职场新人选部门如选圈子，在职场上，会存在着各种圈子。不同部门的圈子是不一样的。而职场新人在选部门的时候，就意味着进入了不同的圈子。下面是职场新人选部门如选圈子的额呢绒！
职场新人选部门如选圈子1
公司总是有那么个圈子，人才大都出自于此——对于一个新人来说最重要的就是找到那个圈子！”
今年上海外贸学院毕业进入一家知名会计事务所工作的林郁（化名）在选择具体加入哪个部门工作时，反复斟酌，最终依据上述这条“原则”，选择了并非自己最中意的“审计”部门。
而过来人指出，职场新人切勿为追求自身发展而过于功利。
招数1：在同学朋友圈内广泛咨询
8月中旬，在结束了为期1个月的轮岗后，今年刚进公司的林郁面临人生又一次至关重要的选择——是进传统业务部门还是进新兴业务部门。
“对于很多人来说不存在这个问题，因为有地方接纳你就不错了，根本轮不到你来挑三拣四。”
林郁坦言，由于之前根本没有想到进哪个部门的选择权会交到自己手上，所以当主动权掌握在自己手里时，反而不知所措了。
据记者了解，放在林郁面前的选择机会是：去审计部，还是去税务部。“从我个人的意愿来说，肯定是选税务部的，因为我本硕6年学的就是这个专业。
从公司角度来说，税务部是这两年新成立的部门，可能未来的发展不错，但眼下资源不如审计部丰富。”在举棋不定的情况下，林郁在自己的同学、朋友圈内广发英雄帖，寻求最佳答案。
“有人建议我去公司的审计部，因为部门实力强大在公司的地位自然也高些；也有的人建议我去个税务部，因为相对冷门竞争不激烈，获得升迁的机会更大。”
林郁告诉记者，“关于这个问题是公说公有理，婆说婆有理，不咨询别人还好，一咨询就更不知道怎么办了。”
眼看“申报志愿”的一周期限就要到期了，依然徘徊不定的林郁找到了最后一根救命稻草。“职场不同于学校，学习不再是首要任务，怎么往上走，怎么做更有发展前途，才是你要考虑的重点。”
这是一位在德勤上班的大师兄给予林郁的建议——他认为，与其把重点放在了对公司业务的分析上，不如调查下公司现今的领导层情况。
招数2：向HR问了大堆“雷人”问题
“他问我，审计部和税务部，哪个部门的老总曾经带过更多的手下出头？”——林郁所在公司的HR王杰（John）告诉记者：“做了5年的人事工作；
还是头一次被问到这么个‘雷人’的问题，最夸张的是，他居然一口气还问了我好多奇奇怪怪的问题，包括两个老总的做事风格、有没有得过最佳员工奖之类跟他没有交集的事情。
给人的感觉就是，他好像不是个新人在选择进哪个部门，而是一个总部领导来调研工作的'。”
而最令王杰感到纳闷的是，林郁拿了张空白的“职位申请表”来咨询王杰，在得到答案后，就立即把表格填完整了。
“我真搞不明白，这几个无关痛痒的问题有这么大能量。之前催了他几次都说没考虑清楚，现在1分钟不到就考虑好了，直接进审计部。”
事后记者了解到，原来在此之前，林郁已经去调查了一番两个部门的过去，审计部培养了不少人才，如今公司各个级别的领导不少都是从审计部出来的；
税务部都是批冲劲十足的年轻人，老总Tyler是公司高薪挖来的名牌经理人，升得很快，非常能干，但是在他曾经工作过的部门，都没有什么出类拔萃的人。
林郁坦言，在多方权衡后，还是决定去审计部，“既然那是一个‘人才’辈出的地方，从领导层来说就有着提拔下级的传统，显然进入这样一个圈子，将来升职、发展的机会就更大”。
过来人点评 职场新人切勿太功利
如今在一家股份制银行位居高位的陈先生坦言，公司总是有那么个圈子，各级领导大都出自于此——只要找到那个圈子，混进去了，未来晋升的可能性就会大大提高。
“公司总会有几个又能干又能教的重量级人物，有机会跟着他干是没错的，因为这个社会永远都是老大带老二的。就好像没有赵本山，哪来小沈阳。”
但与此同时，陈先生认为，虽说人往高处走是没错的，但是对于一个新晋员工来说切忌功利。
要知道职业生涯才刚开始，做任何选择都应该基于自身的能力与发展，如果考虑太多外在环境，往往会把自己陷入僵局。
“企业永远是铁打的营盘流水的兵，把自己的未来寄托在领导身上是不明智的，一旦公司领导层发生变化，老大倒下了就该轮到老二了。
因此，对于新人来说，首先考虑的是要练好自己的内功，踏踏实实。
职场新人选部门如选圈子2
如何选择圈子？
“圈子”视乎成了办公室政治的代名词。
事实上，当你进入职场，就不可避免地要面对各种圈子。
它可以是一个连接感情和交流信息的“健康圈子”，也可以是一个聚集力量排斥他人的“邪恶圈子”。
一切都取决于你的选择、处理和控制。
作为职场新人，你会发现办公室的“圈子”无处不在。
在你毫不知情的时候，就被稀里糊涂地贴上了标签，而遭到其他圈子的排挤，让你不得不明白：到新的地盘，需要适应新的规则。
既然我们不得不被“圈子”包围，那么，我们该如何选择“圈子”，而不被“圈子”套牢呢？
一要先做“老好人”
在初期，明智的做法是，不要先站队，而是多和各方人马来往，耐住性子多观察，以了解公司文化是否支持小圈子的存在，并设法理清办公室政治派系的背景和脉络。
二要再做“挑剔者”
这里说的可不是要你去挑同事的毛病，而是要谨慎地挑别身边的“圈子”加人。
因为同样兴趣所形成的小圈子，例如美食圈、运动圈、电影圈等，能让我们更快乐地工作，又不会伤害自己。
但是为了利益而结成的小圈子，它只能让你卷入办公室的政 治斗争，随时都可能被圈子套牢，你可要想清楚了再伸腿哦！
三要不做“牢骚鬼”
即使是兴趣圈子，当同事们聚在一起工作时，也不可避免地会谈到公事，比如交流各部门的一些信息，有助于大家掌握公司近况。
这时，千万不要做个“牢骚鬼”，吐苦水、发牢骚，和大家谈论别人的好坏，会让你很快卷入一场是非，要知道说者无意、听者有心。
四要平衡好关系
跟两三个同事私下里建立良好的关系很必要。
你们可以私下里在一起聚会，比如逛街等，但千万不要在办公室里向每个人都强调你们的亲切友谊。
跟所有人都保持融洽的关系，才是聪明人。
五要拉近大家的距离
对新人来说处境不易，往往会感觉很孤立，四周都会有人盯着你，笑话你。
这时你要利用各种方式，化被动为主动。
比如你厨艺好，就多带一些自己做的小吃来分给大家品尝；加班时，替大家冲咖啡；周末也可以相约一起去唱歌，这样适时打破泾渭，利用圈子拉近和大家的距离。
同时，我们在选择加入哪个圈子时，与“圈友”的交往也有四个忌讳。
一忌挑三拣四
有些人你不喜欢，但还想留在圈子里，那你就要接受他们，而不是表现出你的不满，更不要和一些“圈友”表达你对其他“圈友”的看法，你可以不接受，也可以离开，但不要批评。
总之，与“圈友”交往的基本原则是尊重，尊重他人也尊重自己的感受。
二忌为难自己
既然是圈子，大家常会有不定期的聚会，但如果正好遇到你工作很忙，就没有必要随叫随到，不要让圈子打扰你的正常生活。
另外，当有“圈友”有求于你，可你又无能为力时，不要过于为难自己，更不要影响自己的心情。
要学会巧妙地拒绝，也可以在自己的能力范围之内，帮他想想其他办法，帮他提供相关信息也是很好的。
三忌交浅言深
“交浅言深”、“言多语失”一直在提醒我们人与人之间交往要有分寸感。
想象一下，你并不熟悉的人却不断与你推心置腹，甚至谈论个人隐私，你是不是会有点心里没底，以至于有想逃跑的冲动。
正所谓“疏者密之，密者疏之”，这是一般人的处世之道。
人与人之间需要保持一定的距离，即使知道了对方的隐私也不能证明你们的亲密关系，更证明不了你有优于他人不可取代的优势。
四忌期望过高
很多人都渴望得到英雄般惺惺相惜的感情，危难之时会有人拔刀相助，但对“圈友”不应该抱有过高的期望。
如果你有求于“圈友”，首先要真诚地说明你需要他帮助的内容，不要指望对方替你考虑得那么周到，而且要确保在合理范围内，不要让对方感觉难度很大。
同时，如果你发现“圈友”面有难色，最好问问他有什么困难，并适当降低你的要求，或者去想其他方法，不要给“圈友”施加压力。
