HR的面试潜台词你都了解吗，对于面试身经百炼的面试者告诉你，面试套路很多，对于HR的面试回答，也是考验一个人的表达能力的时候，下面聊聊HR的面试潜台词你都了解吗？
HR的面试潜台词你都了解吗1
问题一：“请你简单做一下自我介绍”
面试官叫你简单介绍自己，意味着他在告诉你，太忙了，之前也没怎么认真看你的简历，你直接说说帮我省点事吧，当然，也不乏想从你的表达中看出沟通和条理的打算。
问题二：“请问你怎么看待加班这个问题”
这句话的意思就是，你如何看待让你加班这个问题，这可能意味着加班是必然的，你是否能够接受加班没有加班费。
问题三：“你怎么看待职场的压力问题，你能抗压吗？”
这就是在告诉你这个工作压力非常大，你付出的努力可能是远大与给你的薪水的，你能接受吗？
所以我们在听到HR说这句话的时候，一定要多一个心眼，最好可以问清楚，公司的工作压力等等。
当然了，正能量的回答也是要有的~
问题四：“我们会提供具有行业竞争力的薪资”
A：领先同行业水平，别人给15K，我们给18K
B：因为没有年终奖，只能18K来弥补
C：只要你努力18K没问题，只有上限没下限
所以我们可以从这三点去思考HR给出的答案。
问题五：“大谈公司愿景”
不谈薪水谈情怀，那你就小心了，指不定公司就是个草创企业，可能连薪水都不能稳定发放的创企，再广阔的前景，熬不到那一天你就被饿死了，这可咋整。
不过这一点，自己还是多判断，毕竟也会存在HR喜欢谈这个的情况，可以多渠道了解这个公司，再做判断。
问题六：“公司目前处于快速发展阶段”
A、创业起步急需人才，希望你尽快加入
B、托公司的福，你未来有很大的发展空间
C、公司发育不完善，希望你能接受这个弊端
选项A和B都进入了一个很大的理解误区，他们善于强化“快速发展即为优势”的概念，而弱化了“速度越快问题越多”。在人才是企业驱动力的今天，机会多、晋升快、发展空间大这类话术，基本只是HR的“抢人战略”罢了。
打预防针是HR目前规避公司招人劣势的最佳“手段”，因为管理不完善和业务资源不稳定的原因，“快速发展阶段”往往成为人事部门隐瞒公司劣势最体面的包装词。这些公司问题也正是初创型、发展型企业目前面临的最大用人挑战，一度让HR们十分棘手。
问题七：“今天的面试就到这里了，一般三五天之内会给您答复”
当面试官说三五天之后给你答复的时候，可能意味着在这时间内，没有找到更合适的人选时，才会联系你。
问题八：“试用期工资4000，转正后能多些，大约有6000多”
常用的一种套路，在转正后交了五险一金之后，高点的再扣个个税，实际上拿到手的工资也没多少，额，倒也没骗人，是比4000多一点。
HR的面试潜台词你都了解吗2
关于薪资：你可别全信
薪资范围，决定了求职者要不要打扮体面、奔波劳累地去面试，通常所有岗位都会给一个薪资范围，比如8K—12K。
但同时，所有经历过社会毒打的职场人都知道，如果薪资范围是8K—12K，那么一般就是8K，如果你特别优秀，可能会向上浮动一些。
当HR 说“我们会提供具有行业竞争力的薪资”，大多数人认为他的潜台词要么是“提供和同行一样的薪水”，要么是“领先同行业水平，别人给15K，这里能给18K”
但其实，这句潜台词的.关键点是“行业竞争力”，再有财力的公司，尽职尽责的 HR 在选用人才时都会考虑“性价比”，公司提供薪资有竞争力，求职者是否同样有竞争力？
如果HR当场说出这句话，已经能证明你是符合公司基本要求的人选，但到底值不值“具备行业竞争力”薪资待遇，还是要靠自己来证明。
来灵鸽，认识猎头，帮你找份好工作。认识资深猎头，获得更多优质工作机会。
对于一些连薪资范围都不敢标明的公司，“我们工资面议”，大概率是因为太低了，怕说出来你不来面试。
面试时，画大饼也是基本操作，比如：
我们公司提成高，干得好，工资上不封顶
——底薪低，干的不好，连糊口都难
我们每年都有一次加薪机会
——员工100人，每年加薪1次，每次2个人，加薪的人没有你。
公司效益好就有季度奖
——效益好不好老板说了算，想给就给，不想给就不给
转正后可大幅涨薪
——试用期一到马上踹掉你
虽然起薪不高，但我们涨薪快
——起薪2千，每半年涨5%，一年能涨200呢~
关于福利：所有福利都有深意
现在公司的福利花样，只有想不到，没有见不到。
租房补贴、班车接送、夜宵免费、免费零食都还是基本操作，还有什么带宠物上班、瑜伽课、按摩理疗、针灸咖啡师……
所有福利不仅是想留住人，更是想让你好好（拼命）工作。
比如租房补贴，规定在公司3公里以内住就有租房补贴，实际的潜台词是方便你深夜加班；
房贷补贴让无数打工人觉得能立刻买上房，但满三年才能享受，前提你能忍够三年；
当HR说“我们公司有免费宵夜”，实际上的潜台词是：我们公司经常加班到很晚，而且没有加班费
你以为公司班车接送or提供宿舍，是因为公司福利制度齐全，但可能只是公司位置偏远，甚至连地铁都没有。
当HR说“还有各种隐形福利”，那是因为实在没什么福利，编不出来了。
关于公司：包装词是常用话术
公司前景是每个求职者都要考虑的，当HR 说“公司目前处于快速发展阶段”，不少人一听就觉得加入公司，刚好赶上发展红利，未来发展空间很大。
但必须要明白的一点是，快速发展不一定是优势，速度越快暴露问题可能越多，尤其是初创型、发展型的企业，初期管理不完善、业务不稳定都是常事，“快速发展阶段”只不过是人事部门隐瞒公司劣势最体面的包装词。
类似的包装词还有：
团队年轻，潜台词是，团队成员经验都比较少，遇到问题得自己想办法。
扁平化管理，对于制度健全的公司来说是为了降低公司内耗、提高沟通效率，但某些公司说自己是“扁平化管理”其实是没什么管理制度和管理水平。
弹性工作，要么是加班严重，要么是没有上下班时间，不管你在哪儿，都得上班干活。
还有机会多、晋升快、发展空间大这类话术，基本只是HR的“抢人战略”罢了。
职场新人最易被忽悠
当HR说，“我们需要年轻血液加入”似乎不仅代表着公司重视人才培养，还重视突破，需要年轻人的创新想法。
对于任何行业来说，如果要发展，必然需要新鲜血液的加入。但其实，“年轻血液”只是是大多数 HR 对于职场新人的美好形容，任何职位都要从基层干起，再新鲜的“年轻血液”也不例外。
有很多人，在专业上非常优秀，但是在“找工作”这件事上却非常不专业。
毕竟，找工作是人生中的低频事件，一辈子也跳不了几次槽。
尤其是年轻的职场小白，刚入职场，选择很少，选择力更弱，胡乱投简历，理想的工作等不到，能抓到一个工作就去做了，越做越不喜欢，在职涯开头就埋下了失败的雷，更没法谈职涯规划了。
