职场老人职业生涯如何重新定位，职场上有很多看不见的规则，职场上的暗示要学着听懂，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，学会职场老人职业生涯如何重新定位，职场达人非你莫属！
职场老人职业生涯如何重新定位1
三十而立，这也是许多职场人职业生涯的一个门槛。这一时期的职场人，在工作经验上已经有一定的积累，在工作中稳重但又不乏激情。他们已经没有了工作初期的新鲜感，他们更关心的是下一步该怎么走。他们大多自信满满，却很容易忽略一些求职的小细节。要知道，细节往往能决定求职的成败，不可小觑。
大吴，男，近而立之年，在建筑行业工作了快5年，目前的职位是主创建筑师。大吴目前的工作也还算不错，领导对他也很器重。但是，他并不满足于现状，他想要更大的发展，他的目标职位是高级建筑师。为了实现这个目标，大吴想知道自己有哪些不足的地方，该如何弥补。
带着这样的疑问，他找到了就业指导专家，寻求专家的帮助。
就业指导专家对面的大吴看起来很有自信，在整个面试的过程中，一直保持直视面试考官，表情很自然。在态度上也很端正，面试中可以积极主动地说出自己对职场的理解，善于与人沟通，言谈举止中透露着一份职场人应有的修为。就业指导专家在和大吴进行了两个小时的模拟面试之后，给出了建议。
一、合理安排简历，突出重点。
面试者为建筑学专业的毕业生，专业知识很扎实，在工作中负责过很多大型的项目工作，简历上罗列了全部的项目经历。这样很全面，但是没有真正的凸显出大吴的专业技术水平。工作经历中的职责描述部分需要列举并具体描述你的工作内容，最好列出你取得的工作业绩。招聘人员非常希望了解求职者能做什么，看此人与本企业招聘的职位在能力方面是否匹配，同时也希望了解求职者做的怎么样。
在简历中，对于自我评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。而离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
二、关注细节，强化管理技能
大吴在择业过程中职业发展方向很明确，想在建筑行业长期发展，从一个技术才人最终过渡到技术型的管理者。然而在日常的项目团队管理中，大吴却忽略了对细节的关注，更多的只是从工作的角度出发。其实这样的态度对于管理是不利的，不能主动掌控全局。
就业指导专家表示，鉴于面试者学习建筑专业，目前一直都在建筑行业工作，经验很丰富，也参与并负责过大型项目，再次求职时建议继续在技术方面发展，研究更深领域的专业技术。在完善管理技能之后等待时机成熟，逐步过渡到专业的管理才人，这样对于建筑这个特殊行业的管理体会也会更深，工作上也会更得心应手。
大吴给自己设定一个很好的未来，怀有远大的抱负，那么一切就从现在开始，明确作为一个专业的技术型管理者所需要具备的技能和条件并逐步完善，熟悉本行业及相关领域的工作流程及业务范围，更多关注一些细节。
职场老人职业生涯如何重新定位2
如今企业招聘，最常见的一个面试条件便是“具备3-5年工作经验”，但是不是只要具备了一定的工作年限，在跳槽时就可以所向披靡、抢占绝对优势呢?近几个月来，一些“职场老人”的'求职遭遇却恰恰证明了，如果没有足够的职场经验与专业知识，比起那些可塑性强、雇佣成本低的应届生，“职场老人”的三五年工作经历并不足以受到企业的青睐。
案例：职场“多面手”求职屡遭拒
陈先生已经混迹职场4年多，4年里，他先后做过外贸跟单员、超市物流专员、市场助理，文案策划，平均每个岗位的工作时间在一年左右。表面上看他仿佛成了一个“多面手”，但真正到求职竞争中却无法获得用人单位的青睐。
在新一轮的求职赛中，他信心满满地做好了简历，还把自己的期望薪资上调了两千，可两三个月过去了，他一份工作都没定下来，不仅面试机会寥寥无几，其中有一个机会还是被应届生抢走的。一想到这里，陈先生的内心就憋屈到极点：“我还有职场经验呢，为什么不录用我?几年过去了，找工作还跟当年毕业时一样，去面试好像说什么都错，说什么HR都没兴趣，我有这么差吗?”
分析：你真的可以独当一面吗?
这边求职者正为着工作经验的事纳闷，而反观招聘方，也同样有类似的困扰。南京市某大型软件公司的HR经理告诉记者：“招聘时收到的简历上无一不写着具备相关岗位3年工作经验，但到了面试，很多求职者连一些基本的专业问题也答不上来，再一细问，原来所谓的工作经验只是在软件公司从事过几年助理工作。与其选择这样眼高手低的人，我们不如录用一些薪水较为平价的应届毕业生，更有可塑性和积极性。”
为什么求职竞争中，会屡屡出现职场人拼不过应届生的情况呢?向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳分析，最主要的原因是这些职场人在自己工作几年里并没有好好把握机会、积累相关经验。洪向阳说：“从职业生涯发展的阶段划分来看，工作三五年的职场人，正逐步从职业探索阶段进入到职业建立阶段，应该要趋向稳定于一项工作，如果此时都还不清楚自己的职业定位和发展方向，知识技能和心理资本的积累也不足，那就会使得他们在求职竞争中与应届毕业生无异。”
点评：执着地做好一件事
对于很多职场人士入职好几年依旧找不准发展方向的问题，洪向阳则建议他们沉下心来，踏踏实实地将一份工作用心做上半年，如果发现不合适就要立即重新进行职业定位。“要学会执着地做一件事，浅尝辄止只会让一个人在不断地尝试和变化中迷失专长。如果在工作的半年里，你认真处理了遇到的每一个问题后，依然感到对这一行兴趣缺缺，效率低下，那么可以说这个工作就不是你能长久发展下去的领域，此时要赶紧重新回顾并审视自己之前的工作经历，通过梳理总结找到自己的优劣势，以此为依据重新进行职业定位再出发。”
