面试官的清奇思路你能get到吗，在职场上对待工作的细节可以体现一个人的人品，往往企业对于选拔人才都会从一些小的细节上来关注，那职场上面试官的清奇思路你能get到吗？下面是我为大家整理的相关信息供大家参考。
面试官的清奇思路你能get到吗1
工作在一个地方或岗位久了，总会面临跳槽。明明自己有一定的工作经验，但是在面试中，仍然会被问到一些与工作内容无关的“难以回答”的问题，这该怎么回答？面试官的清奇思路，你能get到吗？小编整理了几个网友常问的问题，下面给做出解答，希望能帮到求职者们顺利参加面试。
网友提问：如果在面试中被问到一些不擅长的内容，我该怎么回答？
大途小编：面试被问到不擅长的，这是很正常的事情。面试官也知道“人无完人”这个事实。一般来说，有两种不擅长的问题，一个是面试岗位的工作要求中，果你不擅长的，如果是这种情况，肯定会影响你的面试结果，但你可以在回答中表明你的学习能力，如何善于在最短的时间内把不擅长的变为擅长的，这可以增加HR对你的印象分。如果这个不擅长的问题，与你申请的职位无关，那就不要过分掩盖你的不擅长。最好是诚实地坦言自己的弱点，不要以隐瞒或敷衍的态度回应面试官的问题。面试官通常对一些求职者的询问点不在于是否存在这样的事情，而是未来在面试的公司工作中发生同样的事情，你的态度和行为是什么。在面试之前，要充分准备好回答这些问题，在面试中就不会惊慌失措。
网友提问：我的工作经验本身很适合这份工作，但当公司问到你最大的优势或竞争力时，我不知道该如何回答？总觉得我给出的回答和别人的答案可能是一样的。
大途小编：这个问题主要考察候选人对自己相对于应聘工作的优势的认知。根据应聘职位中的要求，再次重申自己的优势。比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”
网友提问：被面试官问到你的缺点是什么，如何回答？
大途小编：你真正的缺点是什么并不重要，面试官想知道的是求职者是否对自己有正确的评价，他是否对自己有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会直接提问，而是通过给求职者一个特定的案例来回答，求职者很难在现场编造出具体的例子，所以答案更具备真实性。但如果你坦诚的地说道“我放弃了销售机会原因在于我太内向”的故事，那也就像放弃这个新的工作机会一样。回答思路：对于这个问题，你可以利用自己的优势作为一个缺点，回答问题的同时在各个方面推销自己。如果你觉得以自己的情商，没办法处理得这么圆滑，那么牢记一条，优点和缺点必须是真实的，每个人都有一些优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。
网友提问：我想问问，面试官如果问“如果你在重要决策上与同事或主管意见不一致怎么办”，这样的问题怎么回答？
大题小编：当面试官提出这样的问题时，多半对方是试图测试你的沟通技巧和对自己的角色定位。过于个性的回答会让面试官觉得你不专业和成熟；但是太过圆滑的回答又会让面试官觉得你太虚伪，不够稳重。因此，应以真诚、务实和谦虚的态度回答这类问题。作为团队的一员，虽然在某些问题上与领导有分歧，但最终的目标是更好地完成任务。意见不一致，可能是一个思考问题的角度和沟通方式上出现了问题。我不会急于和领导争论，而是先站在领导的角度思考这个问题，毕竟，领导比我有更丰富的实战经验，是站在大局、宏观的角度考虑问题的。
面试官的清奇思路你能get到吗2
如何搞定面试官
面试技巧：面试官带有攻击性
不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的'应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。
面试技巧：面试官之间看似矛盾
在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
面试技巧：面试官态度散漫
有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!
面试技巧：面试官过分轻松友善
面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。
面试技巧：面试官临场考查应试者的技能
一些应聘者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
