人力资源招聘面试邀约技巧，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，怎么做才能解决这个问题，职场上的很多东西都是值得学习的，仔细阅读法律条文才能避免被坑，小编这就带你了解人力资源招聘面试邀约技巧。
人力资源招聘面试邀约技巧1
一、简历筛选
了解岗位信息，编写具有吸引力的招聘信息，提炼公司亮点、明确薪资范畴，若职位有多种叫法则编写多种名称，除了在各大软件获取的投递简历外，HR还可以通过搜索关键词、工作经验等方式寻找合适的候选人。
二、电话邀约面试技巧
电话邀约时第一步也是非常重要的一步，需要在电话中明确意图、介绍自己以及公司名称，并简单的讲述公司优势，岗位信息以及表示求职者与岗位的匹配度，表明对求职者的意向度，让求职者充分感受到公司的正规以及企业招聘门槛，增加员工的认同度
三、面试技巧
根据岗位特性安排合适的面试方法、如结构化面试、star行为面试法、职业测试等，这里就不展开说明了，如果公司有多个面试官可以安排群面或一次性面试，避免分为多个时间段的面试，否则会大大降低招聘效率。
人力资源招聘面试邀约技巧2
1、 求职者说事情太多，忘记了。
改进方法：电话邀约后当日的下班前用手机群发短信给每位安排面试的求职者。现在的求职者工作很忙，健忘成了家常便饭，但是却免不了时常查看手机的习惯，充分利用短信温馨提示会达到很不错的效果。
2、 求职者去了另外一家单位面试，而且录用了。
改进方法：电话邀约时充分告知求职者，单位员工能享受的福利，公司的发展前景等，人才总是不缺工作机会，应充分把握电话邀约的几分钟勾起求职者求知欲望，才能保证邀约到场率。
3、 求职者临时有很重要的`事，本来想打电话告诉公司的，但是求职者那天接的电话太多，不知道公司的电话是哪一个，所以没有过来。
改进方法：电话邀约时不要匆忙挂断电话，待所有事项通知完毕后，应以委婉的方式反问求职者，我刚才所通知的您都清楚了吗？能请你重复我帮您确认下吗？（确认时补充告诉求职者，如您临时有事来不了，可打电话告知我们）
4、 求职者认为公司离自己住的地方太远了，日后坐车不方便。
改进方法：电话邀约面试时，应在告知面试地点时，顺带问一句求职者长期居住的地方，是否离公司交通车所经之处不远，是否有直达公交车通行等，并告知公司免费为员工上下班提供交通车，可避免无效的面试。
