面试要避免陷入形式误区。 往往面试的第一印象是眼神交流，其次是语言交流，最后才是肢体语言，而说到面试中的误区，真的有很多，好多都是面试者不太会发现的。下面就一起来了解下面试要避免陷入形式误区吧。
面试要避免陷入形式误区1
虽广泛使用，但一半以上在走形式
主持人：从目前情况看，“无领导小组讨论”这种面试形式已经在很大范围内被使用，无论是招生还是就业。
那么究竟什么是“无领导小组讨论”，它考察的主要是哪些方面的能力呢？
任孝鹏：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它只是众多面试方式中的一种，过去主要用于管理层的选拔，而现在它的应用范围和领域正在逐渐拓宽。
主要考察的是考生的组织协调能力、人际交往能力、领导能力、决策能力，同时还考察其灵活性、自信心等。
小组讨论不在乎结果的对错，只考察在过程中考生的反应能力，是否能听懂其他成员的观点，是否能清晰表述自己的想法，以及是否能说服别人支持自己的观点。
主持人：您认为这种形式被广泛使用的原因何在？是否真的能达到考察的预期效果呢？
任孝鹏：有些公司认为，以前旧的评价方式针对性相对弱一些，效率也不高，而无领导讨论作为一种新的面试形式，很前卫、很时髦，所以被大范围应用。
但我认为，起码有一半公司是在走形式。因为这种面试有很强的专业性，技术含量很高，只有经过特殊的训练才能准确使用。
而现在的实际状况是，单位人事处或招生办公室的几个人坐在一块儿，没有明确的指标和定义，完全凭个人主观去判断，对待考生的同一个行为，评委之间都会产生很大差异。所以，其评价的客观性和准确性都有待考证。
不需要成为应聘专家，但应该熟悉各种面试流程
主持人：对应聘者来说，在心理上和专业上应该做怎样的准备？
任孝鹏：无领导小组讨论考察的是人的一种基本素质，不是短期内能培养出来的，与自己的专业知识没有太大的联系。
我认为能做的就是熟悉过程，知道它考察的是什么，这样在考场上就不会一头雾水、不知所措了。另外还要端正自己的心态，对自己有一个清醒的认识，知道自己的所长所短。
主持人：从心理学角度来讲，应该如何摆正自己在面试中的角色位置，把自己最优秀、最丰富、最有特点的一面展现出来？
任孝鹏：第一，最重要的是基本功要好，心理素质要高。如果太紧张，就可能不会有很好的表现。
现在就业压力普遍过大，导致某些考生对职位期待过高，面试过于注重结果，压力就比较大。这也会影响个人发挥。
第二，你不需要成为应聘专家，但要对各种应聘手段有基本了解。现在有些学校对就业进行指导，把一些新的招聘形式与流程介绍给同学，或开设一些相关课程，那么毕业生在求职时就比第一次接触要好得多。
比如3分钟自我介绍，有准备和没有准备显然不同；再比如小组讨论，你如果事先接触过，就会有意识地去注意某些方面，可能就不会留这么多遗憾了。
第三，可以做几次模拟演练，实际参加一些练习，可能会有所帮助。就像四六级考试，做两套模拟题可能对你的英语水平并没有太大提高，但是起码可以熟悉题型，考试时就会心中有数。
是不是一种表演，要看招聘方是否足够专业
主持人：有人说：这种招聘形式具有表演性质，毫无意义，考察不出什么能力。您怎么看？
任孝鹏：是不是一种无意义的表演，要看招聘方是否足够专业。如果招聘方目的性很明确，真是想通过这种形式招一批具有管理决策能力的人员。
又掌握了这门技术或请人来测评，那么就不是表演；如果想招，但没有专业知识，把握不好，可能就沦为表演；如果只是觉得新鲜，想赶时髦尝试一下，被判定为表演也就无可厚非了。
不应盲目使用，否则误人误己
主持人：您对无领导小组讨论目前的应用现状有什么建议呢？
任孝鹏：虽然这种面试形式效率比较高，情景模拟能够避生掩饰自己的缺点，同时话题也比较贴近现实。
但是，它也有难以避免的缺点。比如，编出合适的题目难度较大。题目应该有多个可能性，这样才有讨论价值，如果一下子大家都认可了，就没有讨论的`必要了。
同时对评价者要求很高，要经过长期专业的培训，一般的招聘人员可能很难胜任。
需要着重指出的还有一点就是，可能会造成隐形的不公正。因为小组划分是随机的，组与组之间容易出现误差。
有的小组整体实力较强，某个人在这一小组中比较弱，但他可能在其他小组中却是最强的，难免就造成了一种不公平的结果。
所以我建议，作为招聘方，应该明白这种面试形式主要考察一些基本能力，比如人际交往能力、组织协调能力、团队合作能力等。
要想通过这一形式测试其他方面的能力，比如一些较专业的知识和考生其他方面的优势特长，可能就无法测出。
要清楚自己招什么样的人，根据职位看适不适合用这种形式。不要追形式，赶时髦。否则不仅招不到合适的人，还毁了自己的声誉。
面试要避免陷入形式误区2
面试必须避免的五大误区
误区一：着装特立独行
对于面试而言，第一印象无疑是最重要的，如果考生第一眼就让考官觉得面目可憎、形象不符，纵然答题内容多么完美也会被考官判为“炮灰”。
因此一些考生的外在形象尤其需要注意，从衣服到裤子再到鞋子，需要着装得体、符合考场要求。
专家建议着正装为宜;从头发到化妆再到个人卫生，都需要简单干练、符合准公务员的气质，切忌以影视明星的着装作为时尚标准。
误区二：能力过度突出
有些个人能力比较突出的考生在面试考场当中往往由于自身形成的习惯，容易表现出过于强势的一面，把面试考场当成是自我指挥的训练场，对在坐考官摆出一副“领导样”，令考官极不舒服。
这样的考生纵然综合能力再强，也无法让考官判出高分。因此，建议一些个人能力突出、平素较为强势的考生在面试考场中应该控制情绪。
误区三：要点答非所问
有些考生在准备面试过程中，复习不充分，对每个题型的考察要素了解不足，进入考场之后一通乱说，将综合分析题答成人际情景题、将组织管理题达成情境应变题等等。
都会让考官觉得考生水平有限，无需深入倾听考生答题了。因此，建议这类考生千万不要以“裸考”的状态应对面试，一定要加强对于每种题型作答技巧的复习，才能成竹在胸、侃侃而谈，而不至于胸无点墨，遭致“原形毕露”。
误区四：答题过于书面
经过了申论考试的洗礼，很多考生对于一些热点话题往往会形成比较书面化的作答内容。
比如突兀引用名言警句“古语有云”而不是“有一句古语曾说到”、比如用“其”而不是“他”等等，这些考生必须明白申论是文字化的面试，而面试是口语化的申论，通俗易懂的语言在面试当中，才是考官挺着最轻松、最舒服的话语。
误区五：声音过于无力
对于面试而言最过分的莫过于让考官听不清考生说话，因此声音太小必然会让考官有想昏昏入睡的感觉，声音绵柔无力必然在面试中丧失优势。
因此，提醒各位考生千万别以为发嗲卖萌就能取胜，面试的气场是需要声音洪亮要铺垫的，对于声音微弱的考生而言，“练声”是必须经历的过程。
