新人入职前的7个必要准备，如果职场上有这些现象也不用惊慌，在职场上不能将这些问题一概而论，职场是复杂的，身在职场不能不向人学习，一起学习新人入职前的7个必要准备，职场达人非你莫属！
新人入职前的7个必要准备1
第一周要注意的事项
记住人名，到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐，同时把你的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍，并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做。
牢记人名
尽可能在一个人独处时，随时记下你所遇到的人的姓名和头衔。下回你再遇到他们时，直接叫出他们的名字不但能够取悦对方，还有助于你建立良好的人际关系。注意听别人怎么称呼他人。例如，同事们是否彼此只叫名字?称呼主管时要不要冠上职称?
学习公司的文化
公司跟人一样，有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情。所以在你准备大展长才之前，不能不对公司的文化与性格有所了解。当然，公司也有其负面的方面。不久，你将会听到、看到无论你喜不喜欢公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的'尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息，从中学习吸取教训，但是个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)。如果你能跟公司这些背后信息保持距离，就能够洁身自重，保全个人声誉，当然也能够保住饭碗。
谨慎行事
不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方，有选择性地问问题，并且尽量做一个倾听者。保持亲切有礼的态度总是对的，但是不要在初次与人认识后，就勉强去发展密切的友谊关系。不要轻易向人吐露心事，也别随便坦述内心深处的想法，一般人对这种行为通常会产生负面的反应，继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚祥的主管，虽然内心同情你，却不放心让你多负责任如此将对你的升迁机会有所影响。
跟主管建立融洽的关系
试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明，还是喜欢长篇大论的解释?他喜欢你巨细无遗地报告所有问题，还是只听重点?他很在乎守时与工作有没有如期完成吗?他是早上比较亲切还是下午?了解主管的“做事模式”和特别嗜好，可使你成为主管心目中的得力助手。
话到嘴边留半句
《祈祷书》上有一句祷词：“让我的口舌远离中伤诽谤的话语。”这句祷告语也非常适用于工作场所。当你还在念大学时，你可以大肆抨击教授、校园的行政人员，可是一进入公司，若对你的主管口出恶言，可能会让你的事业毁于一旦。而议论同事是非也是不好的行为。
不要好高骛远
你对新工作的兴奋与憧憬，可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代。这是司空见怪的事情。毕竟，新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式。有了工作以后，私人时间变少了，日常的生活步调也跟着变得难以控制。当你觉得怀才不遇时，也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况。面对这段自我要求高的时期，你对自我本身以及将来应有切合实际的期望。由于是一个新人，你可能被分派给最不好的任务，被要求花更长的时间工作，甚至你领的薪水还很低。实际上，所有的专业领域都会有新人，因而这种情况不能算是要求过分或者不公平。实习的这段期间可训练你快速成长，以此为基础，你将拓展灿烂耀眼的事业生涯。
新人入职前的7个必要准备2
一、上下班要守时
这一点说起来很容易，往往很多人却做得不够好，守时体现了一个人的素质和信用，是对别人的尊重，不管在哪里工作都有时间规定，约束着每个职员，尤其是新人，这是上司对你最直接甚至最重要的印象，迟到是没有理由的，有事不能准时到应提前跟上司说明，新人不仅不能迟到，还要提前10到15分钟到位。
二、谦虚有礼
作为新员工一般第一次见到本部门同事时，应该大方主动地向老职员问好，并且先说出自己的姓名，见面时不管对方是什么态度，新员工必须以礼待人，如果对方也告诉你他的名字或称呼，必须牢记。
三、尊重上司
这一点不用多说，尊重上司是每个在职员工都应该做到的，不管跟上司关系一般还是很好，尊重都是一样的，新员工入职后除了要认识直接上司以外，还应该认识与自己工作有关的其他部门的领导，这是非常重要的。
四、工作积极主动
新员工刚开始工作时往往会遇到这样那样的问题，很正常，一般上司会交代某个老职员带你，那他相当于你的师傅，你必须好好跟他学习业务，当然，其他同事更不能忽略，如有时间也应主动帮忙，切忌围着一个人转。
五、任劳任怨
很多工作可能需要经常加班，这可能或多或少会打乱一些同事的生活安排，长时间的繁忙会让人不愉快，但对新员工而言，遇到加班时要想到无特殊情况时工作第一，打起精神继续工作，这就是证明自己工作态度的时机，就算觉得累，可以回家后早点休息。
六、自我学习
作为新职员要做好工作，不能只靠在公司上班的时间去学，下班后或者休息日应该好好利用时间，自主学习，自我充电，定一个计划，从长远的角度去考虑职业发展。
