年假劳动仲裁最有力的证据，劳动仲裁可以很好的帮助我们维护我们自己的权益，劳动者在劳动过程中，难免会和用人单位发生争议，此时首先需要提起劳动争议仲裁，以下分享年假劳动仲裁最有力的证据。
年假劳动仲裁最有力的证据1
劳动仲裁最有力的证据：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
年假劳动仲裁最有力的证据2
1.年假仲裁需要什么证据？
(1)劳动争议仲裁申诉登记表；
(二)起诉状(一式两份或者按照被告人数详细陈述起诉状的理由和要求)；
(三)投诉人的身份证明及复印件；
(4)有委托代理人的，需亲自签署并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；
委托人的代理人为公民的，应当提供与委托人无偿签订的代理协议以及代理人与委托人关系的法律信息；
(五)被告工商登记信息；
(六)申诉人与被告之间存在劳动关系的证明；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂家标签、工作证、工资报表(单)、用工登记表
押金收据
以及处罚证明和辞退、开除、辞退、解除(或终止)劳动关系的通知或证明等。投诉人提交证明材料时，应当附原件和复印件各一份，经审查后返还原件；
(7) 《提交证据材料清单》一式两份；
二、如果投诉人是集体争议，请提交以下材料：
投诉人除提交第 (1)至 (7)类材料外，还应推荐3至5名职工代表，并提交职工代表名单及全体职工签名表，属于拖欠工资集体争议案件。投诉人还应提交拖欠雇主工资的雇员名单和欠款余额表。
二.相关法律法规。
《职工带薪年休假条例》
第一条为了保障劳动者的休息休假权利，调动劳动者的工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。 第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条职工有下列情形之一的，不得享受当年年休假：
(一)依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；
(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；
(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；
(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；
(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。
年假劳动仲裁最有力的证据3
劳动仲裁的'证据怎么准备？
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本
废话不多说，上干货
我们诉求想得到仲裁庭的支持，那必须事实清楚，证据充分。
证据根据他的力度不同，一共分为三种类型。
第一种就是直接证据
比如说我们的劳动合同，工资流水，社保证明以及加盖了公章的辞退通知。
第二种就是佐证证据
比如说我们手上留存的上班的视频照片，我们在工作群的聊天记录，考勤记录，工牌等
第三种就是争议性证据
比如说证人证言，如果直接证据少，尽可能多的提供佐证证据，如果只有争议性证据，那我们的诉求得到支持的可能性就会非常的低。
证据要能够直接证明你的诉求
拖欠工资，那你手上有一个之前的工资发放记录。
没有签订劳动合同，那你就需要尽可能多的提交证据，证明你在这个公司上班。
另外，就是证据的力度一定要大，比如说加班手上有个考勤表，那你想证明你加班没有加班费，那这个证据就会比较单薄。
但是如果考勤表上有HR或者部门领导的签字，或者能够提供在加班这段时间里和领导、客户、同事的一个聊天记录的视频或者照片作为佐证的话，那你这个证据的力度，就提高了，那么胜率也就大了。
最后在仲裁的时候，所有的纸质证据只需提供复印件就可以，复印件不要少于三份。原件记得一定要留在手上。
年假劳动仲裁最有力的证据4
年假仲裁提供什么证明
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：
除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
法律依据《职工带薪年休假条例》
