我月薪10000生育津贴多少，妇女生育是社会发展的需要，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿，产假就是女性劳动者享有的特殊的休假权。那么我月薪10000生育津贴多少呢？
我月薪10000生育津贴多少1
实际工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，
生育金的领取流程
1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;
2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;
4、女方单位每月5日-25日进行社保申报，资金到公司帐后发给本人
生育津贴能领多少钱？
生育津贴申领后，能领取到多少津贴想必大家也是非常关心的，一般生育津贴=上年度月平均工资或者产前工资/30*产假天数，具体的产假天数各地略有不同，一般职工休产假时单位会进行具体天数的告知。
假设参保人在生育前月工资为10000，产假天数是128天，那么生育津贴的金额一般是10000/30*128=42667元。
如果参保人单位月平均工资为12000，产假天数是128天，那么生育津贴金额一般是12000/30*128=51200元。
女方未参加生育险，男方有生育险，可以领取生育津贴吗？
女方未参加生育险，男方生育险缴费达到法定条件，无法领取生育津贴，不过还是可以享受产检、生育过程中的医疗费用报销，另外男方可享有15天带薪陪产假。
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一、享受生育保险的条件？
1、参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满12个月及以上，且符合国家、省、市计划生育政策规定的，可享受生育医疗待遇和生育津贴。
2、参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满6个月不足12个月，且符合国家、省、市计划生育政策规定的.，可享受生育医疗待遇，其生育津贴由用人单位按规定支付。
3、生育保险正常足额缴费不计算补缴时间，中断生育保险缴费记录的，从最后一次中断后开始正常足额缴费时起计算连续缴费时间。
您可根据您的情况参照以上条件相比对，若符合以上条件，则需在怀孕七个月后将有效身份证原件及复印件;1寸彩照一张;、孕妇保健手册原件;有效的生育服务证原件;交由单位劳资人员前来办理生育保险登记卡，生育入院时持此卡到生育协议医疗机构医保办办理入院登记。
新生儿出生两个月后，将有效的生育服务证原件及复印;新生儿出生医学证明原件及复印;孕妇本人有效身份证原作及复印件交由单位劳资人员前来办理办理生育津贴（即产假工资）。
二、生育津贴能领多少钱,可以领多久？
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数
工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
举个例子：如果小丽所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小丽上一社保年度月工资是10000元，则小丽能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
由于小丽的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。
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1、生育津贴是什么？
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
2、生育津贴领取条件？
生育险（社保包含生育险）连续缴满一年；
领取时是，生育险是在保状态。
3、生育津贴能领多少钱？
生育津贴=用人单位上一年员工平均工资/30*产假天数，原则上生育津贴和产假工资二选一，哪个高拿哪个，但有些用人单位会都发放给员工，这个要看用人单位的意（liang）思（xin）。
4、生育津贴怎么领取？
产后一年内都可以申请生育津贴，逾期视为自动放弃，但不同地区时效可能不同，建议怀孕后就主动了解当地政策，具体可以拨打12333咨询。一般来说生育津贴由单位代申请办理，部分地区可网上申请办理，需要准备的资料有：
l l生育津贴申请表
l l结婚证原件及复印件
l l夫妻双方身份证原件及复印件
l l生育证明/准生证
l l婴儿出生证明
l l女职工本人银行卡及复印件
l l生育医疗证明、门诊病历、出院小结等资料
5、未婚先孕可以领取生育津贴吗？
有难度，领取生育津贴需要结婚证，如果孩子出生后都没有领证，可能就领不了了，得知怀孕后赶紧领证还是可以领到生育津贴的。
6、生育津贴已经下拨到用人单位，但员工辞职了，公司可以不发吗？
不可以，只要员工没有领取产假工资，公司没理由扣押员工的生育津贴。
7、男方缴纳的生育险可以申领生育津贴吗？
男方不能领取生育津贴，但可以领取陪产假津贴，但是男方的这个津贴不是生育险支付的，而是由男方所在用人单位支付的，陪产假津贴=用人单位上一年员工平均工资/30*陪产假天数，本质上就是带薪休假。
另外，如果妻子没有缴纳生育险，男方的生育险所提供的生育医疗待遇可以给妻子用，也就是说可以报销孕检、产检、生产等产生的费用。
