图文建议教你如何跟招聘官面谈薪酬，在面试的过程中面试酬劳是面试非常重要的一个部分，在面试的时候需要谈论薪酬也是有很多的技巧的，以下分享图文建议教你如何跟招聘官面谈薪酬。
图文建议教你如何跟招聘官面谈薪酬1
1、从您与任何一个您愿意为之工作的公司或组织开始接触的那一刻起，您就开始谈判了。
2、推迟所有有关薪金的讨论，直到这一问题已经被摆上桌面。
3、一旦公司主动开出了薪金条件，您就处在了最有利的谈判地位。
4、认识自己的价值。您必须清楚您能为组织做出多大贡献。并且要让招聘人员认同您的价值。
5、让雇主对您产生兴趣，这样他们会更加慷慨大方。
6、什么都替代不了事前的准备工作。如果您准备充分，在谈判中，您就会信心百倍、胜券在握。
7、在开始谈判薪金前，您必须了解当地其他组织中类似职位的平均薪金水平。
8、在开始谈判薪金前，您必须尽您所能了解到目标公司的薪金范围，或者该职位前任的收入。
9、开始谈判薪金前，您必须确定您个人的需要和要求，以及它们与上述两条之间的联系。
10、不要忘了，福利待遇，如假期、弹性工作时间、医疗保险、退休金等也有价值。要考虑“整体”的薪金待遇。
11、薪金谈判必须是双赢博弈。如果不是这样，最终双方都会受损。
12、要保持灵活。不要在细节问题上辎铢必较，只要有可能尽量达成妥协。
13、仔细听，认真想。您的目标很有可能与雇主的目标有分歧。例如，公司主要关注的可能是“基本薪金”。您可能更在意“全部收入潜力”。那么一个双赢的解决方案可能是达成基本薪金较低而提成或奖金较高的薪金结构。
14、预测可能会出现的反对意见并准备好有效的回答。
15、尽量理解雇主的观点和立场。然后制定一个策略既能满足雇主的愿望也能实现您自己的需要。
16、不要因为害怕失去工作机会而不去谈判。绝大多数的雇主都期待您同他谈判，只要您谈判的方式公平合理。
17、谈判的方式要能反映出您的个性、性格和职业道德。保持您的情绪稳定。
18、不要失去自控。保持热情和乐观的精神状态，即使谈判中"火药味"越来越浓。这可能是对您在困境中行事的第一次考验。
19、除非您宁愿避开或失去这次机会，否则不要使出强硬手段。
20、您在谈判中失去的，可能再也无法弥补回来。在准备和实施谈判的过程中，不要掉以轻心。
21、确保谈判中得到的条件和最终的协议以文字形式记录下来。
22、如果您需要时间重新考虑这桩交易，不要难为情要求雇主再多给您24到48小时斟酌一下。
23、不要把薪金同您个人的需要或问题联系在一起。您的报酬应当同您的价值相联系。
24、认清形势。明确您处于优势地位还是劣势地位，并且根据您所处的地位机智灵活地开展谈判。
25、最后，在双方友好和令人振奋协议中结束薪金谈判。
图文建议教你如何跟招聘官面谈薪酬2
戒律一：不知道自己到底需要什么
面谈薪酬终归还是交易。要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么?如果工资低而拥有大量股份你是否满意?你是否符合拿到奖金的标准?如果收入每年浮动很大，你是不是有能力应付?工作的安全感对你重不重要?
明确你自己的需要也能帮你决定去何种类型的公司工作(比如，家传企业可能比新创立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具备的股份或股权)。不过，不管你考虑的是何种公司，也许老板开的价钱他都未必能实现。关于公司某一职位所能付的工资和它能提供的福利，一般公司都有许多规章制度上的限制。
戒律二：无准备面试
此番面谈不但关乎你今后薪水薄厚，更可能影响到你是否能到手这份工作——如果你的期望值远远超过老板心中的标准，或者该处的承受能力，而你又不能切实结合该企业的实际情况让老板给你一个“例外”的理由，那么老板即使很欣赏你也只好对你说抱歉了。特别是那种你本来很想得到这份工作，而且适当降低标准你也能够承受的情况下。仓促上阵，只会让自己陷于被动。你的资料准备越充足，成功机会也就越大。
了解到你自己的需求和公司在制度及预算上的限制，你就能开出最符合你利益的价钱，同时对那些无法提供相应条件的公司，你也不必再浪费时间。
戒律三：盲目乐/悲观
有时候你也许具备公司非常需要的技能或经验，是通过面试的惟一人选，而且公司正急于雇人。这时你若能适当推迟谈判的时间，直至公司最后决定你是最佳人选时，你讨价还价的优势就非常明显了。
或者你是公司正在考虑的几个候选人之一，而且其他竞争对手也都非常乐意被雇用。这种时候，你提出的价钱也许会起决定性的作用。认清形势，摸到其他竞争对手的底，你才能把握进退的时机。
也就是说，你要知道弹性应变，切忌盲目乐观或悲观。
戒律四：狮子大开口
工作面谈不同于一般“谈判”，因为面谈结束后，你可能会和你面谈时的“假想敌”一起共事。所以首先你要明确一点，它不是一次性交易，你不能像买车买房一样一味就盯着MONEY.更为重要的是，你的事业成功可能就建立在这次面谈上。因此，尽管你想争取最好的价钱，也是要小心谨慎，千万不要因小失大，从此破坏了你在对方心目中的形象。
同样道理，对方也想让你在决定是否加入他的公司时，感觉良好。当他认为你就是合适的人选时，他所考虑的也不仅仅是争取一个最低的价钱，而是如何让你接受这份工作。
戒律五：撒谎与实话实说
诚实是重要的。如果你在面谈过程中撒谎，迟早会被发现，这会让你信誉尽失，即使得到了工作，处境也将非常不利。
当然，完全实话实说效果也未必好。如果情势对你不利，可以不必直接回答问题。注意运用对你有利的事实。你说什么或怎么说都可以大做文章。不妨预先想好这些问题的答案以备提问。
戒律六：论述公平性
与其强调你自己的特殊性，不如在企业现有的基准之上分析你要求的合理性。公平在交易中是最重要的准则之一。大部分老板在做决定时会考虑到公平性。在企业制度和预算的限制之内，为了雇到他们想要的人员，他们几乎会同意所有公平合理的条件。论述公平性是面谈过程中极重要的武器。有时甚至能说服老板提高某一职位的薪酬或调整整个公司的薪酬结构。
你应该说明每一要求的.合理性。如果生活费用在上涨，适当提高工资以作补偿的要求便是合理的;如果其他公司的同一职位人员享有公司1%的股份，你提出享有同样的待遇就不算过分。面谈是成是败，很大程度上决定于你对公平性的了解把握。
戒律七：泄漏工资底
如果老板不确定什么价钱能让你接受，同时你自信他对你感觉还不错，他的最初报价往往接近他的最高报价。若是你泄露了太多信息，比如说你原本过低的工资水平和期望值，或者想要获得这份工作的迫切心情，他也许就不会开出最好的条件。
不早早透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部条件，暗示对方你不过是想寻求更好的发展，说不定对方提供的条件大大超出你的预期。
戒律八：口舌好胜
在谈判过程中，人们往往会去计较具体问题上口舌之争的输赢，反而忘了他所要达到的最终目标。这种态度尤其不适用于工作面谈中。注重你的目标固然重要，但若惹得未来老板有挫败感未免犯傻。记住，这个人会控制你未来的职业生涯。如果你给他造成了坏印象，即使你争取到好价钱，也是得不偿失的。
戒律九：决不让步
对方也许不能答应你开的所有条件，但是你要保证争取到所能争取到的那部分条件。试着把重心放在总体价值上，寻求达到目的的其他途径，要乐意为提高总体价值而做让步，别限死你的“要求”。
如果你够灵活，完全可以把你的要求包装成公司能够接受的样子。灵活变通一些，撤回公司难以接受的条件，或许会以对方能接受的方式换取同等甚至更好的条件。
但最终，你必须让公司同意对你至关重要的条件。如果做不到这一点，或者你必须放弃太多的利益以换取你所需的，那么这个职位是不适合你的。而当你决定在某些条件上不做任何妥协时，必须确认其必要性。盲目地决不让步，可能会错失更有价值的东西，甚至可能会失去你正孜孜以求的工作机会。
戒律十：不知轻重
永远不要忘记，面谈是你和该企业关系的起点。这是最重要的戒律，怎么强调其重要性都不过分。它是你在该公司事业发展的第一步。它定下了你工作关系的调子。争取得太少，起点太低，你的整个职业生涯都将处于不利位置;而计较得太厉害，你会在开始前就毁了这种关系，或者给人留下不知天高地厚的印象。如何把握这中间的轻重关系，直接影响到你在未来公司的发展。
戒律十一：不知如何结束语言
到面谈的某一个点上，你所有能争取到的差不多都争取到了，在这个时候，你应该感谢你未来的老板，并表示接受条件。如果你不知道何时该叫停，公司没准会认为选择你的决定错了。大部分公司都希望给予你公平待遇并令你感觉愉快，但谁也不会喜欢不知进退的人。给人一个贪婪或不讲理的印象会使你前功尽弃。即便造不成恶性结果，对你未来的工作发展也是相当不利的。
