哪些可以作为劳动仲裁的证据，劳动仲裁就是劳动争议对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。也是我们劳动者维护自身权益的一种法律途径，以下了解哪些可以作为劳动仲裁的证据。
哪些可以作为劳动仲裁的证据1
我们诉求想得到仲裁庭的支持，那必须事实清楚，证据充分。
证据根据他的力度不同，一共分为三种类型。
第一种就是直接证据
比如说我们的劳动合同，工资流水，社保证明以及加盖了公章的辞退通知。
第二种就是佐证证据
比如说我们手上留存的上班的视频照片，我们在工作群的聊天记录，考勤记录，工牌等
第三种就是争议性证据
比如说证人证言，如果直接证据少，尽可能多的提供佐证证据，如果只有争议性证据，那我们的诉求得到支持的可能性就会非常的低。
证据要能够直接证明你的诉求
拖欠工资，那你手上有一个之前的工资发放记录。
没有签订劳动合同，那你就需要尽可能多的提交证据，证明你在这个公司上班。
另外，就是证据的力度一定要大，比如说加班手上有个考勤表，那你想证明你加班没有加班费，那这个证据就会比较单薄。
但是如果考勤表上有HR或者部门领导的签字，或者能够提供在加班这段时间里和领导、客户、同事的一个聊天记录的视频或者照片作为佐证的话，那你这个证据的力度，就提高了，那么胜率也就大了。
最后在仲裁的时候，所有的纸质证据只需提供复印件就可以，复印件不要少于三份。原件记得一定要留在手上。
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劳动仲裁需要提交的证据有哪些
证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
劳动仲裁申请材料
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
以上就是小编为您整理的关于的相关问题。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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1、申请劳动仲裁时应当提交哪些材料？
（1）申诉书
申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（2）劳动者合法有效的身份证明（身份证正反复印件1份，并出示原件核对）；
（3）用人单位商事主体登记及备案的信息资料复印件（1份）；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（4）证据材料：
大家要知道劳动仲裁前的证据收集是非常重要的，劳动仲裁讲究谁主张谁举证，所以收集证据的活还是要自己来。
针对违法解除劳动合同，拖欠工资这种比较普遍的劳动仲裁案件，这里讲一下各种证据的准备工作应该如何去做。
1、打卡记录
首先，打卡记录是可以代替劳动合同证明你们之间劳动关系的证据之一。打卡记录也是加班费诉求的重要证据。比较简单的情况，app打卡，例如钉钉。直接将打卡记录截图保存，当做证据。如果是打卡机打卡，有拍照机会要拍照留存。
比较复杂的情况，对方死活不交出打卡记录。这时候，将工作邮件，微信的工作交流记录截图/下载保存。这些都可以作为双方劳动关系的证据，以及加班的证据。
很多时候，微信群超出正常工作时间的工作沟通都会被视为加班，这个时候对方想拿出打卡记录也晚了。
2、社保公积金
目前，99%的中小企业都是按照最低标准给员工上社保公积金，有些企业甚至没有公积金。将社保公积金记录打印出来，不仅可以作为工作证明，还可以作为一项诉求，让企业补足社保公积金，这是很多人忽略的一部分。
3、谈话记录
4、工资流水
一般要求打12个月的工资流水，如果工作不满12个月则有多少打多少。工资流水也是证明劳动关系的重要证据，也可以为未足额提供社保公积金作为论证。
5、同事间微信聊天
无论是同事还是领导的聊天记录都可以作为证据，例如，公司说你工作能力不行，绩效不达标，但领导明明在微信上说你干的`不错，这时候如果公司拿不出强有力的证据则诉求成立。
除此之外还有解除劳动合同通知书、押金条、厂牌、工作证、入场证明等复印件，并按被申请人的人数提交复印件；
（5）其他材料：申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。
如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
注意：如果你们是集体劳动仲裁，那么发生争议的劳动者一方在十人以上诉同一被申请人且有共同请求的，劳动者可推举3或5名员工代表参加仲裁活动。除应提交以上材料之外还需提交：
（1）员工推举代表书
（2）申请人仲裁请求明细表等。
申请人是用人单位的，参照本须知提交证据材料。
2、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。
3、确定申诉主体
申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。
申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。
如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。
还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。
4、正确确定申诉请求
首先大家要知道，并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。
比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理；社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。
那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。
不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。
针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理(比如档案返还)的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理的。
在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权。
