职业生涯四大危机如何应对

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职业生涯四大危机如何应对，都说职场如战场，时时刻刻存在风险，在职业生涯的过程当中，每个阶段都会遇到不同的危机，在不利的环境下，更要顺势而为，下面分享职业生涯四大危机如何应对

职业生涯四大危机如何应对1

第一时段：定位危机。

定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到“外面的世界很精彩”的同时，会迷失方向，不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端：一是过于自卑，二是自视甚高。

由于初涉人才市场，没有市场求职经验，在市场上碰了几次壁后，一些人容易产生自卑情绪，除了少部分毕业生可能重回学校，把读研究生作为暂时的避风港外，不少产生自卑感的人，会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求，因此，在求职过程中也很可能遇到挫折，从而陷入盲目择业的境地。

策略：根据自己擅长，根据内心所向往的去做追求自己想要的工作和生活。在追求的过程当中，要勇往直前，不要怕失败。

第二时段：升职就业危机。

这种危机可能产生在工作了5—7年以后，也就是大约在30岁左右。中国人从来就有“三十而立”的说法，这一时段的.职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外，大部分人并不能“万事如意”。如果不能正确地处理这时的危机，就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。

策略：给最容易迷失的自己充电，当自己很迷茫的时候，不妨停下来，审视自己的发展方向，审视自己的现状。

第三时段：方向危机。

照中国人的说法，应当是“四十不惑”，而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段，我们称为继续前进的“方向危机”。因为到了40岁，或者你已经担任了一定级别的领导职务，或者你已是这一行的“老法师”，这个时候，再往哪里前进，往往会为方向不明而感到困惑，于是便产生了所谓中年改行转业等问题。

策略：不要轻易改行，不要轻易否定自己过去的努力，只要再检坚持以下，你会发现前面的一片光明。

第四时段：饭碗危机。

过了50岁，进入“知天命”的年龄，人也更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠。这个时间段，最让人担忧的可能是自己的饭碗，这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓，也涉及高位在身的领导者。这个时期，绝不可有得过且过地混日子的想法，应当保持不断进取的精神状态。否则，真的可能会丢掉饭碗。

策略：不要消极，即使过年了五十，也要拿出二十五岁那会的冲劲和干劲，只要往前看，你所追求的东西，都会一一实现。

职业生涯四大危机如何应对2

第一、在自己还有精力的时候，给自己多准备一条路。

同样是一个朋友，公司并没有裁员，而是新上任的领导有些排挤他，他是公认的专业能力强、人员好，那个新上任的关系户领导想要建立威信，必然会从他开始打压；当他发现这个领导确实不值得他追随后，他果断选择了裸辞，然后立刻转向一个跨行业的企业，获得了更高的薪酬和福利。照顾他的难道是幸运使然？原因还在于很多年前开始，他就不断地在了解当时的一些高薪且短缺的职业并且顺利的锁定了一个自己感兴趣的专业性强的职业；然后在接下来的这些年里，他一直在学习那个职业的专业知识，直到他裸辞之后，他才发现，他不断积累的知识，已经达到了行业比较高端的水平，最后靠良好的危机预防意识和不断的积累，让自己最终全身而退。

所以，在我们还有精力的时候，不防就提前考虑一下危机的预防方法，然后去不断地积累，让自己能够在危机到来的时候更好的度过。