面试遭遇怪现象的应对之道，对求职着来说，她们在面试的经历中，会遇到许多面试官的一些行为是很奇怪的，但有些面试者着不知道怎么应对，下面分享面试遭遇怪现象的应对之道！
面试遭遇怪现象的应对之道1
面试过程真是无奇不有，有的企业非常礼遇面试者，让前去面试者感到宾至如归，有的则让面试者胆颤心惊？
因此，面试的过程是好是坏可说全看个人造化了？然而，在面试时仍然有些应对之道，万一你在面试时遇到一些怪异现象，也能处之泰然，全身而退？
1、面试主管不断地谈论丰功伟业
当你遇到这种情形时，最好还是面带微笑，有技巧地对面试主管说，"我实在很高兴有这个机会可以多向你这样有成就的人学习，但是，请问一下，贵公司面试的程序试如何？"
通常，面试主管听到如此的问题会有两种反应，一则开始进行面试的问题，再则就会另外安排面试时间？其实，有时候是面试主管故意要试试你的反应，千万不要就和对方聊起天来了？
另外，如果这位主管谈的是这家公司的丰功伟业或过去历史等等，你也可以适当地回应，让对方觉得你是一个很好的倾听者？总之，保持高度警觉，显露自信与微笑，见机行事。
2、主管的电话不断干扰
当你与面试主管在面谈中，他的电话却不断地响起，甚至他要你等一下，一接听电话却讲个不停，此时，你不妨偶尔瞄一瞄手表，但不要太唐突，或者，如果他电话依旧不断。
建议你在他一讲完电话时便礼貌地问他，"今天的面试时间会不会影响你的工作？需不需要另外再安排面试时间？
不要傻傻地等或没有任何反应，面试主管在讲电话时，你最好不要到处张望，此时，可以看看该公司的简介资料或想一想有哪些问题要问主考官？
3、主管看来有点醉意或色眯眯
当你发觉面试主管有醉意或色眯眯时，最好立刻礼貌性地起身告辞，以免後果不堪设想，如果你还是很喜欢这份工作，不防隔天再打电话去安排下一次的面试时间？ 面试主管在面谈中批评他的同事
此时，千万只要当一个倾听者，不要随便加入自己的意见或加入批评的行列？如果这位主管一定要你表示对此事的意见，你最好的回答是，"很抱歉。
我对这件事的来龙去脉并不清楚，也没有和当事人亲自谈过，真的不便表示意见？"此外，最好能技巧性地引导主考关回到面试的部份，例如，"对不起，是否请你谈谈贵公司此次招募XXX人员的条件？"
4、在面谈中要马上签约
再公司状况及工作条件不明的情况下，如果面试主管在面谈中要你马上签约，可能表示你是一个不可多得的人才，但也可能表示，这家公司可能有点问题？
切记，在你未搞清楚一切状况之前，千万不要轻易签约或付什麽保证金以及留下任何证件？
总之，前往面试时，除非是国内知名的企业，否则，凡事宜小心为要？在面试中，一但发现有任何怪异现象，如面试地点偏僻？公司看来怪异？面试主管闪烁其辞等等，切勿慌张，保持冷静，以寻找应对或脱身之道？
面试遭遇怪现象的应对之道2
只要大家在职场打拼，肯定都是无法避免面试流程的；在面试的过程中，求职者不仅需要应对面试官的提问，还要看懂面试官的心理，这样自己才能在竞争中脱颖而出；
有些面试官为了考察求职者的应变能力，都会利用一些奇葩的问题来考察求职者，遇到这样的情况，不要不当回事，也不能用敷衍的态度应对；
要明白面试官的每一个问题都是有目的.的，极有可能是借此来考察求职者，只有发挥好自己的应变能力，才能顺利得到面试官的青睐，与众多的求职者竞争胜出，这是拿到工作机会的基础条件。
朋友李梅前段时间离职了，最近一个月李梅天天在求职的路上，长时间找不到工作的李梅，也是在感叹现在找个工作太难了；
让李梅最吐槽的还是遇到的各种奇葩问题，原来李梅的能力不错，与面试官交流起来还不错，可是总是最后会遇到奇葩的问题，一度让李梅不知道如何回答；
李梅也明白，前面的顺利，只是一个流程而已，真正决定面试是否给机会的考核，还是最后的奇葩问题；无论问题涉及到哪些情况，作为求职者都要谨慎应对；
应对奇葩面试的四个方法
1、要提高自己的反应能力
有些面试官，在给求职者面试时，总是喜欢另辟蹊径，利用一些特殊的问题来考察求职者；大多数求职者在遇到提问时，总是会担心自己的回答有问题，不敢大声地在面试官面前表达；
要明白面试官在不用传统的面试方法时，说明面试官不是一个死板的人，也不会在意求职者的回答是否正确，而是在用这些方法来看看求职的反应速度；
以及制定解决方案的能力，即便求职者回答错误，也能看出求职者是一个遇到事情愿意动脑子的人；所以说，大家在面试时尽量要给面试官留下喜欢动脑子的印象。
2、要从大局观出发回答会问
当面试官利用奇葩问题考察求职者时，也有可能是在考察求职者的情商，询问求职者对待问题的态度，往往能够提前知道求职的性格和做事态度；
情商对于一个人来说是十分重要的，除了反应能力外，情商高的人可以与他人友好的相处，虽然情商看不见摸不着。
但是却有利于团队协作，这在人际交往中起着重要的作用；回答这样的问题，只要从大局观的角度来回答，一般是不会出问题的；只要求职者本着解决事情的态度，就能够得到面试官的好评。
3、要冷静下来回答问题
面对奇葩的问题，求职者不仅不喜欢回答，而且也会变得紧张起来，害怕自己因此错过机会；遇到不好回答的问题紧张是正常的，既然大家的目的是找一份工作，那就要强迫自己冷静下来，管理好自己的情绪；
即便是让自己讨厌的问题，只有在冷静的情况下，才能避免与工作机会失之交臂；其实这种问题并不能，可能面试官在故意让求职者生气，来考察求职者是否愿意控制情绪，如果求职者愿意低调和忍耐，自然就能够拿到机会；
一旦求职者动怒，不喜欢这样的问题，说明求职者的性格不适合公司的要求。
4、面试前要多了解下求职公司
当面试官喜欢用奇葩问题提问时，说明单位是有一定规模的，面试官不得不谨慎考察；
大家可以通过第三方平台，查询一些关于公司的口碑，一般这种问题都会提前知道的，只要自己提前做好应对的准备，提前了解别人对公司的评价，有助于自己充分的回答问题；
其他求职者分享出来的经验和过程，也能够帮自己提前知道面试官的风格，有助于自己提前做好准备；只要自己提前整理好这些薪资，一般面试都是会比较顺利的。
