面试时应避免膨胀

面试时应避免膨胀，我们知道，在面试的时候自信心是非常重要的，因此但有些求职者太过于有自信，往往很容易导致面试失败的，因此面试的时候，不可以掉以轻心，不要膨胀，来详细了解面试时应避免膨胀。

面试时应避免膨胀1

在面试时自信心是相当重要的。但有些求职者自信心过于膨胀，甚至面试的时候觉得面试官不过如此，还不如自己。

最终你能否进入公司还是面试官说了算，俗话说，知己知彼，方能百战百胜。大学生求职难，尤其难在面试关。

企业到底需要什么样的人才?求职时哪些细节需要特别注意?如何才能最充分地展现自己的才能?简历网在线整理了下面的一些求职者面试的经历，供参考。

“为什么来应聘?”“销售行业能让人快速致富。”“你认为做一名销售人员需要什么素质?”“在这一行打拼，运气的成分更大，然后是勤奋……”“你对我们公司有何了解?”“我才刚来，只觉得公司员工很多，规模比较大。”

在与面试官对话时，工程测量专业的08届毕业生张同学仿佛志在必得，但面试官却频频皱眉。

另一轮面试中，应聘者秦同学不断将问题回抛给面试官。“你认为自己有什么缺点?”他故作轻松地一笑：“你说我有什么缺点呢，我好像没有缺点吧”;

“你希望的薪资待遇是多少”，他略一迟疑：“你们这儿的员工的待遇是多少?”面试官只好继续追问或转换话题。

湖北财税职业学院的应届毕业生韩国俊则始终面带微笑，他一一列举出自己卖报、做酒店领班、当销售员，卖手机等实战经验，并时刻调整自己的语速和表达方式，询问了企业的发展前景。

当谈话渐入佳境，他发现开朗随意的交流方式得到了年轻的面试官高凡的认可，他问：“我能叫你高姐吗?”高凡稍稍一怔，笑答：“可以呀”。

应聘者印象

自我感觉普遍较好

记者在面试结束后电话采访了张同学，他认为如果满分是10分，自己可以打7-8分，“我不紧张，没怯场。”他说，因为对口专业难就业，他在销售，金融等领域都投了简历，如此求职是“没办法，金融风暴嘛。”

秦同学则告诉记者，他担心直接回答会给对方留下负面印象，所以“绕开话题”，他给自己打了7分。

韩国俊给自己打了8.5分。他说，性格开朗是自己的优势，感谢面试官给了他机会。

面试官点评

“反问考官”不可取

相关面试官表示，以张同学的表现仅能得到3分，秦同学能得到4分，他们的面试成绩并不理想。韩国俊则给人勤奋好学的印象，能给6-7分，录用希望较大。

该公司首席猎头顾问董宇总结道，自我评价、自我期待值过高，是应届生的普遍误区，这和独生子女长期在家长的庇护和期盼下成长有关。

她提醒，应届生一定要准确定位自己，企业用人是希望给自己创造价值，求职者要了解企业的背景、文化、工作方法，而不是“首先关注企业能给我什么东西”;

其次，面试时要形象整洁、自信，抓脑袋、挠耳朵、抖腿等小动作常让人感觉幼稚;另外，有些求职者习惯“反问考官”，以为可以避开弱点，殊不知，这会给人偷奸耍滑，对考官缺乏尊重的印象。

面试时应避免膨胀2

在经过重重筛选后，我们5个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。

我们这5个人，彼此各有所长，势均力敌，谁都有可能被聘用，同时谁也都有可能被淘汰。正因为这样，最后一轮的角逐更加具有悬念，更加激烈。

我虽然身居众高手当中，但心中感觉相对还是比较踏实的。因为凭我在初试、复试、又复试、再复试中过关斩将那股所向披靡的`势头，我想我成功获胜应该是没有问题的。胜利的自信和成功的愉悦，提前写在了我的脸上。

按照公司的规定，我们要在面试那天早上9时准时到达面试现场。我们5个不仅没有人迟到，还都不约而同地提前半个多小时就赶到了。

距面试开始时间还早，为了打破尴尬的僵局，我们勉强地聚在一起闲聊了起来。看着眼前这些随时会威胁自己命运的对手，我们在交谈中彼此都显得比较矜持和保守，甚至夹着丝丝的冷漠和虚伪……

忽然，有一个青年男子也急急忙忙地赶来了。他的到来成了我们转移这毫无内容的话题的大好借口。我们纳闷地看着他，因为在前几轮面试中我们不曾见过他。

他似乎感到有些尴尬，然后就主动迎上前开口自我介绍说，他也是前来参加面试的，只是由于太过于粗心，忘记带钢笔了。他问我们几个是否有笔，想借来填写个人简历表。

我们面面相觑。我想，本来竞争就够激烈的了，半路还要杀出一个“程咬金”，岂不是会使竞争更加激烈吗？

要是咱们不借笔给他，那不就减少了一个竞争对手，从而加大了成功的可能？我们几个像有心灵感应似地你看着我我看着你，终于没有人出声，尽管我们身上都带着多余的钢笔。

稍后，他看到我的口袋里夹了一支钢笔，眼前立刻掠过一丝惊喜：“先生，可以借给我用用吗？”我被他问得手足无措，慌里慌张地说：“哦……我的笔……坏了！”

这时，我们5人当中有一个沉默寡言的“眼镜”走了过来，递过一支钢笔给他，并礼貌地说：“对不起，刚才我的笔没墨水了。我掺了点自来水，还勉强可以写，不过字迹可能会淡一些。”

他接过笔，感激地握了握“眼镜”的手。我们4个则轮番用各自的白眼瞟了瞟“眼镜”，不同的眼神传递着相同的意思———埋怨、责怪、甚至愤怒。因为他又给我们增加了竞争对手。

一转眼，规定的面试时间已经过去20分钟了，面试室却仍旧丝毫不见动静。我们终于有些按捺不住了，就找到有关负责人询问情况。

谁料里面走出来的却是那个似曾相识的面孔：“结果已经见分晓，这位先生被聘用了。”他搭着“眼镜”的肩膀微笑着向我们做了一个鬼脸。

接着，他又不无遗憾地补上几句：“本来，你们能过五关斩六将来到这儿，非常难能可贵。作为一家追求上进的公司，我们不愿意失去任何一个人才。但是很遗憾，是你们的私心使自己失去了机会啊！”

面试中能力是必须的，但必要的人品也是必须的。必竟先是一个合格的人，然后才是一个合格的员工。