升任新职前的职场准备，职场上竞争力是非常强烈的，每场面试都像在打仗一样，做好充分的准备，你越是能够获得最后的胜利，下面我们一起来聊聊，升任新职前的职场准备。
升任新职前的职场准备1
也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢？在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢？
首先，你要对自己有信心。你被提升这件事表明你已经足够成熟。当然，我们大家都应该不断提升自己。然而，在提高自己的过程中你不应该失掉自己。有几个方面你也许需要注意：
继续保持你过去做得最好的方面。你的提升是对你过去成就的延续。老板对你的期望中，很重要的一部分是希望你进一步扩展你现有的能力。你首先需要工作得像一个财务部负责人，而不是把你自己表现得像一个代总经理。
和你的总经理谈谈他对你的期望。尽管他对你的主要期望是继续做好你过去做的最好的事情，但是，他对你将来的表现还会有其他期望。你应当和他讨论并制定出一套你未来的业绩评估标准。
与其他部门的经理们谈谈。在新职位上，你的影响和合作领域都有所扩展。这些影响和合作范围对你来说并不熟悉，你需要学习这些，而最有效的方法之一就是向你的同僚们讨教。另外，你也需要了解其他部门的运作情况，以及了解在你与其它部门之间的合作与协调方面，他们对你的期望，以及他们关心什么、有什么建议等等。
你还需要和自己部门的职员谈谈。了解他们的思想、困难、担心、建议和对部门未来的期望。你不需要解决任何问题，你甚至不需要承诺解决什么问题，因为某些问题也许会超出你的职权范围。关键是要理解他们，以利于你今后的工作。
要想在新职位上脱颖而出，你就要跳出部门框架去看问题。从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。
设想如果你是公司的老板，你会怎么做？往往一些聪明人也会犯糊涂，陷入到对公司的整体或者长远利益来说并不必要的局部优化的陷阱之中。
不要新官上任三把火。头三个月应该少说多学。同时，你需要为你的部门和你的新角色制定一个业务计划，这个计划要显著地服务于你公司的整体利益。你需要发掘出你的部门另外还能为公司做些什么。
如果你能和总经理讨论你的计划并征得他的同意，他会非常赏识你。然后，系统地实施你的计划。在此阶段，由于你对公司的整体业务和系统缺乏了解，因此采取特别的策略，不仅是一种礼节，而且是必须的。
另外，不管你是将要晋升还是已经晋升，养成好的工作习惯都对提高工作效率有很大帮助，所以在下班以后只需要花几分钟时间，将一天的工作做个妥善的总结。
整理备忘录备忘录上记载了一天的工作摘要，包括当天会见的人士，新获得的名片资料等等。内容多半繁杂无章，故在一天工作结束前将它整理一下，这样不但能掌握当天的工作进展，也便于日后翻阅。
检查工作表当天应进行的工作项目，已完成的做上记号，对未完成的项目也做到心中有数。
拟定次日的工作表把当天的工作表检查完毕后，列出次日应进行的工作项目，拟定工作表，此时可参照备忘录，以防疏漏。
整理办公桌下班前将办公桌整理。
升任新职前的职场准备2
1、发挥各方面的才能
一般情况下，你要有一个特长，这样你才能用这个特长突出自己，让领导赏识你，你才能获得机会。然而只是一个特长还是不够的，现在的.职场最吃香的就是“一专多能”的人才，也就是有一个特长，但是在很多方面都能够胜任。举个例子，例如一个人做业务非常厉害，但是除了做业务，又会开车，又会英语，有会管理，这样的人才能够获得更大的发展和机会。
2、让领导依赖你
让领导对你产生依赖，让领导习惯于什么事情都想到让你去执行，这样一旦领导依赖你之后，你就成了不可替代的人才，领导也会更加重用你。让领导对你产生依赖的方法，当然就是要了解领导，研究领导的意图，知道领导喜欢什么样的做事风格，只有这样你办的事才能让领导满意，只有领导满意之后，他才会信任你，依赖你。
3、与领导创建友谊
领导也需要友谊，但是作为下属和领导建立友谊是非常困难的事情，因为作为下属，你始终比他的地位要低一点。不过即使如此，还是能够成功的，一般情况下多从生活中关心一下上司，在生活上帮助他，往往能和他创建友谊，当然这个友谊，并不是我们通常意义上的友谊，因为上下属这个关系存在，这个友谊是介于朋友和同事之间的，即使如此，能够建立这个友谊，也会对你的职场产生巨大的帮助！
4、了解公司的制度
如果说你想要升职，却不了解公司的晋升制度，那么你就不可能达到自己的目的，一般情况下公司的晋升制度为一下5种：
第一种：选举晋升。选取某个人进行晋升，这个需要有背景，有关系的容易成功。
第二种：学历晋升。领导信任学历，认为学历高的人能力一定强，例如医院等，没有学历想升上去很难。
第三种：交叉晋升。异地任职，本部门的人员不在本部门做领导。
第四种：超越晋升。如果对组织贡献特别大，就可获得破格提拔。
第五种：循序渐进。这种方式最普通，就是熬资历，熬时间。
上述的5种方式，一般就是现在公司常见的晋升制度，不过如果你是第5种，那么你将会等待很长的时间，可能你的重点，只是人家的起点，所以尽量避免第五种方式，因为职场的时间毕竟有限，当你过了某个年龄，依然无法获得提拔，那么你可能真的就再也没有机会了，我们需要做的就是尽量以最短的时间完成。
所以如果你是积极主动的人，那么最好是通过第四种方式，做出对公司有贡献的业绩，那么你就可以凭借这个方式，进入领导视线，那么你就能够快速越过漫长的循序渐进的时间，从而为你的职场迎来快速升职加薪的机会。又或者你可以努力提升自己的学历，来达到快速升迁的目的。当然如果你是编制人脉的高手，那么你完全可以成为选举晋升的一份子。
5、掌握信息，提前布局
（1）所谓知己知彼，百战百胜。想要获得某个职位，就要了解，你有多少对手，虽然了解别人并不一定必胜，但是最低限度，你能由此知道，需要拥有什么条件才能获得晋升，别人比你有有哪些优势，你有哪些优势，你能够击败他，如果想要击败他需要从哪里开始，以及从哪里开始提升自己。
（2）你想要某个职位，你不所，领导又怎么会知道呢？当然你不仅仅是说了这么简单，你还要能够向领导表明你完全能够胜任这个职位。
综上所述，想过要升职，不是说做白日梦就行的，需要自己行动起来，为升职做好准备，机会永远降临在有准备的人身上。
