一些面试大技巧，因为现在的就业竞争压力非常的大而且激烈，因此很多的求职者，都表现出衣服焦虑不安的样子，害怕自己会落选。来看一些面试大技巧，让你顺利找到满意的工作。
一些面试大技巧1
面试中你不得不知的人际关系
树立自信，展现迷人的微笑
一个人，从充满自信的那一刻起，上帝就伸出一只无形的手帮助他。自信对我们的生活工作非常重要，无论是社会生活、事业发展。自信给人力量和幸福，正是有了自信，我们脸上的微笑才会感染别人，
我们的心才会升起无尽的希望，自信能不断提高员工的雄心斗志和工作毅力，从而对管理有所帮助，换句话说，自信的人在面对市场机遇时更有可能成功。因此，建立科学合理的自信心是面试成功的有效步骤。
能够正确的自我评价，重新定位自己
自我评价是指一个人对自己的身心状态、能力、特点以及自己的地位的理解和评价，人们通常根据两个主要标准评价自己：
一是对自己能力的评价，另一个是对自己的`美德或价值评价。一般来说，这两个标准是通过反思性评价、比较、自我认知等具体的评价手段来实现的。
要认清自己，正确定位自己，不要目标太高，要根据自己的实际情况选择合适的工作。最好的工作不一定适合你，但适合你的工作一定是最好的。
礼仪到位，着装合体大方
一个好的第一印象，会给自己加分很多。人们在第一次接触中留下的印象在彼此的脑海中形成并支配着对方，这是第一印象效应。
为了给面试官留下好印象，我们需要做好准备，抓住每一个细节。在面试之前，我们需要清洁我们的脸和衣服。
在面试中，我们需要注意礼仪，要大方，真诚和热情，并且我们需要注意聆听、注意自己的礼貌。只有这样，才能给考官留下好印象，增加求职成功的可能性。
一些面试大技巧2
几位女大学生在一家用人单位应聘。
面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象？被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官？关于期望薪水，说多少妥当？
昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时，几位企业人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。
自我介绍不是背简历
自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。
“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，
自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”
“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。
丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。
如实相告自己的缺点
面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。
“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”
白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”
察言观色判定面试官性格
“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“
你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。
“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”
