求职面试如何回答才最得体，职场上有很多看不见的规则，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，面试的时候也要注意一些细节，下面是求职面试如何回答才最得体的介绍！
求职面试如何回答才最得体1
你为何想进这家公司？
错：公司的 培训 机会很多，我想来好好学习。
分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、 培训 ，而应让对方觉得你能为公司创造价值。
你认为你适合干什么？
错：只要公司需要，我什么都能干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。
你对薪水的期望值如何？
错：贸然回答。
分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
现在你可以向我提关于公司的任何问题。
错：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？
分析：薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口， 面试 官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司（竞争对手)相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？
求职面试如何回答才最得体2
有一句话叫“金九银十跳槽季”，在跳槽时，或许大家被HR问到的第一句话往往都是：为什么选择离职？最近，28岁的胡女士就因为公司效益不好准备跳槽，但在接到一些HR的'电话时，第一句话基本上都是为什么离职，对此她不知如何回答才最得体。
被问离职原因总不知如何作答
“为什么离职这个问题真的好难回答！”家住大学城协信城立方的胡女士，在一家汽车零部件公司做管理，最近正准备跳槽的她告诉记者，她投递了一些关于老本行的简历，“每个联系我的HR都要问我为什么会离职，都不知道如何回答好。”
胡女士离职的真正原因是入职几年都没有升职，加上公司效益也不怎么好，她上起班来没有激情和动力，如果实话实说总感觉没有升职是自己能力不足，说公司效益不好也感觉在说前公司的不好。
“我的回答都是含糊其辞的，说想换个环境学习一下，但接着又被追问想要个什么样的工作环境……。”胡女士告诉记者，尽管HR让她尽管放开讲，但也都不知道怎么回答更得体，显得有些尴尬。
你会怎么回答“为什么离职”？
每年的这个时候，都是职场人士跳槽高峰，可在应聘时如何回答HR的“为什么离职”？虽然每个人跳槽的原因各不相同，但也可能很多人都不知道该怎么回答这个问题最得体。对此，记者采访到部分求职者，梳理出了他们在上一次跳槽时的一些回答，并针对他们的回答，邀请到汇博招聘人力资源总监刘嘉进行把脉支招。
1、因发展情景
求职者（杨先生，35岁）：从大学毕业一直在同一家公司工作，能力得到了很大的提高，但就目前公司的发展状况来讲，薪资稳定，人员流动性不大，我继续待下去发展情景并不太好，因此想换个环境提高一下自己。
评分：6分
点评：应该从自身出发去分析原因，而不是从公司出发。
2、因地理位置
求职者（杜先生，27岁）：我工作的地方在渝北，而我家住在大学城，每天通勤时间太长，我想选择一家离家近一点，专业对口，发展前景又比较好的公司。
评分：4分
点评：离家近，专业对口发展前景比较好的公司，可以说几乎没有。这种机会可遇不可求。找工作，不仅仅看地点，要看自己更注重看哪些方面。
3、转移话题
求职者（王先生，28岁）：我更喜欢有挑战性的工作，现在贵公司的岗位和工作内容我都进行了一些初步的了解，如果我入职贵公司，无论是对个人提升以及对公司创造的价值，都能取得双赢。
评分：4分
点评：一定要正面回答HR的问题，如果转移话题，HR会觉得你动机不纯。
建议：任何离职原因都不要复制到新公司。
刘嘉说，HR一般通过“你为什么离职？”来了解求职者对工作的要求和态度，以及入职后的稳定性，比如从你离职的原因中，HR就能分析出求职者在离开前公司的原因会不会被复制。
那么，这一问题怎么回答？如实回答才是对新求职企业的尊重。当然，回答问题也有技巧，如果原因是家庭类的具体原因，实事求是就是，比如：家庭搬迁，家里没人带小孩等。而如果是因为个人发展的话，可以从自身的发展出发，比如：我现在已经30多岁了，想在黄金年龄再冲一冲等等。或者自己有更明确的规划。
虽然要如实回答HR的问题，但又有些重要的地方需要注意：
1、避免过多地抱怨原公司或单位，损害前公司形象，也不要损害自己的形象。
2、每个人离职的原因都有所不同，无论离职的原因是什么，都要尽量保证以往工作的离职原因不会复制到新公司，HR就不会觉得你会因为同样的原因而离开。
