HR销售顾问招聘，我们一般在求职的时候第一个解除的就是HR，那么我们真的了解HR 的具体工作吗，HR不是简单的只招聘人才这么简单，那么下文告诉你HR销售顾问招聘是什么。
HR销售顾问招聘1
招聘顾问是做什么的
主要职责：
1、按照职位的要求，判断行业，选定搜索渠道
2、通过各种渠道访寻候选人
3、甄选并电话邀约候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人
4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题
5、协调薪酬的谈判和录用通知书的签署
6、候选人入职后试用期的跟踪服务
任职要求：
1、本科及以上学历
3、招聘专员：一年以上企业内部招聘工作或乙方经验
4、具备较强的沟通能力及谈判能力
5、英语表达能力强，CET-6 以上，综合素质较高
6、责任心强，能够承受一定的工作压力，乐于从事挑战性的工作
7、良好团队及服务意识，对工作有热情，主动性强有上进心和学习欲望
8、工作细心，踏实
9、有职位发布，候选人搜索，候选人面试，简历报告整理等相关经验
HR销售顾问招聘2
什么是招聘顾问？
人才招聘信息服务是融合型综合信息服务，借助中国电信现有品牌和114语音门户优势，通过整合前向求职者和后向企业招聘信息，建立集中的人才信息库、招聘信息库，一方面针对公众客户提供求职招聘信息，另一方面针对政企客户提供人力资源管理服务，其中前向服务统一采用号百“招聘顾问”品牌。
招聘顾问服务为前向用户提供招聘信息咨询、求职意向登记等免费服务，同时针对前向用户的求职意向提供招聘信息匹配查询和定制等会员服务，收取信息服务费。
HR销售顾问招聘3
如果是某网站的招聘顾问，那就是问你们公司的人招够了没，如果没招够他会给你们推荐人，入职之后你们要给他回扣。
如果是人才市场之类的招聘顾问，就是希望你们去人才市场摆桌子招人，当然展位是收费的。这种就类似于电话营销了，如果你们公司参加了他们的招聘会，缴纳了展位费，他们会有提成。
其实这里所谓的招聘顾问就是销售，既然是销售，那么待遇肯定是跟提成多少走的'，如果业绩做的可以，待遇肯定是一等一的，反之，业绩不达标，待遇不会比一些固定工资的人好到哪去顾问有某方面的专门知识，供个人或机关团体咨询的人：军事～。
顾问的作用
1、在重大决策中发挥参谋作用，促进企业决策的民主化、科学化；
2、在实现依法管理中发挥助手作用，促使企业经营管理活动纳入法制轨道；
3、在遇到法律问题时发挥咨询作用，保证企业依法办事；
4、在实行经济合同管理中发挥指导作用，实现企业对经济合同的全面、科学管理；
5、在解决纠纷时发挥代理、调解作用，理顺企业与外部的关系，维护企业的合法权益；
6、在法制教育中起促进作用，帮助企业职工增强法制观念。
