老实人被人在领导前面诋毁怎么办，在日常生活中老实人是有很多的，有些老实人在职场上是会被人欺负的，所以别人诋毁是职场上常见的事情，那么老实人被人在领导前面诋毁怎么办？
老实人被人在领导前面诋毁怎么办1
一、搜集证据，拿事实说话
应对职场小人，学阴招“以牙还牙”恐怕老实人不是其对手。
毕竟，老实人不是这样的人，所以用自己的缺点与别人的长处竞争并不是最好的政策。
老实的人要维护自己的利益，就可以在工作中收集更多的证据，用事实来证明自己的清白。其他人诋毁你，必须有它的具体方向，比如你的工作懒惰或满是私人包包，所以对于这些具体的问题，你可以一个一个地解决事实。
一般来说，那些诋毁你的人经不起他们对领导所说的话的考验。只要你能找到事实的线索，我相信领导们会重新理解问题的本质。
对于搜集事实可以有以下几种常见的载体：
第一，工作中邮件的通信记录。
第二，工作中的相关票据信息。
第三，微信或与有关人员沟通的录音等。
第四是纸质文件材料。
二、保持和职场小人的距离
当一些职场小人在领导面前诋毁你时，往往是因为他们更了解你，知道你在做什么，你做了什么。
因此，为了避免更多的话题被他们抓住，你应该与他们保持距离，尤其是在工作中，因为在那里没有办法避免他们，但少接触。
当你采取防御性的姿态时，我相信对方也会感到你的警惕，如果他们想在今后的工作中贬低你，他们一定也有顾虑。
同时，由于缺乏接触机会，另一方必须在领导一方编造一个真实的故事，这也会更加困难，客观上减少你被诋毁的机会。
三、与其他同事建立良好的人际关系
当一个老实人在组织中孤立无援，那么其受到他人的诋毁概率会更大。
在我以前的公司里，行政部门里有一个老实的人，他经常被其他同事诋毁，而不仅仅是一个人诋毁他。
所谓“三人成虎”，当领导耳朵里听到类似的负面声音多了，潜意识里也就相信了这种诋毁的真实性，甚至懒得去调查事实。
因此，老实人应避免处于被动的境地，积极改善与周围同事的关系，努力帮助自己的声音，抵消职场“小人”的诋毁声。
当有10个人来评价你，其中5个人负面，5个人正面，此时领导也就不会完全听信有负面评价的那一方。
四、积极保持和领导的沟通
我认为老实人以脚踏实地的方式工作，认真的努力，领导人也会在眼里看到，但很长一段时间内仍然相当关键。主要原因是，在这个漫长的过程中，老实人缺乏与领导人的沟通，及时解决误解。
因此，我建议，如果你听到有人在领导中诋毁你，你可以找时间和领导沟通，最好能把事实说出来，如果你不能说出来，你也可以说出你的不满。
领导一边是听到有人说你不好，另一边是听你自己的诉苦，我相信至少不会100%把板子拍到你的身上，也会对问题本身进行思考，探究真相，届时就明白你是被冤枉的了。
老实人被人在领导前面诋毁怎么办2
为什么职场欺负老实人是一种常态
第一、老实人可控制。
职场中所有的领导都是聪明的，他知道老实人永远不会反抗，只会顺从，这种人非常容易控制，虽说嘴上抱怨，但是活都干了。
而对于那些调皮捣蛋的人，领导对他们的要求是，只要别坏事自己的事领导就不管，因为一管这些人，他们立马就会失去控制，因为领导也害怕这样的人。
第二、老实人成本低。
职场中所有的领导非常的精明，他们知道使用老实人成本非常的低，只要吩咐一句老实人就会屁颠屁颠的去做，而且不会讨价还价。
而对于那些调皮捣蛋的人，领导让他们做事情，他们就和领导谈条件，使用这些人成本太高，所以领导不愿意用他们，总是喜欢用那些老实人，逮住了就往死里用，即使用残了，也毫不可惜。
第三、老实人不拒绝。
职场中所有的领导都非常的英明，他们知道吩咐老实人做事不会拒绝，即使老实人加班加点，他们也会想办法完成。
而对于那些调皮捣蛋的人，他们能推则推、能躲则躲，想办法把事情推出去，次数一多领导也就不愿意叫他们了，因为见到他们也是白叫，所以领导们纷纷找老实人做事，因为老实人不懂得拒绝。
很多用人单位把老实人当牛使，他们干的最多，拿的最少，甚至是干得多，错得多，一旦出现了错误，就让老实人背黑锅，作为老实人来说，必须要懂得拒绝。
老实人被人在领导前面诋毁怎么办3
“众口铄金，积毁销骨”，人言可畏四个字在职场是最厉害的软刀子。很多人曾因各种原因，被人在背后诋毁而栽在上面，前程受挫。甚至也有人就此一蹶不振，造成严重心理伤害进而影响到生理健康。
海伦是一家广告公司的销售代表，由于这是她大学毕业后第一次由体制内公司跳槽出来，她非常看重这份全新的工作。
每天，她不仅积极主动联系客户、拜访客户，下班后还自习广告学、市场营销等课程。一个月不到，在这个竞争异常酷烈的广告业居然连开两单，其中一单还是30万以上的大单。
作为新人这样的业绩当然属于惊人的，海伦的领导也由当初最不看好她，变得需要重新关注她了。在公司的资源配合上，也应适当做些调剂倾斜了。
同一批入职的新人们开始工作热情高涨，这给他们树立了榜样的力量。大家跑业务互相交流也更积极了，希望明天开单的能是自己。
但公司的老业务们开始变得警惕起来了，生怕海伦抢了他们的客户和订单。开始他们私下好言套话或窃听新人们在大会议室里私下交流，尤其是主动接近套海伦的客户信息和订单进展。
社会经验不足的海伦以为是公司老人对她这个新人的关照，也没有在意就把几个订单洽谈中的疑问虚心请教。没想到之后两个月，海伦的半熟的“果子”全被公司两个老业务瓜分干净。
等海伦从客户处知道原本属于她的单子被抢后，又气急又惊慌的海伦赶回公司打算向领导投诉时。
却听到那两个老业务员在领导办公室谈笑风生，还时时不时诋毁海伦，说：“如果不是他们这些单子早被竞争对手抢去，新人就是不行。”
领导竟然附和赞叹两个老业务的“功绩”，感谢他们为公司抢回订单立下汗马功劳。
当谈兴正浓的`几个人看见满脸吃惊的海伦，领导示意两个老业务先出去，不等海伦开口就说：“任何时候都是公司利益第一，你新人经验不足，本要被流的单给公司的业务骨干抢回来了，你应该感谢他们。
今后你要更加努力来弥补，明白吗？”
一、老实做人认真工作的你有可能动了别人的蛋糕，才会被人暗中诋毁
职场上的同事很多都存在激烈的竞争关系，当一个人突然冒头打破了原有的利益平衡的时候，在某些人的眼里，你就是动了他的蛋糕。这样为了维护他们自身原有的利益，他们会毫不留情地在暗中诋毁你。
上文中的海伦新入广告公司，靠着她的勤奋努力和新人好运气，在第一个月就连开两单，尤其还有30万元的大单，这让公司老业务员感到了利益威胁了。
所以他们就开始不择手段地套话、抢单和在领导面前诋毁海伦的工作表现。领导处于她的利益选择相信老业务员，而对海伦强行微词。
这是很多职场新人、老实人弄不明白的地方：以为自己认真做事，和善待人为什么还会被人背后诋毁，你又没有得罪他们！那些能在领导面前不停诋毁你的人，大多与领导保持良好密切的关联。时间久了，领导自然会对闷声不响又疏离的你产生微词。
二、在职场上与领导的领导沟通不畅容易给人钻空子
在职场与领导的关系是你绕不开的扭结，不管你是否善于人际社交。当你因不善交流、内向或天生畏怯与领导打交道，你们的沟通不畅、疏离的时候，都有可能被有心人钻空子，挑拨是非。
领导对于你的一言一行都有可能被周围同事放大，进而影响你在单位的地位与发展，也影响周围同事对你的态度。你要做的是尽量让领导成为你职业道路上的贵人，而不是阻力。这很大程度取决于你与领导的沟通程度。
三、在职场不能只会孤身干活，忽略建立亲善的人际交往
职场上拥有好口碑的人，除了老实做人、认真工作外，还是需要自己长期精心经营的。拥有好口碑的人很容易在单位形成良好的人际关系，这样的与人亲善的交往方式是你保护自己不被有心人轻易攻击的天然屏障。
自然界大多数被掠杀的动物都死于落单，同理，在职场一个自我封闭、没有外援支撑的孤立人士，是最容易被人诋毁的。诋毁你的人无需任何顾忌地伤害，没有人会站出来为你发声。
一旦形成这种局面，作为领导不信也难。
四、改变被人在领导面前诋毁的最好方法是主动与领导建立亲和信任关系
1、平时主动亲近领导，及时汇报自己的工作情况，让领导对你有充分了解；
2、当工作中遇到问题及时求助于领导，提出自己的观点、设想或改进方法供领导判定、指导；
3、当领导需要部门成绩的时候，主动成为那个承担着，为领导分忧；
4、在与领导交流的时候既要谦和更要诚恳、务实与守信；
5、在公司人前人后要懂得维护领导的权威、利益。决不在他人面前妄议领导；
6、当与领导在公开场合与领导有分歧的时候，保持缄默是你最得体的表达不同意见的方式；
