业管理咨询公司首席顾问郑宏梅表示，“生”与“升”其实是家庭与工作的平衡问题，只要将两者做好规划，就可以避免在“生”与“升”之间的艰难抉择。
郑宏梅认为，一个人的生活是由工作与家庭共同支撑的，如果两者不能协调好，那么即使事业再成功，人生也是不成功的。
郑宏梅建议，每个人都要制定工作目标，同时不断调整工作与家庭的比重，这样才能平衡。
此外，“升”这是工作到一定程度后水到渠成的表现，所以这些都应计算在工作规划内。
因此，做好职场规划，无论是“生”还是“升”，都不再是绝对的事情。
纠结职场人的'生升叹息2
生孩子还是升职？
这个问题是所有职场女性都会面对的问题，到底是生孩子重要还是升职更重要？
其实在职场上，多数女性都是处在弱势地位的，尤其是未生育的女性，在职场上更是担心受怕，特别怕一旦涉及到生育问题的时候，企业会进行裁员或是变相的边缘化。
从企业的角度出发，一旦女性员工去生孩子，那么将面临这个人至少一年到一年半用不上这个人，或者说不能委以重任，企业是要发展的，给你开工资却不能全身心的投入，那么企业铁定会有所考量。
假如你生一胎，可能一年多用不上，那么如果你去生二胎呢？
本来职场女性的生命周期就比男性短很多，再加上生孩子这个问题，更加的缩短了女性的在职时间，所以从企业的用工角度出发，不用育龄女性，对于企业来说，也是不得已而为之。
另外一个原因就是投入问题。女性生育后，重心大部分将会转移到家庭上，根本无法像生育之前那么投入；
让其加班可能不会实现，有时候甚至要请假照顾家庭，那么这样的女性员工远不如男性员工用的那么顺手，所以说很多996或是007的企业，基本不愿意用这样的育龄女性。
就算你在职位上生完孩子，企业也会把你边缘化，能自动离职最好，如果不能，也会买断。
再来谈下升职问题，女性员工升职基本就在3-5年，一个大学毕业生，大概率也会在3-5年内结婚生孩子，这样对于女性员工来说，就要做出选择。
当然了，很多并不正规的企业，在招聘的时候也会问一些关于生育的问题，甚至说签订一份合同之类的，就是为了防止因为生育而耽误工作。
其实这个时间点很尴尬，假设升职吧，可能会有更高的薪水，更长远的发展，可是让一个女性为了工作不去生孩子，这样也会产生家庭矛盾，所以说很多女性还是会选择去生育。
今天的故事就是关于职场上生孩子还是升职的，两个同年龄的女性员工，做出不同的选择，而最终的结果也不同。
升职吧，孩子以后还会有！
小周，今年34岁，已婚未育，某私企的业务经理，在生孩子的角度来看，年龄稍微大点，可是她不生孩子而选择升职的原因或许是很多职场女性的样本。
小周27岁结婚，家是农村的，在城市打拼，她的另一半是她的同学，也是干销售工作，两个人在城市打拼，贷款买了房，生活压力非常大。
小周在28岁的时候怀孕过，可是当时有一个项目主管的位置空缺出来，领导找过她谈话，如果小周能够保证未来不生孩子，那么这个主管铁定非他莫属，无论是工资还是待遇，都将大幅上调。
小周回家和丈夫商量，丈夫尊重她的选择，而小周想来想去，还是选择了打掉孩子。
小周说：女性想升职并不容易，如果机会错过可能一辈子都未必能有，加上一些家庭因素；
而两个外地人在城市里就已经很累了，再添一个孩子，可能生活更加窘迫，自己能不能站稳脚跟都是未知，不想增加负担，而且现在很多人都选择不生孩子，也一样过的很好。
在很多人眼中，不生孩子而选择升职，可能你不会理解，但是当你处在这个环境中的时候，或是就会理解了。
生育吧，先完成人生使命再说！
小李，今年31岁，已婚已育，孩子一岁多，内勤，在生孩子前是主管，因为生育问题，被调岗，受了很多冷眼，最近准备离职。
小李升主管比较块，工作两年就升任主管了，然后结婚，看起来两全其美的事，可是天不遂人愿，结婚后不久就怀孕了；
公司问过她自己的打算和意愿，因为生育期间需要进行调岗，只能做一些辅助类的工作，生育结束后可以申请回岗。
当然只是按正常的流程，可是企业从来就没有例外过，都是调岗到基层岗位，然后你想回原位置基本不可能。
一种是生完孩子被裁员，一种就是边缘化。裁员也是走正常流程，因为脯乳期已过，所以裁员也是理所应当。
那么边缘化其实更难受，曾经你的手下，现在变成你的上司，有些人更是落井下石，要么你就忍气吞声，要么就是拎包走人。
小李说：最近打算离职，受不了冷眼相待，也看够了世态炎凉。
两个同龄人，却做出不同的选择，在职场中，我们不断面临新的问题，也不断做出新的选择。有人会问，难道就没有两全其美的选择？呵呵，企业不傻，能够两全其美的人也有，但不多。
其实在我看来，两种选择都没有错，但是想美美与共，却不简单，就看当时到底要牺牲哪头了。女性本来在职场中就属于弱势群体，如何去保障女性在职场中的地位，还需要一些政策来支持。
