四类奇葩面试官你都遇到过吗，在求职面试的过程中，我们会遇到不同类型的面试官，有的奇葩的面试官，让求职者哭笑不得，下面来看看这四类奇葩面试官你都遇到过吗？
四类奇葩面试官你都遇到过吗1
一、拷问型面试官
你成功参与的项目有哪些？一共多少人参与该项目在案例中你管理的团队发挥什么作用？你在团队中发挥了什么作用？遇到什么样的困难？你怎么解决的？你有什么收获？等一大串面试问题让你喘不过气来。
应对方法：
1、迅速解读，看他水平如何.
2、多数情况下，这种水平有限，拿了问题表对答案而已。这比较讨厌，特别是某些标准答案不见得是唯一解，只能以其水平往标准答案靠。
3、若TA是有水平的，争取答出标准答案之外的正确答案......
二、情绪化型面试官
板着张脸，好像你欠他她似的。也不懂装懂，然后通知复试，就因为我多问了些问题，结果就以领导不在为由把我T出来了，真是垃圾的人事，不过我觉得通过看面试官居的心态就能感觉出这个公司怎么样!
应对方法：
1、解读TA是心情不好还是酷。
2、若心情不好，可能会影射一些公司状况，需要去验证。做好自己就好了。
3、酷，偏理性思维而情商差些，或者压力面试，前者要凸显冷酷的理性思维，或者要变现抗压能力。
三、亲和型面试官
一进到面试谈话间，HR主动打招呼，在谈话过程中总是带着笑容，说话语气很温和。遇到此类面试官我反正我是平常心对待，不会表现得太过热情，反正是不卑不亢。
应对方法：装傻配合，让TA觉得你被亲切打动。若前期准备到位且应变可以......，因为你被打动了，你在掏心。
四、无聊型面试官
时情绪化，不开心可以表现出来。时严肃，綁着脸。不但挖隐私，还不懂装懂、无聊，问题A答案B，从B引出问题C答案D，从D引出问题X，最后发现X跟A无关，跟工作更无关，当时再次出现这样情况时，我委婉打太极，她就说：“你不想回答我，什么都不想告诉我。”浪费了我20多分钟的时间。
应对方法：看TA是否装傻，若装傻，这是高手，要格外小心，要凸显能力，其次根据解读TA的状况，选择表现出合适的能力深度。
四类奇葩面试官你都遇到过吗2
奇葩面试官
一、都说面试者爱放鸽子，但面试官也有放鸽子的。
1、面试者：“您好，我是来面试的，已经到公司门口了。”面试官：“我不舒服，你明天再来吧。”天啊，是在戏耍面试者吗？
2、面试者：“您好，我到公司门口了，怎么没人呢？”面试官：“我们公司今天组织训练营了。”面试者：“那您怎么没有告诉我呢。”面试官：“老板昨天临时决定的.，要不你也一起来吧。”嘿，他还真不见外！
二、到了现场，居然还有玩调包的。
面试官：“我们现在招销售，你要不要试一试？”面试者：“抱歉，我面试的是行政部助理啊。”面试官：“今天面试行政的人不在，只有我在，我们现在只招销售。”真是无语，那你约我面试个什么鬼，害得我白白坐了两个小时的公交车！
三、好不容易面试开始了，居然遇到了一个超级迷信的人。
面试官：“简单介绍一下自己吧。”面试者：“好的，我的名字叫......”话没说完，“啪”，突然停电了。面试官突然说到：“你还是走吧，我们不能录用你。”面试者：“为什么啊，是您打电话约我过来的？”面试官：“以前面试，从来没有遇到过停电的情况，你这是第一次，招了你会给我们公司带来不好的运气。”天啊，这就是一个神经病吧！
四、遇到一个专业的面试官，是每一个求职者的美好心愿，但往往事与愿违。
面试官：“我问你一个很有挑战性的问题，很考验智商的。”面试者：“行，您问。”面试官：“树林里有10只鸟，呯！开枪打死一只，还剩几只呢？”面试者：“一只都不剩，或者还剩一只死鸟。”面试官大喜，哈哈一笑说道：“人才啊，很会变通嘛，脑子没问题，你被录取啦！”你这是在侮辱我们面试者的智商啊！
如何应对
1、自我认知能力
问题的时候，是要看应聘者对自己的认知程度。一个人能够清楚地认识自我、了解自身的优劣势，全靠自身的认知能力。如果一个人有较高的自我认知能力，那么他就可以知道自身缺点，利用自身能力在工作中有效行事。
2、临场应变能力
对于面试过程中面试官提出类似“你的缺点是什么”等问题时，更能够考察一个人的临场应变能力。
临场应变能力是指在短时间内、猝不及防的状态下发表的言论，是一件很难能可贵的能力。这种高反应力在日后的工作中，是非常需要的。比如在与客户谈合作时，每一句对谈的话都是来不及思考周全的，所以此反应能力就能在对谈中随机应变。
3、实事求是，坦诚且慎重
人无完人，每一个人都有自己的缺点。当面试官提出这样的问题时，最好实事求是的回答，如果你说“我的缺点是没有缺点”，这样虚假的回答相信你会是第一个被pass掉的。职场上切记过分浮夸、避重就轻。实事求是要认清自己、认清他人、认清工作。诚恳谦虚的品格，无论是在职场上还是在社会中，都是一件值得称赞的宝贵精神。
4、结合岗位特点
充分了解岗位特点与内容，分析自身专业能力优缺点，诚恳坦然的向面试官阐述在岗位中欠缺的能力。并且针对岗位特点与自身不足，阐述出日后可以改进的态度，并说出解决的办法。通过这段陈述，让面试官认为你不仅诚恳坦然，并能积极寻找解决办法，虽有不足，但不会影响到日后的工作。
每一个人初入社会时，都是懵懵懂懂，一路跌跌撞撞地走过来的。一个人经验不够丰富，经历不够闪耀，这些都是可以通过日后努力的工作中，逐渐探索，逐渐培养的。当一个人能够正视自己的不足并承认它，改进它，这也是一种成长。不断地进步学习、自我梳理、提升自身的专业能力与管理，不管是在日常的工作中、还是生活中，都是值得他人学习的榜样。
