逾五成跳槽者选择裸辞，现今生活中，跳槽是很普遍的一件事情。而不同人选择跳槽的理由是不一样的。有些人跳槽是很谨慎的，也有人会直接跳槽。下面是逾五成跳槽者选择裸辞的内容！
逾五成跳槽者选择裸辞1
金三银四跳槽季，职场人跃跃欲试。昨天，智通人才连锁发布“金三银四职场跳槽”调查报告，在近5000名被调查求职者中，逾五成人为“裸辞”跳槽，这和以往以“骑驴找马”跳槽为主的情况大相径庭。
亟须留住本地务工者
据介绍，此次调查历时2个月，共回收了4313份有效样本，调查区域涵盖东莞、佛山、中山、江门、武汉、长沙、郴州、宁波、重庆、南昌、西安共计11个城市；
调查对象是上述城市参加智通现场招聘会的求职者，学历以大专和本科为主。
调查发现，先辞职后找工作的“裸辞”者高达52.42%，这和以往职场人盛行的“骑驴找马”情况相去甚远。而表示“有职，想跳槽”及“有职，想看看行情的”的，分别占13.17% 和7.25%。
智通人才连锁调查组负责人徐小姐表示，根据以往调查，春季跳槽以“骑驴找马”者居多，一般占到3成左右。
而今年，“裸辞”成为跳槽主流。从求职行为的调查分析来看，很多被访者都有一定工作经验，并非属于盲目跳槽族。
对此，徐小姐表示，“裸辞”族成为跳槽主流，与今年开春各地缺工状况进一步加剧有关。
在第一季度，工作供不应求，工作相对比较好找，求职者的“筹码和随性度”比较高。不少被调查者表示“如果找工不顺利可以换个城市，跨省流动都可以考虑”。
由此可见，求职者对于换工作的信心和信息都比较充足。而在跨区域择业中，珠三角、长三角仍是大部分被调查者的首选。
“因此，优化就业大环境，促进求职者更快在当地找到工作，对提高区域整体引才优势非常重要。”徐小姐认为。
近半跳槽者需面试指导
既然要跳槽，当然想越跳越高。但对于跳槽者，尤其是工作才一两年的“职场菜鸟”来说，困扰他们成功跳槽的因素不少。
智通人才此次调查发现，45.65%的被调查者表示需要面试指导培训，30.03%的人群需要职业规划培训。
智通人才调查组负责人徐小姐表示，面试求职技巧涵盖范围很广，“通杀型”的技巧主要是面试着装礼仪、态度气质及沟通技巧等等，差异化技巧主要体现在岗位要求、专业经验及个人特长等方面。
“面试中留下良好的第一印象对成功就职至关重要，因此，求职者不妨参加些实操性强的.相关培训，对于面试中的常见问题有所准备，避免一些低级失误。”她建议道。
逾五成跳槽者选择裸辞2
随着里约奥运会的闭幕，八月这个激动人心的月份转眼就要过去，金九银十的跳槽季又不约而至，裸辞是人们在跳槽季绕不过的话题。国内首家中高端人才招聘平台猎聘近日发表了《裸辞空窗期问卷调查报告》。
报告显示，65.1%的参与者有过1次的裸辞经历；在描述自己在裸辞空窗期的心理状态时，48.28%的受访者表示自己“开始开心，后来惶恐”。
猎聘此次问卷调查于近期在同道APP上开展，有近两万名同道用户参与了调查，其中裸辞过1次的人占到65.10%，裸辞过2-3次的参与者占到32.23%。裸辞过10次以上的人比例最小，占到0.17%。
在陈述自己裸辞的原因时，37.95%的受访者认为自己的工作没前景，19.36%的人表示自己跟同事或老板不合拍；18.99%的人认为自己产生了职业倦怠。这三项是受访者选择裸辞的三大首要原因。
对于裸辞空窗期的期限，71.32%的参与者表示能接受1-3个月的空窗期，17.91%的参与者可以接受4-6个月的空窗期。
接受7-9个月空窗期的人最少，仅占2.40%。出人意料的是，5.02%的受访者能接受12个月以上的空窗期。
猎聘招聘专家建议，空窗期不宜过长，最好不要超过3个月；过长的空窗期会让面试官怀疑求职者的就业能力和稳定性，也会让求职者在薪资谈判中减少议价的筹码。
如何度过自己的空窗期?
33% 的受访者表示自己在空窗期内一直找工作，这占到调查人群的最大比例。而24.54%的受访者选择处理家事、陪伴家人；21.03的人选择学习充电；16.76%参与者选择旅游放松，只有4.67%的人说自己无所事事。
猎聘招聘专家建议裸辞者要合理安排好自己的空窗期，不要和职场脱节，在适当放松的时候；
最好能选择充电增强自己的技能，因为在重新找工作的时候，必然要解释自己如何度过空窗期，而能让HR接受的最可信的理由不外乎充电学习，这样才能让人相信在空窗期，裸辞者依然是不断增值的。
经过了空窗期后，74.39%的受访者在1-3个月内找到了工作，这与大部分受访者接受1-3个月的空窗期时长一致。
面对自己裸辞后找到的新工作，36.3%的人表示自己选择了妥协，因为没有更好的选择； 29.78%的受访者则表示满意。
对新工作选择妥协的人数高于满意的人数，之所以出现这样的结果，猎聘招聘专家解释，因为裸辞后求职者没有备胎，可比较的选项不多，尤其在经济压力下，往往就只好饥不择食。
因此，猎聘专家建议，如果不是特殊原因，最好不要轻易裸辞。
超过60%的受访者表示，裸辞后新工作的薪水会高于上一家供职机构的薪水。其中，20.53%的受访者表示，自己的薪水会比之前高不少；46.98%的受访者表示自己的薪水比之前略高；
19.86%的人薪水跟之前持平，只有8.5%的人表示薪水比从前略低，4.13%的受访者表示薪水下降幅度很大。
猎聘招聘专家建议求职者在裸辞后的薪资谈判中一定要自信，要事先了解自己的职位在同行业中的薪资状况，对自己有正确的评估，尽量争取高一点的薪水。
在描述自己在裸辞空窗期的心理状态时，48.28%的受访者表示自己“开始开心，后来惶恐”； 21.88%的人一直能保持平和从容；只有10.06%的受访者表示自己“一直很开心、充实”。
经历了裸辞空窗期，15.61%的受访者表示自己下次不敢选择裸辞， 13.17%的受访者表示下次还敢于裸辞。而66.08%的表示自己下次是否裸辞要具体情况具体分析、看情况。
回顾自己当初裸辞的决定，35.34%的受访者表示裸辞是“深思熟虑的结果，是正确的决定，不后悔”，29.94%的受访者认为自己当时的决定是“情势所迫，只能裸辞，与后悔与否无关”，只有5.7%的人后悔自己做了裸辞的决定。
猎聘职场生涯规划专家提醒求职者，不管裸辞出于何种原因，都会暂时中断求职者的职业发展，在求职者再次应聘中，裸辞情况必然会被HR详细询问，因为在他们看来；
裸辞一定程度上代表着当事人任性或者没有做好长久职业规划，他们有可能会因为裸辞而降低对求职者的评分；
因此，对待裸辞一定要谨慎，一旦做出选择，要及时为裸辞后的生活做好安排和规划，增强自己的抗风险和抗压能力。
