面试中如何回答职业空白期，有些人在离职之后会有很长一段时间没有工作，这段职业空白期在职场生涯中可能会存在一定的影响，在面试的时候也可能会被HR提及，下面分享面试中如何回答职业空白期。
面试中如何回答职业空白期1
长期出现职业空白期的危害
1、生活压力大
在靠不了爹，找不到“干爹”，没什么背景，也没什么良好的学校条件，更没有什么优质的人脉时，我们只能靠自己。然而，对于大部分的人打工族来说，职场收入基本上是他们的百分百收入，没有了它，生活水平马上直线下降。没了收入，便无法支付房租、水电费、吃喝玩乐等日常需求，所以会感受到“巨大”的压力，甚至也是“致命”的压力，因为人，可以不“玩”不“乐”但是不能不吃不喝。
2、精神焦虑
因为资金的不足，可能会导致生理需求的消费水平下降，日常生活消费水平也会随之下降，从而导致精神世界的紧张，引起精神焦虑。短期的焦虑可以自我修复，但如果是长期的焦虑，足以让人精神崩溃。万一精神世界真的出现“异常”，后果你懂的。
3、自信心直降
长期出现空白期，更多的可能是因为个人在求职路上不顺利导致，如经过网上“海投”后遥遥无“音信”，面试后一直没收到“反馈”，好友介绍的工作又不“合适”等，在多重打击之下，个人仅剩的自信心早已无法支撑内心世界的正常运作。随机会产生“自怜”“自叹”“自悲”等情绪，从而无意识地加速消减仅剩的信心。
4、自我怀疑加重
在求职路上“四处碰壁"后，原本自我”认可“的东西现在被”不认可“了，原本自我”坚信“的东西，现在被”拒绝“了，原本自我”追求“的东西，现在被批为”梦想“了等，然后就会引起一系列的”自我怀疑“类情绪，如我错了吗?我有问题吗?难道真的错了?是我的不对吗?是我的问题吗?所以自我怀疑加重，内心矛盾加剧。
面试官在担心什么
一、工作能力低下
这么长时间，没有工作，是因为工作能力问题吗?还是因为眼光太高了?难道之前是被辞退(如现在互联网公司辞退人员太正常了)的?工作业绩太差?缺乏拼博精神?
二、性格怪异不合群
难道性格有缺陷?不合群?与团队成员协作不畅?跨部门合作成功概率为零?很难相处?这样的人和我配合，会不会太难了?这样的同事，和其他人相处会不会太难了?万一我把他招进来，会不会有很多后续问题呢?等等一系列怀疑类的问题。
三、敬业度过低
工作随意换，敬业度会不会太低了?从简历上判断，此人的思考方式，会不会是这样的?负面情绪会不会太多?如果加班，他会愿意吗?如果通宵，他会努力工作吗?
虽然加班，理论上不是敬业度的核心衡量标准，但在现实生活中却是很核心的标准之一。
四、职业素质偏低
工作有责任心吗?如果工作不能按时完成，他会不会放弃不做了?如果出现人手不足，他会不会没有担当?他的职业行为会不会太低呢?他的职业道德会不会无底线呢?
怎么解决面试官的担心
回答思路：
1、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；
3、从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
总的来说，不管你做什么，怎么做都不重要，重要的是，你要如何表现出你能胜任工作和良好的态度。接下来举例说明一下。
最合适的空白期理由：充电学习去了
在没有工作的这段空白期，求职者可以重新定位一下自己的职业生涯规划，该学的技能要及时补上，而不是在这段空白期自暴自弃，无所事事，那如果HR问你这段空白期干嘛去了，不用担心没借口说，去充电学习是最合适的.理由。不仅不会让HR产生怀疑，而且他还会认为你是一个很有上进心的人。
最真诚的空白期理由：实话实说
也许你会认为实话实说得不到HR的认可，而恰巧相反，有些HR也可能会被你的真诚所打动，听多了很多求职者的空白期谎言，突然遇到这样一位说实话的求职者，怎能不受重视呢?所以，当HR问了空白期太长的原因，请诚实的说：“一直没有找到合适的工作”，或者“我在家休息了一段时间”，没什么大不了的。
说得过去的空白期理由：调养身体、家里有事
如果你的空白期理由是“调养身体，家里有事”这样特殊的原因，HR还是可以接受的。毕竟身体不好，没办法上班，这是人之常情。另外，回家照顾父母和小孩也是为人子女为人父母应做的事情，所以，空白期用这些理由还是可以说得过去。
最洒脱的空白期理由：世界那么大，我想去看看
一份工作每天忙着加班，也没有时间出去外面看看。所以，想给自己放个小长假，出去看看外面的时间，这样出去放松的旅游借口还是能被HR所认可的。毕竟HR也能切身体会的，一份工作做得太久势必需要放松休息下，才能寻求更大的突破。
面试中如何回答职业空白期2
简历中的职业空白期如何掩饰
对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。
在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇--公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：2006年～2010年，销售代表，负责保险、房屋的销售。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
