面试后要不要主动问结果的，现在很多人都会找工作的，求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。面试以后对方说等结果，还真的回家等结果了，以下看看面试后要不要主动问结果的。
面试后要不要主动问结果的1
唐突
面试之后再主动向面试官咨询面试结果，很给人很唐突的感觉，另一方面也让对方觉得自己找不到其他工作，所以急需入职之感，所以很多人更倾向于等待面试官通知面试结果。
面试结束后
在面试结束之后，面试官会跟你说：“今天的面试就到这里，后面我们人事会通知你面试结果”那你就应该问下：“您好，请问最晚会在什么时候通知呢？”如果对方跟你说几天之后通知你，那么你可以在过几天主动问下面试结果。
打电话咨询
如果对方没有明确告诉你面试结果，那么你可以过一段时间主动打电话咨询下：“您好，我是在X月X号应聘XX职位的XXX（姓名），我想了解一下上次的面试结果如何？”
应该问吗
我认为是应该问的，但是不要急于咨询，比如刚面试完后就咨询面试结果，因为公司也会有自己的考量，可能还会有其他应聘者，肯定会想招聘实力和履历好的员工，反之公司迟迟不回复你面试结果，那可能你面试没通过，还是可以打个电话了解一下没有通过的原因。
语气委婉
在咨询面试结果的时候，语气要委婉一点，态度要好一点，就算是没有通过面试也要感谢下对方。一般面试后2天就可以咨询下面试结果，不要拖太久。
加微信好友
在面试后，对方表示“此次面试结束，你还有什么需要了解的吗？”这时候你可以加一下对方的微信，这样也方便咨询。
面试后要不要主动问结果的2
面试是否可以询问结果
1、想要答案就大胆问出口，扭扭捏捏不像话
面试结束后，每个人都想知道面试的结果。据调查有近八成的网友觉得没必要再问，HR可不是简单的人物，即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答，他们依然可能打马虎眼!这是一个很有趣的现象：很多求职者想问结果却不敢问，并把其原因归罪于HR。
如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果，那你就问，或许这个电话真会成为你的救星，让你获得工作的机会!本身从事HR工作的网友就打了个比方：“甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错，准备挑一个当‘替补’，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也极有可能优先考虑他。”
所以，如果你很想知道面试结果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起电话吧!一个专业的是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择会有些犹豫，那么，你为什么不“先发制人”呢?
2、决定要问怎么问?
我们鼓励求职者询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果，抓准时机，理智提问最佳：
(1) 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。
(2)致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。
(3) 多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
(4) 提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。
(5)问一次便足够了!不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
面试后要不要主动问结果的3
面试技巧和注意事项
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的、信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
