产假提前上班是否双薪 青岛，各位孕妈妈们在产后一般都想知道产后不去班还会不会有补贴。其实，产假是为了保障女职工健康与顺利生育而设定的权利，下文带你了解青岛产假提前上班是否双薪 0。
产假提前上班是双薪。根据相关法律规定，女人怀孕、生育和哺乳期间，肯定是会享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿，女人生育享受98天产假，产前可以休假15天，要是难产的增加产假15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿增加产假15天，女人休产假是法律法律赐予的法定权利，经济补偿按劳动者在本单位工作来支付的。
根据《山东省女职工劳动保护办法》：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：
（一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
（三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；
（四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；
（五）怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。
青岛市在用人单位参保女职工生育产假相关规定
★流（引）产假★
1、妊娠未满4个月流产
产假天数：15天
2、妊娠4个月以上37周以下流产、引产（含死胎剖宫取胎）
产假天数：42天
3、妊娠37周及以上死胎引产
产假天数：98天
产假期间享受待遇：符合待遇享受条件由职工医保基金支付生育津贴
★生育产假★
1、顺产
产假天数：98天
2、难产（含剖宫产）
产假天数：113天
3、多胞胎生育
产假天数：每多生育1个婴儿，在上述天数上增加15天
产假期间享受待遇：符合待遇享受条件由职工医保基金支付生育津贴
★山东省奖励假★
产假天数：60天
产假期间享受待遇：由用人单位支付产假工资市人社部门
青岛产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
01、陪产假是什么？
陪产假，也称为陪产假，是指经过合法登记的已婚夫妇。妇女在享受产假期间，男子享有在一定时间内相互照顾和照顾的权利。劳动法和其他相关法律法规对陪产假没有明确规定。
陪产假是什么
具体内容取决于各省，自治区，直辖市的实际规定，这些规定基本上可以在地方计划生育规定中找到，法律地位不高。当然，仍然有些情况下，有些地方有陪产假，有些地方没有陪产假。
在陪产假期间，男性同胞可以享受带薪假，分担妻子的生育责任。陪产假是立法概念的重大飞跃，这表明关于性别平等的立法已朝着先进概念迈出了又一大步。但是，并非每个地方都有男性陪产假。
尽管各个省市的人口和计划生育法规都有与陪产假类似的规定，但如何执行该规定取决于当地政策。当然，即使有地方政策，也仍然取决于就职公司是否愿意遵守这一政策。
02、陪产假多少天？
不管男人是否有陪产假，各地的规定有所不同，有些地区有，有些地方没有，陪产假的`时间在每个地区都不相同，分别是7天，10天，15天。
陪产假多少天
在现行的《劳动法》中，只有女性雇员在分娩时可以休产假，没有明确规定男性雇员可以休陪产假。男性带薪陪产假在法律上仍然空白。它主要基于各个地区的《人口与计划生育条例》的规定，但不排除某些单位没有根据《劳动法》给予男性陪产假。一般来说，正常时间是3天。如果妻子生育晚（在生下24岁时），则将再获得7天（总共10天）的奖励。
03、陪产假各地规定？
1、上海市陪产假规定：陪产假是育儿假。根据上海的有关规定，陪产假实际上称为晚育儿假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条。
依照本条例的规定生育的妇女，除国家规定的产假外，还享有30天的延迟生育假，其配偶享有3天的延迟生育护理假。在晚婚假期间享受与婚假相同的待遇，在晚育假和后期育儿护理假期间享受与产假相同的待遇。注意，仅适用于分娩晚。那些不是晚育的人将没有这个假期。
2、根据《深圳市劳动法》关于男方陪产假的规定，年龄在23岁以下的女职工合法注册结婚并为初产妇女生下第一个孩子（包括双胞胎和多胎）。将产假延长30天，并为该男子提供10天的护理。
陪产假各地规定
3、河北：给该男子十天的产假，以便其晚婚和生育。 《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：结婚，生育迟到的公民应当给予奖励。根据法定结婚年龄，结婚被推迟为迟婚三年以上。对于已婚的24岁以上的妇女，第一次分娩会延迟。那些晚婚的人将获得15天的结婚假奖励；那些推迟生育的人将得到45天的产假和10天的护理假。在结婚和产假期间，鼓励正常的结婚和产假。
4、重庆：护理假7个工作日。 《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，生育后期的育婴假，男单位应当给予七个工作日的护理假。护理假被视为工作时间。
产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。
因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用产假期间提前上班工资怎么算_产假工资要怎么算产假期间提前上班工资怎么算_产假工资要怎么算。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
产假期间工资的福利待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发产假期间提前上班工资怎么算_产假工资要怎么算财务管理。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1.、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
