职场人克服三大障碍升职无忧，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，求职的时候一定要注意礼貌，守得住寂寞方能开得出花朵，职场上的隐形陷阱是很多的，一起看看职场人克服三大障碍升职无忧。
职场人克服三大障碍升职无忧1
1、进入职场首先要明白，这社会组织是存在阶级的。
我们自幼接受的教育就是人人平等，所以进入社会后也依然这么认为，觉得我来打工，你给我发工资，咱们只是分工不同，没有阶级之分，和领导称兄道弟或是拍桌子瞪眼耍性格。其实这是你阻碍你升迁的首要心理障碍，因为你内心，既然没有阶级观念，那么你也就不可能转换自己的阶级。你要知道自己是被领导的阶级，你只要明确自己的身份，你才会明白，你首要的工作就是认可领导阶级对你的领导，你才会心平气和的接受他对你的控制指挥，你才会心悦诚服的听从他，阶级区别，阶级界限，明白了这些，你才会真正的尊重领导。
2、放弃自我才能在职场更好的发展。
学校的教育让我们获得了独立的人格意识，但是这个走向职场后，却让你处处碰壁，因为一个组织不是讲究个人的发挥，而是团队的协作，越是在学校学习好的学生，自我意识越强，自我优越感越强，独立意识越强，在单位喜欢发挥自己观点，不愿意合作，这样的'人往往不会被组织接受，很多优秀的人才觉得自己受到的压抑，于是换个单位，可以面临的依然是不被重视，就是你只有放弃自尊，自我，把团队协作，把领导意图放在第一位，你才有发挥自己的机会。不然，你还没有表现出来的时候，就已经被开掉了。
3、不能够圆滑逢迎，觉的自己是靠本事吃饭。
在中国这种2000多年的封建思想下，每个领导需要有才华的员工，有本事是有机会的，但是又有本事，有能够协调好各种关系的，更能提拔到领导岗位。因为管理工作本身并不是做具体事物的，而是大部分时间在协调各种内外关系的，而协调内外关系，需要的就是能够平衡，这个就需要对下圆滑对上逢迎。处理好人际关系的能力才是作为管理者最大的本事，依靠自己的专业技术，并且希望通过工作做得好久升迁，这个几乎需要碰运气。
所以我们在职场能不能升迁，和别人没有关系，和自身有关系，所以权术网认为把自己定位在被领导阶级，放弃自我和自尊，才能讨好领导，玩转团队，才能够获得提拔和升迁，这个三个心理障碍克服了，将会前途无量。
职场人克服三大障碍升职无忧2
第一招：学会直面上司
如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。
在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。
第二招：学会主动推销自己
机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。
请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。
第三招：积极脱颖而出
没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
第四招：形象职业化
正所谓，人靠衣装，千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。
第五招：建立人脉通道
在公司中，人脉关系都是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。
