奇葩的面试雷区，每个人的求职路上，都会有一个个奇葩公司，用他们的迷惑行为让你对自己的求职生涯产生大大的疑惑。所以作为一名专业的HR，则应该避免，那奇葩的面试雷区有什么。
奇葩的面试雷区1
多一个人面试，就多一个粉丝KPI指标
某些大公司，员工以销售人员为主，会在各大招聘平台上发放众多职位，并且几乎每个投放简历的人都会被邀约面试。
于是，我带着小心翼翼的心情，走上一栋5A级大楼，终于来到似乎是梦寐以求的公司面试。 先是安排就坐，根据你的姓名会安排不同的人接待你，这时发觉这感觉，和在健身房办卡前的进度有些类似。
一张表格让我填写信息，以为要开始紧张的面试环节后，那位接待的姐姐递给我一个二维码，表示扫码关注后会有测试题在上面操作。
作为一个就是做新媒体运营的，感到惴惴不安，这难道不是在套路我的信息？和变相吸粉？
长期套路别人的我，竟然就这样被套路了？
带着看透一切的自信和失去工作机会的失落，我默默地放下笔，直接离开。
“虽然你的作品都看过了，但…能试稿吗？”
写得好就拿去洗一洗再用好了
招聘编辑的HR就像是KPI的唯一指标就是面试人数的多少，明明作品最重要的岗位之一，不仅不要求你发作品瞅瞅，一见面就要求你写个稿子试试。 试试？！ 要知道作为一个优秀的编辑咱一篇稿子价值多少钱先不说，知道写一个真正的原创需要耗费多少脑力，掉多少根头发吗？（边说边摸摸我敞亮的发际线） 最惊悚的是，有些试稿还算诚信，一来不会写具有时效性的主题，二来如果录用会支付稿费。
那些国庆前面试，要求面试我写一个国庆的稿子，到时候你洗了我的稿，我特么找谁说理去？
“小张，上次聊天很愉快，明天能来复试吗？”
聊很久不谈薪酬的老板都是耍流氓
老板最重要的一个技能就是——会聊天。
老板其次重要的一个技能是——会和面试的人聊天。
以上内容没有丝毫夸张，如今有不少老板用BOSS什么聘直接和面试者聊天。
在不面试的情况下都可以问到很多运营技巧，粉丝裂变技巧等，看似是以此为聘用依据，实则就是变相向求职者学习，尤其是那些管理层的求职者。
如果觉得这人确实知识量还挺大的，老板又是甩手掌柜，常常会用一下午的时间和你喝茶、谈天。 刚好，我就中招了！ 当时一不小心，差点把贵公司的年度规划都给描绘出来，还指出了很多公司的问题，毕竟没进去什么话都敢讲。 其实说白了，遇到这种情况，老板其实心里还是喜欢你的，只不过真的用不起。最后只能回复一句：“你的薪资要求太高了，我们达不到，江湖再见。
而我心里：拜拜了您勒！
“你好，我是HR，麻烦你明天3点来公司面试”
邀面试电话都打不清楚的HR，最好远离
HR不专业真的是扣分项，尤其是那些打电话一口不标准普通话的亲们。
又不做自我介绍，又不问你是否方便的，基本可以判断差评。这是一个公司的门面，如果连这个都做不好，其他的也…… 最奇葩的一个还是有个公众号的HR，主动要求加微信，结果她朋友圈里面全是自己的自拍和对生活的抱怨，没有一点关于公司的内容。 而且就连你发的作品过去，都距离3+个工作日才回复，也是不明白贵公司到底需不需要招人。 提及薪资待遇更是一脸不屑，我是找工作的，但也不是白来拿钱！
人与人之间的尊重是基本素质，也是HR最重要的职业素养吧？
“我们月薪基本都是1W，只不过底薪是2K”
让你自己养自己的，不如就在家养好了
当代人开公司简直不要太容易，注册资本低，在找个居民楼当办公室，一个小小职位一挂就是月薪1W。
可能也是这家公司面试的人也都挺奇葩的，主动找的我，我的薪资要求就是1。2W。
没想到！过了聊了半天，最后彼此都还算满意的感觉，结果老板说：
“薪资这一块呢，我们一般都是能达到1W的，不过我们底薪是2K，其余的按照考核来算，以你的能力肯定没问题。” 呵呵。 我要是能按照您给的提成一个月给自己挣到8K，我不知道自己在家养自己，非要跑到你公司来养啊？为了省电费么？
当时我还算礼貌，委婉谢绝。 没想到这老板居然补刀说：那可能我们的沟通出现了问题，想法不一样，确实不太适合。
我特么，到底是不适合还是请不起，心里没点数吗？说句“好的`”“OK”比上蜀道还难吗？
“我们是志愿者协会，For dream”
只讲情怀的公司都不是好公司
最近面试了很多公司，这个公司比较特别，虽然薪资给的不高，但名字感觉高大上，什么志愿者什么协会之类的，觉得自己立马可以造福大众，甚至还有可能多了编制。
不过神奇的来了，一个感觉能给你编制的公司，居然面试是在周日。 到了目的地后，发现还有一群人和你一起面试。本来觉得可能是“叫号”的形式，没想到是“群试”。 围着圆桌，大家挨个做自我介绍，不仅尴尬不说，这时候大家才发现彼此居然不是一个岗位的！等等……没想到还有这种操作？！ 其中大多数是应届毕业生，就老老实实坐到了最后。 而我，当场询问面试官本官：“我们都做了自我介绍，请问您可以介绍一下自己吗？”没想到被当场油腻回绝。 连自己名字都不敢说的面试官，还坐着浪费周末大好时光干嘛？
奇葩的面试雷区2
1。 面试准备不充分
很多同学抱着试试看的心态，凡是还不错的公司，都投了简历。
结果面试时间撞车，没有时间做充分的准备，面试时，被问到公司和岗位相关的问题，支支吾吾。
2。 不会问问题
99%的面试官，结尾都会问“你还有什么问题想要问我？”
这个简单！你想到自己在网上找的回答攻略， 于是，你胸有成竹地开始问：
“这个岗位/部门是做什么工作的？”
“你觉得这个行业未来3年会有怎样的趋势？”
然后，你就挂了。
3。 投机取巧，伪装自己
不少同学为了在面试中讨好迎合HR，于是全程伪装自己，隐藏真实性格。
比如某些岗位更喜欢性格外向的人，于是平时沉默寡言的你，刻意表现得很活泼、很健谈。
其实，对于阅人无数的HR来说，你这样的行为反而会减分。
