面试时带了简历为什么还要填应聘表，无论做什么都要掌握好分寸，知道这些规则能够帮助你改善职场关系。一起来了解面试时带了简历为什么还要填应聘表，希望对大家都有帮助。
面试时带了简历为什么还要填应聘表1
缓解面试紧张氛围
对于大部分求职者来说，不管心理素质如何，在面试时都难免或有一些紧张，特别是在面试官和应聘者并不是很熟悉了解的情况下，面试的氛围更显得严肃紧张。在正式面试开始前，请应聘者填写一张应聘表，可以留出时间让应聘者熟悉适应面试环境，引导应聘者快速进入面试状态，同时在面试前对自己的个人信息，教育经历，工作经历等情况做个快速的回顾，以免应聘者在接下来的面试中由于紧张而忘记或忽略简历中的细节，从而影响应聘者的正常发挥和面试官对应聘者的准确评估。
观察应聘者的笔迹书写
有人觉得应聘表上的内容简历上也都有，因而重复的信息为了省事敷衍了事，不去认真填写，这种心态切不可取，甚至可以决定面试的成败。俗话说：字如其人，HR透过你的一笔一画可以看出你的书法功底如何，但更重要的是可以判断出你对这次求职的态度，初步识别你具有什么样的性格特点。因此，不要忽略表上的一笔一画，即使和简历内容完全重合，也要认真填写表中每一项内容，因为“懒”而与一次宝贵的工作机会擦肩而过可就得不偿失了。
评估简历的真实成分
应聘者投递的简历多数都是经过包装和修饰的内容，可能会出现避重就轻，扬长避短的问题，从而不能全面客观反映出应聘者真正是个什么样的人。而应聘表则是公司根据想了解的情况精心设计出来的，一般科学合理的表格都有内在逻辑，并且经过了反复论证修改才最终运用到每次面试中的，由于面试前预留填写表格的时间短，而且可能有其他人员在场，应聘者对填写的内容没有充足的时间来包装修饰，因此，填写的内容真实度和可信度也更高。有的应聘者填写的内容出现与简历内容不一致的情况，这些都是HR关注的重点，并且也会在面试过程中刨根问到底。
形成具有法律效力的材料
简历没有应聘者的亲笔签名，因而不具有法律效力，只能作为应聘者的.求职材料。但是，经过应聘者手写的应聘表，一般会请本人亲自，并且有备注说明要求应聘者对所填内容的真实性负责。这样做的目的就是当录用你后，一旦发现应聘材料造假或有其他不诚信行为时，应聘表可以作为证据，具有一定法律效力，从而避免了用人单位在解决劳动纠纷过程中面临的取证难问题。
面试时带了简历为什么还要填应聘表2
做好这些面试准备工作后，在面试的过程中，应注意把握好分寸和技巧。
1、不能过于被动。
通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为，只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先准备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题，而且用这种方式去面试，过于被动，容易被主考官牵着鼻子走，容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题，如对方如十分看重工作经验的话，对方首先就会问你有多少年的工作经验，如果求职者是刚毕业出来的话，应如何回答呢？说谎显然不行，说经验并不是主要的主要要看个人能力之类的话吧说服不了对方，很可能就会因此而泡汤。
如果求职者能运用先发制人的策略就不同了，例如，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。
2、尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。
因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢？
●在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
●在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
●在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
面试时其他应注意的细节：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周；
2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略；
3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了；
4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信；
5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣；
6、着装要得体；
7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语；
8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪；
9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用；
10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
