在职场上最重要的是经验还是学历，我们知道职场竞争是激烈的，而且在职场上没有高学历和工作经验，是很难找到好工作的。那么在职场上最重要的是经验还是学历？我们来了解一下吧！
在职场上最重要的是经验还是学历1
有位朋友向我诉苦：专科学历他，在公司工作一段时间后，对本职工作已熟练，向上司提出了加工资的要求，上司却以各种理由推脱此事。这让他没了干劲，也觉得在这个公司没有发展的空间。为此有了跳槽的想法。
我跟他说：在职场上的每一位工作者都经历过最初的不适和有所发展的机会这两个阶段。
从不适到发展的途中肯定坎坷的，面对着这坎坷的路该如何抉择呢？有两个解决的方法：
1、为是提升自己的专业技能，继续留在公司，等专业技能积累到一定程度时再找类似的工作；
2、提高自己的学历，用这个高学历的证书做敲门砖。
一直在职场打拼的人绝不能缺少专业技能和学历，这两个都是重要项。
站在自己的角度和目前的情况客观的分析现阻挠发展的是什么。是因为学历不够高还是因为专业技能不够强。这个问题是一定要弄清楚明白的。
假设你只是简单的和上司说：“你学到了许多关于专业方面的知识”“关于工作方面的经验已经有一部分了”其实就并不能成为加薪的资本。
因为上司并不知道你所说的“许多”是什么概念？是多少？是否能独立完成工作任务？那所谓的“有一部分”所指的`是否是关键性相关经验？要做出一个专业的自己的判断，那就必须清楚的思量这些。
把不加薪的原因搞清楚，看是不是因为学历低而不加薪，了解一下公司对加薪有什么要求。对于加薪有没有相关的文件，是否有明文规定。
再了解一下在公司里你的学历是否站在水平中的位置。了解了这么多之后你可能就会发现到某些事情。
工作的那个人毕竟是你自己，所以没谁能给你说一条明路或是教你怎么做。能说的只有一些你没有考虑到和暂时没有想到的，说出来之后还得靠你自己慢慢衡量。
可以在一间公司一直待下去的理由不多，经专家们的调查数据显示发展空间、心情、工资、工作环境，这四点是可以继续待下去的理由。也是影响跳槽的决定的四点。
如果你觉得公司没有你的发展空间，也满足不了你对工资要求，那就试着换环境吧！
在职场上最重要的是经验还是学历2
学历是敲门砖，经验是增长剂，二者相辅相成，持续增长。
1、初入社会学历重要。
现在几乎所有公司招聘都是学历为主，学历是进入职场的第一步，敲门砖，如果你是高中学历，基本上连大型公司的门都进不去，很现实的问题。
现在小型公司招聘要求，都是大专以上；中心公司招聘要求都是本科以上起步；大型公司招聘就更不用说了起步都是211—985大学。
在从工资来说，如果你是名牌大学毕业的进入一家中学或者大型的公司。你的工资起步就高于某些老员工，不是因为老员工的经验有多重要，只是因为时代在进步资金在上涨老员工的年薪增长跟不上，聘用大学生的年薪增长。
所以说步入社会学历是你进入职场的敲门砖没有一个好的学历，你的起步就比别人晚很多很多，你的薪酬就比别人低很多很多。
2、爬到管理层看经验
那么当很多人学历不太高的时候，他们进入企业都是一步一步慢慢往上爬，一步一个脚印。
就好像事业编制或者公务员编制一样，你没有很高的学历，爬得非常非常慢，可能十年二十年，你爬到了管理层那个时候学历重要的人，他已经爬到了你的上司甚至上司的上司的地位。
在看到麦当劳招聘管理层岗位的时候，要求的学历是我见过最低的：高中以上的学历就可以，那么为什么在麦当劳做管理层两年到五年之内出来会被猎头公司争先恐后地猎走呢！
因为经验，社会的经验是你学历不够情况下，在社会中摸爬滚打一步一步总结出来的经验，这份宝贵的经验会比学历更重要。
3、巅峰学历经验双重
当你走进社会最高层的圈子，他们不看学历，不看经验，只看你的财富，而你的经验就是你最富有的财富，你的学历，只是为了更有效地表达总结你的经验。
马云的学历不高，他是靠自己，一步一步经验积累走到了今天。但是你能说，一个学历不高的他，他在演讲会或在被采访时，所表达出来的逻辑，思想外语社交是自学的吗？不是，他是后天提高的学历。
总结
一个有学历的跟一个没学历的时代青年，同时步入社会。有学历的会比没学历的升职，加薪更快更效率。没学历的，只能经过自己一步一步经验积累慢慢往上爬。这个时候学历会为你减少打拼的时间。
而到了管理层之后看到就是个人能力经验。这个时候经验会为你创造价值。
当你达到常人难以企及的高度的社会地位时，经验与学历的双重契合会，会让你的表达思维逻辑更受人尊敬社会，职场中所向披靡。
初入社会看学历，学历高才能进入好企业快速发展。爬到中层看经验，经验足就是财富的体现。高层已经不需要所谓的学历认可了。把经验变成学历，不需要任何的一纸文凭，你的经验既是你的财富，又是你的学历。
在职场上最重要的是经验还是学历3
我们都知道，在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而经验代表了求职者在特定岗位上的熟练程度，是否能够在极短的时间内掌握技能等。
专家表示，学历和经验这两者不能笼统的来划分谁更重要，而是要根据具体情况来具体分析，不同的岗位和不同的公司对其要求也不同。
岗位需求不同，对学历和经验的要求不同
在职场中，学历重要还是经验重要得从具体的职位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验的部分比较多。
比如在招聘程序员、前端工程师等理工科职位时，对专业技能的要求相对较高，没有项目经验和工作经验很难成功进入优秀的企事业单位任职。
求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验。
对于毕业生而言，没有工作经验，唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校是否积极参与社团活动，有没有一定的爱好特长等。
如果是学习能力强、成绩优异的`学生，在进入企业后，给予培训和学习，也是很有发展潜力的。
而毕业生是否参与过社团活动和实习，HR可以考察出求职者是否有上进心和社交能力，也可判断求职者的个性如何，是否符合企业文化。
对于已经拥有工作经验的求职者，HR会侧重从工作经验来判断求职者对于工作技能掌握如何，是否有一定的见解和深度，是不是适合在这个岗位上继续发挥自己的工作优势。
通过上文相信你们已经了解到不管是学历还是经验并不存在谁更重要一说，不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者，找到自己的优势。
在面试中发挥出自己最好的一面才可能最大程度的打动HR，获取心仪的工作岗位。
