世界500强吹起裁员风论职场新人如何过冬，随着全球的经济开始震动，不少世界500强企业也不好过。不少名企表示，为减少企业付出的成本，年底裁员是最好的办法。那么职场新人应该如何过冬呢。
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导致世界500强裁员的因素是什么？
纵观全局我们可以总结出一下几个原因：第一，随着时代的发展，科技的进步，我们由人工时代进入了智能时代，有很多东西我们需要越来越少的人工去实现智能化的操作就能将任务完成。第二，为什么重组是裁员最重要的一个原因？就两个词-增收，节支。我们都知道增收是指调整业务，扩大优势业务，减少或消除无盈利性的甚至负盈利性的业务；节支有一个很实用的方法就是裁员。第三，世界经济的萎靡不振，
市场中供需关系的不平衡，行业之间竞争激烈，导致一些实力不强的公司从市场中淘汰等等。这些原因都可能致使公司裁员。
职场新人如何过冬？
1、做一个模范的员工
从不迟到，工作踏实认真，与同事关系融洽——以前，这些优点足以让你逃过公司的裁员。可是现在不同了：经济不景气，职场规则改变了，要生存下去就必须适应新的变化。在需要为自己争取机会的时候，许多人还心安理得地坐在办公桌前——他们并没有意识到，一场裁员风暴已经来临了。
2、和老板混个脸熟
如果你终日蜷缩在办公桌前，大老板是不会注意到你的才能的。在她了解你的才干以前，你首先得让她认识你、看到你——你得把自己移动到她的雷达范围之内。就算你们根本没有说话的机会，只是有时在走廊擦肩而过，你也要努力争取面对面的机会。
3、让你的存在变的不可替代
主管和HR部门一般会考虑你的去留给企业造成的影响，有两种情况：部门将因为你的离去而受损，部门领导就会谨慎；或者你的主管和工作搭档根本就不在意你的离去，那么你凶多吉少。朝第1种方向努力，你会发现很可能收不到要求你辞职的通知。
4、做好并明确自己的职业生涯
企业的规模、声誉、影响力和保证并不保险，你职业生涯唯一的保险是你自己，机会是自己给自己的。如何保住现在的职位而不至于被裁，以下有5大招数可供借鉴，这或许算不是什么独门“秘籍”，但还是能起作用的，当然最后完全得靠你自己努力去适应新环境。
5、得体的穿着也是体现工作专业性因素
“想穿什么就穿什么”的哲学已经被“”时代埋葬了。
“新的职场规则渐趋保守，”形象顾问林女士解释道。那你应该穿什么呢?她建议：“以你的老板为标准”。她总是穿西服套装？那你就至少买两套裤装，让她看到，你很在乎你的工作。如果她在周末上班的时候总爱穿针织服装，比如毛衣什么的，你也跟她学。但是，在参加公司外的商务会议时，一定要穿接近客户风格的服装。
6、工作上要有灵活性
工作态度上应有灵活性，安于本职工作在环境安定无可厚非，但在环境动荡时，乐于承担更多任务，愿意承担更多新的责任，并将它做好，这样额外的工作任务将有助于你的工作保持稳定。没有人愿意裁掉愿意多做事情的员工。 经常学习。确保你的`知识和技能是最新的，这需要你在百忙之余，经常学习新知识。如果，你所在企业提供这种培训，一定得参加。要考虑到，企业提供这样的培训意味着重新上岗的机会。
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1、制定具体的目标
冬天的序幕由立冬揭开，职场的序幕则需要明确目标来引导。很多人在制定目标时，往往简单且庞大，比如“半年内我要升职”等，这些目标的制定，不仅起不到助人前行的效果，反而会徒增不必要的压力，而且大目标所对应的行动策略也不确定，无法带来意义感。
相比于空洞的口号，具体的行动与日常的经验往往会连接的更深，而意义感正是来自于每一件具体的小事，比如制定“今天要挖掘5个客户”的计划，让自己专注于这个阶段，用量化的指标约束自己，并认真执行，随着时间的推迟，春天也会慢慢来临。
2、时刻保持危机感
按照发展规律，每个行业会经历低谷期，发展期、成长期、成熟期及衰退期等几个阶段，如果这个行业的发展前景，你也愿意在这个行业深入发展，那么就静待时机。但这一时间段，并不是无所作为，放弃或是懒惰，而要在忍耐中积蓄力量，整个行业的变化，主动迎接可能到来的挑战。如果你是一名客服，可以通过闲暇之余学习一些运营的知识，
如果你是一个销售，除了销售技巧之外，心理学也是不错的方向。当你做到可以取代任何人，然后再考虑任何人都不可以取代你。
3、不断接受挑战
对于职场人而言，不断学习永远是简单可行且最有效的增值方法。在工作中，学习的最简单方式之一就是勇敢接受挑战、接受你认为做不到的任务。越是有挑战性的工作，就越能磨练人的能力和品质。对于不太熟悉或者心里没有底的任务，要敢于说“我能行”，边工作边学习，边学习边工作。有了这种学习精神，成功是迟早的事情。
对于寒冬，或许我们无法凭借一己之力扭转，但面对职场，只要我们不断提升，用坚毅的态度去征服一座座高山，就一定可以跨过漫长的寒冬。再回首看，你会发现，其实，冬天才是最美的季节。
