职场新人如何熬出头，很多刚毕业的人对职场不是很了解，其实职场的竞争是很激烈的，有些人在找工作的时候没有做好规划，这对自己的事业是很不好的，那么职场新人如何熬出头呢？
职场新人如何熬出头1
案例：小莉毕业后辗辗转转终于找打了一份工作，在一家化妆品公司做前台文员。工作了三个月后，她发现自己就是公司的那个级别最低的，打杂的员工，她滋生了辞职的念头，把下莉招进来的人事经理发现了小莉的心态不对劲，于是和小莉谈话，谈话完后，小莉变了一个人，她做事比以前更卖劲，并且她开始关注公司策划部的状态，后来在公司工作了半年前台文员后，她申请调到策划部做策划专员，由于小莉平时较为关注策划部的信息，对策划部了解，并常常帮助策划部的同事工作，策划部经理很喜欢这个勤快的女孩，调任到策划部做专员后，小莉的工作依然是非常打杂，但是她比以前更努力。工作到第三年，策划部经理把升职策划部主管，小莉万万没想到，在小莉工作的第五个年头，随着部门经理的跳槽，小莉被人事经理推荐调任策划部经理，就这样，小莉利用了四年的时间，从前台文员晋升到策划经理。而她使得她实现蜕变的就是人事经理的那一句话：像你这样心浮气躁的人注定一辈子打杂熬不出头。小莉发誓要留下来做一番成绩给人事经理看，最后她没辜负人事经理的期望。
分析：这里见证了小莉作为一个职场人的完美蜕变。那么对于其他的职场人来说，我们怎样才能熬出头呢？
刚进入公司的第一年，几乎所有的新人都抱着学习的态度，希望能够在新的单位学习新知识，积累经验，使自己快速的成长。职场新人关注的重点在于“知识获取机会”，而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计。而随着第二年个人业务熟练程度有所提高，“收入及福利”的需求突飞猛进，对其他项目的关注度有所调整;到了第三年，“收入及福利”成为其主要关注点，对“知识获取机会”的关注度跌到最低。
入职的时间越长，工作熟练度越高，员工的自满情绪开始不断的上涨，自我价值观从“谦卑”向“自负”转移，从而引起自我关注焦点的转换。恰恰是这种转换，使进入职场的第三年成为个人职业发展的分水岭。渐渐地，开始有些人变得实际，心态也发生转变，会由原来的“多付出，多收获”，变成了“给多少钱，办多少事”，再加上外界众多企业给职场新人提供了更多选择，于是“此处不留爷，自有留爷处”的思想孕育而生。对新人而言，这种思想的消极影响实在太大了，因为它会影响到你今后的职业发展。
进入职场的第一年，可以称之为 “学习期”，是对年度常态化工作的熟悉过程。在第一年中，新人们通常会学习前辈的经验，或按照领导的要求一步一步完成工作，这是一个初步积累的过程。
到了第二年，技能比较熟练，可以称之为 “熟练期”。到了第二年，新人基本已了解工作内容，能做出相应的工作准备，并能完成基本的工作。上级主管此时已可以放心地交付工作，只需要阶段性的监察工作方向并及时调整。此时，也就开始产生小小的自负情绪，个人攀比之心也越发严重，并且由于对工作的精力转移了，工作绩效也下降了。
第三年是最关键的一年，这一年是“创新期”。第三年可以说是个人职业发展的分水岭。这个时期的新人，对各项工作已经是轻车熟路，自负心理膨胀，一些人开始选择跳巢。多数人在入职第三年时，对于重复了两年的工作，价值观较为积极的人会将工作流程或形式进行创新，事实上也是用自己积极的价值观来改变自己的生存环境。创新的'人总会在工作中找到不同的办法，这种尝鲜的态度确保了自己积极的心态，而这种心态也为自己搭建了一个良性循环的工作环境。
经过了三年的磨合，经过了三个时期的考验，这时的员工不管他目前成功与否，最起码在工作中尝试了创新的思维模式，给自己的未来发展夯实了基础。而那些因为没能得到所期望的回报“愤然离去”的人，恰恰失去了在这个时期对创新能力的磨练机会，在职业生涯中不断更换工作，却从没有经历创新的过程，只能永远做同一层次的工作。
职场新人如何熬出头2
职场新人如何免遭欺生
1、把握尊重原则
有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。
在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中，不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。
2、不要斤斤计较
领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言，双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机，往往在周一就已经将双休日安排好，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。
此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比，年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人，也许因为一个善意的批评，就变成一只咆哮的狮子，认为丢了面子，就没有发展前途。其实，这是自我意识过强的表现。在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
3、少发表个人观点
在一些女同志比较多的单位，大家在业余时间聊天的时候，更容易有意无意地评点不在场的人。此时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的女孩子怎么这么是非”的不良印象。因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，都比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了，毕竟思维比较简单，阅历又比较浅，应该是一张白纸，如果过早画上是非，就会自己贬低自己的信誉度。
