面试预约之后为什么没人来应聘，很多公司看到简历后，直接通知求职者来面试，爽约风险比较大，因为很多人在网上海投简历，下面分享面试预约之后为什么没人来应聘。
面试预约之后为什么没人来应聘1
案例：小明的公司是汽车后服务企业，最近在招聘前台行政收银岗位人员，投简历的人也不少，每次打电话的时候通知面试时约好时间，地址也发给应聘者，但是到面试的时间总是不见人来，再给应聘者打电话就没人接了，很困惑。打电话预约大致是这么说的“您好，请问是谁谁谁吗？我这里是某某公司，我们在某某网站看到您投的是我们公司行政收银岗位的工作，经过筛选觉得您跟我们公司的要求匹配，您明天上午09:30有空来我们公司面试吗？”对方回答有空时我们就说“稍后我把我们公司的地址发到你的手机上”。 不知道是什么地方有问题，请各位有经验的同行指导指导。
建议：应聘者爽约很正常，但要减少和控制！
一位资深人力资源专家说：“应聘人员爽约是很正常的，但要减少和控制，”同时介绍他公司的做法：
首先电话联系对方(大概3-8分钟)，确认其求职意向，包括工作地点、工作内容、职业期望、在职与否等，并简要介绍本公司和岗位要求，再询问对方是否愿意过来面谈，如果愿意，要告知详细地址、公交站台或乘车路线，对方能记录就让对方记录(可以增加对方的印象，除非对方说不方便记录，你再电话后发短信告知)。
其次在面试当天做好面试统计，对重要岗位要打电话询问对方是否能如约到达。对当天没有过来面试的，要询问未来面试原因，视情况给予再次面试机会。另外要要查看天气预报，对下雨、高温等恶劣天气尽量少约和不约应聘人员，恶劣天气过来应聘的人员，要发短信表示感谢。对面试不通过人员给予邮件回复，可以做一个标准版，既节省时间又显专业形象。
最后，对于爽约原因要统计，并有针对性的改进招聘流程和招聘渠道。看到简历后，直接通知求职者来面试，爽约风险比较大，因为很多人在网上海投简历，不一定记得投了哪些公司，所以建议先电话了解对方的意向，对于基础岗位，对工作地点、住宿伙食、周边环境和工资水平比较在意，如其要求与公司偏差较大，一般是不会来面试的。
面试预约之后为什么没人来应聘2
面试秘籍助你成功面试
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的.身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
