社保基数越高越吃亏

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社保基数越高越吃亏，社保缴费一直以来都是个敏感的话题,作为一家企业而言,过高的社保缴费基数，会增添企业用人成本，而对于员工来说，交的越多，心里也会不好使，社保基数越高越吃亏。

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工资越高交的五险一金越多是不是亏了？从我的经验来分析，自己不但不亏，而且还要大赚，为什么会说不亏还要赚呢？这主要是由职工五险一金缴费的方式决定的。下面和大家分享我的个人观点：

按照实际工资来缴费，是单位在岗缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、失业保险、生育险、工伤保险、住房公积金通行的原则。有一句话叫着缴费越高，待遇越高，还有一句话交多缴多得，长缴多得。我想这两句话，是职工缴纳五险一金最好的总结。

在实际操作中，也体现了过程和结果的关系，责任和义务的关系，贡献和所得的关系。从缴费比例来看，养老保险单位缴费是职工缴费的一倍，医疗保险单位缴费是职工缴费3倍，失业保险单位缴费和职工评分秋实，都是0.5%，住房公积金是自己交多少，单位就交多少，所交的钱全部属于个人所有。

从养老保险来看，总的缴费比例是24%，单位的缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，其中单位缴费计入了统筹账户，个人缴费是计入个人账户，这个个人账户是什么概念呢，就是这个钱永远是属于个人所有，今后还可以继承，从这个结构来看，个人是不亏，是赚钱的，亏的是单位，因为个人缴费基数越高，单位也同样需要按照你的缴费基数来缴纳。

但是个人缴费是属于个人的，但是单位缴费部分既不是单位的，也不是职工个人的，是属于统筹基金账户的，相当于是为统筹基金做贡献，为国家的养老保险事业做贡献，但个人缴费部分就是实实在在的为个人做贡献，别人是无法享受到你自己缴费的好处的。

从医疗保险来看，总的缴费比例是8%，单位缴费6%，这是计入医疗统筹基金的，个人缴费2%是计入了个人账户。计入个人账户的钱是要返还到个人社保卡的，这个钱也是永远属于个人，也是可以继承的.。

除了本人缴纳的部分以外，单位缴费部分还要按照6%中的30%返还到个人社保卡，也就是说单位缴费6%的比例中，有30%也是属于你个人的，6%中的70%才属于医疗统筹基金。在6%中70%的计入医疗统筹基金用来干什么呢？

用来支付参保人的住院费用，工资越高的人，缴费基数就越高，计入个人账户2%的比例也就越大，单位缴费部分返还个人的30%金额也就越高，而且返还时是按照缴费基数来返还的，缴费基数越高的人返还的金额就会越高，所以从这个角度来分析，自己是完全不吃亏而且还要倒赚的，而且赚取的金额比工资低的人，缴费基数低的人还要多很多。

从失业保险来看，由于缴费的比例比较低，但是今后失业保险金的领取有一个空间，这个空间就是幅度，比如每月的失业保险金是高于职工最低工资，低于职工平均工资，这中间有一个幅度，这个幅度就要和本人的缴费基数缴费年限进行挂钩。

当然一般工资比较高的人是不容易失业的，可能很难领到失业保险金，但是如果有一天老板看你不顺眼，要炒了你怎么办，这时失业保险金可能就会帮了你的大忙了。

生育险目前合并到了医疗保险，个人是不缴费的，工伤保险个人补缴，也不存在吃亏的问题。我们重点来说说住房公积金，住房公积金的缴费比例从5%到12%，如果你的工资越高，再按照12%的比例来缴纳，我想每月这个住房公积金缴存的数目是非常大，这就是为什么有的人每月住房公积金可以达到几千元的原因。

住房公积金缴存的基数越大，缴存的具体金额也会越高，个人缴纳越多，单位缴纳也越多，单位缴纳和个人缴纳全部计入个人账户，即使不买房也是一笔数额很大的存款，这笔存款是谁的，就是永远属于自己的，所以工资高的人，缴存的基数比较高，个人住房公积金存款也就越多，这哪里是亏了，而是大赚了，赚的不是一般的多。

综上所说，工资越高交的五险一金越多不是亏了，而是相反自己大赚了。当然养老保险的大赚主要体现在个人账户资金余额和今后养老金计算的回报，这是一种远期的利益，远期利润；医疗保险既有当期的利益，也有远期的利益，只有住房公积金是比较现实的，属于实实在在的近期个人存款。

社保基数越高越吃亏2

社保缴费历来是个敏感议题,作为企业而言,过高的社保缴费基数会增添企业用人成本。而对于员工来说,同样也带有某种复杂情绪,社保缴费是为了明天能获得更好的保障,因此缴费是必需的,但如果社保缴费基数过高,又会造成眼下的可支配收入减少。毕竟大多数人都是工薪阶层,工资本身就不高,社保多缴一百元,生活开支就要节省一百元，压力还是挺大的。

各地陆续公布了2015年度社会平均工资，并以此为标准上调了五项社会保险的缴费基数。有媒体报道，这么多企业的职工反映“本人工资没有涨，但缴费涨了许多。”对此，7月7日，人社部公布了该部相关负责人解释：大多数职工是按本人工资作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资( 新京报7月7日报道) 。

从新的社保缴费基数来看，人社部的解释就是“就低不就高”，就是工资偏低的职工，社保缴费基数按当地职工月平均工资的60%缴费，原因就在于这个“60%”的基数，对于收入不高的农民工等群体来说，随着工资增速保持较快水平，是不存在“高缴”问题的。

但是，农民工群体之所以对社保缴费基数比较敏感，最根本的原因还不在于社保缴得多，而是他们的工资构成比较特殊，一般会分为基本工资、绩效工资，大量在工厂打工的工人，企业还对其包食宿，因此这部分隐性福利其实也是算在总体工资里面。

部分企业为了减少社保负担，对于农民工群体的社保基本是按照最低基数来缴纳，因此报道中所提到的北京地区某职工月薪一直保持在2800元、按照新基数每月要多缴20多元的案例，对于工民工群体而言，恐怕并非个案。

其实，不仅仅是农民工，目前许多职业领域的劳动者，看似账面工资不低，但在社保缴纳上，企业往往采取了这种“按最低基数缴费”的模式，导致职工既享受不到足额的法定社保应缴待遇。同时一旦社保缴费基数提高，自己的基本工资还要多扣缴。

更容易被忽视的另一个因素就在于，当下人们的流动性偏高，一旦出现异地流动情况，由于当下社保还远未实现一体化，目前许多地区只能实现社保个人帐户资金的异地转移，而企业帐户资金则“滞留”下来，对于就业者来说，最直观的感受就是社保缴费不划算，他们对于社保缴费的积极性自然不高，更情愿少缴社保、多拿现钱。

这才使决策者必须要考量的现实命题。社保缴费本来是为了保障民众的养老、医疗等公共福利，所设立的公共资金池。但长久以来，以上制度缺陷始终没有得以解决。之前过高的社保缴费负担，导致企业和员工缴费动力不足。随后，部分地区采取了社保缴费基点下调的试点，又造成了劳动者对于未来保障受损的担忧。

如今，按照社会平均工资上调社保缴费基数的做法，再次让部分企业职工觉得得不偿失，还是因为政府对于企业社保缴费从理论到现实存在的某种脱节，让企业员工只能拿着较低的社保缴费基数，还受到基数一旦调整，工资反而变少了的困扰。至于社保异地流转的巨大障碍，更是严重阻碍着劳动者自由流动、以及相关社保权益的随“迁”。

因此社保缴费需要更多的“加法”。不仅要在社保缴费基数上做“加法”，更要在员工的社保异地转移权益上做“加法”。同时，在减轻企业社保负担的同时，能否通过合理的财政补贴“加法”等方式，让员工社保待遇不会降低，也需要决策者在社保新政推出时，做好相应的配套举措。

社保基数越高越吃亏3

企业职工参加养老保险，是不是缴费基数越高越划算？答案是这样的

现在参加社保已经成了人们就业生活的最主要需求。2019年我国城镇就业人员数量只有44247万人，参保职工却高达31177万人，如果不考虑农民工，覆盖率高达70%。可是参加养老保险究竟划不划算？这是一个很重要的问题。让我们通过养老金计算公式分析一下。

养老金计算公式。

养老金计算公式，国家从2005年开始就推动全国统一。除了一些参加工作较早的老人还有过渡性养老金计算以外，1997年以后参加工作缴纳社保的人员养老金都是这样计算的。

养老金计算公式，叫做基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

（一）基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。