当面试官问你的缺点是什么时如何不被套路，面试是很多求职者会经历的一道难关，面试过了，就意味着这份工作到手了，而面试失败，局意味着需要再接再厉，面试官在面试过程中，常常会通过提问题的方式来看我们是否符合公司的要求，我们的答案也需要根据面试官的提问来变化，那么当面试官问你的缺点是什么时如何不被套路呢？。
当面试官问你的缺点是什么时如何不被套路1
1、忌回答“没有缺点”
有一些同学害怕自己说出缺点之后，会失去录用的机会，所以干脆说自己没有缺点。
但是金无足赤，人无完人。站在面试官的角度来说，人在工作上一定会有不足的地方，而如果你是刚出校门的应届毕业生，这样回答百分之百会引起面试官的反感。
2、忌直接回答会影响工作的缺点
可能有同学会想，这个时候就要坦诚一点，向面试官展示你的诚实，于是把自己的缺点一股脑全说出来。
我时间观念不太好、我做事情比较马虎、我性格比较暴躁、我做事情没什么耐心、我情商不高、我这个人比较懒 ……
看到这里小编只想说：同学，你这么坦诚，HR都要被你吓跑了。
3、忌回答与职场、能力无关的问题。
前面已经说过面试官问你这个问题是想考察你的性格是否适合这个工作，如果你的回答避重就轻，肯定会影响面试官的判断。
小编曾经在面试中看到有同学这样回答：我的缺点是我有很严重的洁癖、我不擅长做饭、我熬夜的话第二天会特别没有精神 ……
你以为你这么回答是在缓解面试气氛，殊不知面试官对你的印象早就大打折扣。
4、忌将优点说成缺点
将优点说成缺点是很多同学在面试中惯用的方法，比如：我做事情追求完美、我做事情太过于专心了、我工作起来没日没夜特别拼、我为人太过于善良了 ……
小编想说，面试官已经见过太多这样的套路了，如果你这么说，他一定会反问你，你做事情太过追求完美，能不能举出三个例子说明一下？你工作起来怎么个拼法，以前工作有这种情况吗，可以说一下具体的情况吗？……
如果你能举出几个真实案例的话，那还好，但大多数面试官都不会喜欢求职者拿优点当缺点来回答。
而如果你只是自我感觉良好却没有具体的事例可以证明，那你这么回答绝对会弄巧成拙，给自己挖坑！
5、忌回答会影响应聘岗位的缺点
举个例子，如果面试销售岗位，那你一定不能说自己的缺点是口才不好、不善于与人沟通；如果面试的`是新媒体运营岗位，那你一定不能说自己的缺点是文笔不好，表达能力差；如果面试的是数据分析岗位，那你一定不能说自己对数字不敏感，逻辑思维能力差等等。
当面试官问你的缺点是什么时如何不被套路2
面试官问你的缺点是什么时应如何回答
1、提前准备好3条缺点
有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。
你可以看岗位最需要的特质是什么？技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。
2、说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步
你可以坦诚的说自己的缺点，但要注意三个原则：
第一，面向能力缺陷，而不要面向性格缺陷，前者可以弥补，后者很难改善；
第二，谈缺点是为了引出自己对缺点的弥补方案，而不是自己给自己挖坑；
第三，如果你的缺点是针对岗位要求做了深入分析得到的结果，反而会让人看到你愿意学习，能够学习的优点。
客观分析自己缺点，但提供自己的解决方案。
比如你可以这样回答：我认为和职场人相比，可能有三个不足。
第一，我虽然有很好学习一些专业知识，但是缺乏实战应用经验，所以我假如能进入公司，会在培训期好好学习，找一位靠谱师傅带我；
第二，职场沟通我目前肯定有一个适应期，目前我正在努力学习一些职场沟通课程，上班后我会积极参加公司的各种活动，快速适应；
第三，在工作产出上，我可能一下子比不过职场老员工，但我也努力学一些重要的职场技能，但是我已经买了相关的书籍，和线上的课程准备来提升相关额知识。
3、真诚
如果你说：
“我最大的缺点就是喜欢加班……”
“我最大的缺点就是喜欢追求完美，不做好工作，誓不罢休……”
“我最大的缺点是太拼了……”
“我最大的缺点就是人太好，同事找我帮忙，我不忍心拒绝……”
这些给人感觉你在表演，这样，你就没有往下再面试的机会了。
真诚，是你所有面试的基础，没有这一点，能力再强也不行。
