面试完要不要问结果

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面试完要不要问结果，大家在找工作的时候，都是需要进行面试的，面试是各级各类组织选拔人才的重要手段，但是很多人在面试过后非常急切的想要知道面试结果，那么面试完要不要问结果呢？

面试完要不要问结果1

面试是否可以询问结果

1、想要答案就大胆问出口，扭扭捏捏不像话

面试结束后，每个人都想知道面试的结果。据调查有近八成的网友觉得没必要再问，HR可不是简单的人物，即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答，他们依然可能打马虎眼!这是一个很有趣的现象：很多求职者想问结果却不敢问，并把其原因归罪于HR。

如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果，那你就问，或许这个电话真会成为你的救星，让你获得工作的机会!本身从事HR工作的网友就打了个比方：“甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错，准备挑一个当‘替补’，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也极有可能优先考虑他。”

所以，如果你很想知道面试结果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起电话吧!一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择会有些犹豫，那么，你为什么不“先发制人”呢?

2、决定要问怎么问?

我们鼓励求职者询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。

所以对于询问面试结果，抓准时机，理智提问最佳：

(1) 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。

(2)致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。

(3) 多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。

(4) 提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。

(5)问一次便足够了!不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

面试完要不要问结果2

面试后到底可不可以主动询问面试结果呢？

答案是可以，但不要频繁询问。

主动询问体现了你的主观能动性，如果公司恰巧喜欢积极主动的人，这个时候公司更愿意给你一个机会，而且去公司面试的那么多人，你积极主动的询问，也加强了面试官对你的印象。

再者，还有一种情况，就是公司的招聘岗位可能产生变动，比如之前他们想招的是高级产品经理，你可能是初级产品经理的水平，招聘公司觉得可能不是很合适，但过两天正好出了一个初级产品经理的`岗位需求，你这个时候主动询问，对方也就顺便考虑你了。

退一万步说，即使没成功，也不是因为你主动询问没成功的，是本来就不会成功。相反，主动询问的情况下，如果面试官告诉我们不合适，我们也可以趁机向面试官请教一下不合适的点，在后续的面试和职业发展中也可以加以修正。

但是也不要频繁的询问，我见过有个学员，可能太想入职了，三天两头的询问，最后把HR都问烦了。这种情况就跟相亲之后，天天发微信给人家姑娘，你看没看上我呀，你觉得我咋样啊？这样太low了，即使你有价值，也大打折扣，本来想要你，最后都有可能不要你。

那我们可以在什么时间询问呢？

如果HR告知你7个工作日内答复，那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问，而且最好是在他们工作时间去电话，比如他们工作时间是（9:00-12:00,14:30-17:00），那你可以在早上10:30 或者下午3、4点左右去点询问，太早别人可能刚到公司，有很多事情要处理，太晚别人要去吃午饭或者快要下班了，没有耐心答复你的问题。

而且最好也不要在周一和周五的时间询问，周一一般都需要开各种会议，布置一周的工作，周五大家心都飞了，期待接下来的周末时光，也没时间去和你沟通，如果非得周五询问，那最好选择上午的时间。

面试完要不要问结果3

一般来说等个2-3天左右再打电话问一次吧，如果觉得实在急于知道结果的话。

如果对方还是要你等待的话，超过3天被录用的几率就很低了，一星期以后基本上证明你被拒绝了，除非你应聘的是那些很大很正规的企业，需要长时间去审核，但这种企业极少的。

其实，面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。